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[테스] 반도체 Water 가공 장비 업체
반도체 장비(PECVD, ReGen), 태양전지 장비(PECVD)

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[테스] 반도체 Water 가공 장비 업체





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-






-조직도-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


주식회사 테스(TES)는 반도체 Water 가공 장비 업체로서 CVD, Dry Etch 공정 장비 및 Solar, Display제조용 장비를 개발 및 생산하고 있는 중소기업입니다. 2013년 기준 67,054백만원의 총 매출액을 기록하였으며, 총인원의 약 45%가 연구소 개발인원으로 구성되어있습니다.



회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


우리 테스는 도전, 창조 그리고 변화를 경영 이념으로 삼고 있어요. 그리고 Vision2020이라는 목표(2020년 매출 1조 달성)을 목표로 반도체/Solar/Display 제조용 장비업체로 국내외 선두를 달성하는 것을 목표로 하고 있다고 할 수 있겠네요.



 신입연봉


신입사원의 평균 연봉같은 경우에는 대졸 기준으로 3,250만원 정도의 기본연봉을 지급하구요. 중요한 것은 학력차별이나 성차별을 두지 않고 직무와 능력으로 평가하는 성과주의 제도를 지향하고 있어요.



 복리후생


가장 기본적인 것으로는 경공조, 기숙사, 자녀학자금(2인까지 최대 1,000만원/인), 회사 콘도 이용, 국가지원외 별도의 종합검진비 지원, 모범사원 표창 등이 있습니다. 



 근무환경


 

저희 회사에 들어오실 때 보셨겠지만, 테스는 본관이 제조동과 연구동인 별관 두 건물이 있어요. 두 건물 모두 1층엔 반도체 장비를 관리하는 클린룸이 있고, 2층엔 사무실을 배치해 놓고 있습니다. 직원들에게 물어봐도 저희 회사는 중소기업 치고는 꽤 괜찮은 수준이에요. 건물의 첫인상과는 달리 내부시설도 굉장히 개방히 개방적으로 설계되어 있고, 사원들도 평등한 분위기의 근무환경에 만족하고 있죠. 다만 반도체 장비 회사의 특성상 힘든 점도 있어요. 한국은 반도체 기술에서는 세계 최고라고 할 수 있지만, 반도체 장비 기술에서는 아직 그정도까지라고는 할 수 없어요 사실 하지만, 그 최고라는 고지에 가기 위해 노력을 하는 회사가 많다는 점은 아주 좋은 현상이죠. 저희 회사도 그런 회사들 중 하나이구요.  

 


회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


문구로 표현해 보자면 “열정, 자신감 그리고 도전의지”라고 할 수 있겠네요. 우리 테스는 청년같은 젊은 문화를 가지고 있어요. 전체적으로 젊다는 말이죠. 직원 평균 연령이 30대 후반정도 되요. 경영진은 30대부터 50대까지 폭넓게 걸쳐 있어요. 조직이 젊다는 것은 그만큼 회사 자체가 액티브하다는 것을 의미해요. 뭔가를 하고자 할때도 좀 더 집중이 잘 되는 부분도 있고, 이러한 부분은 경영자들이 잘 유도하는 편이에요. 하지만 중요한 것은 이런 부분은 신뢰가 밑바탕이 되어야 한다는 거에요. 우리 회사의 임직원들은 서로에 대한 신뢰감도 높고, 유대관계도  좋은 편이에요 하하.  
  


직원인터뷰



 

회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


경영자측의 관점에서 가장 중요한 것은 사람이에요. 예를 들어, 2008년 금융위기때의 경우에 저희는 경영환경 악화에도 불구하고 인위적은 구조조정을 지양했습니다. 인원정리보다는 임직원들이 십시일반 노력해서 위기를 함께 이겨냈어요. 퇴사한 인원은 고작 자진퇴사 2~3명 정도였으니까요. 또 자랑하나를 더 해보자면, 위에서 말씀드린 종합검진 지원이에요. 국가에서 지원하는 기본 건강검진 이외에도 저희는 임직원 모두에게 정기적으로 종합검진 비용을 일체 지원합니다. 어떤 사원의 경우에는 입사 후 회사에서 지원하는 종합검진에서 암을 조기발견해서 수술로 완치한 사례도 있었습니다.  뿐만 아니라 병역면제자나 여성에 대한 차별 또한 저희 회사에는 없다고 자부합니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부의 말씀은?


취업을 준비하는 대다수의 학생들이 스펙때문에 고민이 많은걸로 알고 있습니다. 하지만, 다들 알고 있는 스펙은 결코 큰 장점이 아닙니다. 전공 성적과 추가적인 스펙은 단지 조금의 차이일 뿐이라고 말하고 싶네요. 가장 기본이 되는 전공 공부를 열심히 하고, 누구보다 자신만의 열정, 끝가지 포기하지 않는 마인드 그리고 정직하고 노력하는 자세가 있어야 한다고 봅니다. 본인이 얼마나 열정이 있는지가 면접을 통해 보여질 수 있다면 누구나 충분히 경쟁력을 가질 수 있다고 생각해요. 중요한 것은 이러한 것들은 급조되는 것이 아니라는 거에요. 그것들은 자신의 인생관이 녹아 나오는 것들이기 때문에 꾸준히 오랫동안 노력할 필요가 있다고 말하고 싶어요.



먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


우리 회사는 사람을 중시하고 인재를 키우려고 노력하는 회사에요. 좀 더 자랑하자면 테스의 기술력 측면에서, 우리는 여러 가지 수상 실적 및 특허를 140여건 정도 가지고 있어요. 또한 꾸준한 연구개발을 하고 있기 때문에 현재 출원 준비중인 특허만도 180여건 정도 있습니다. 사원들에게 물어보면 자녀 2명까지 인당 1,000만원의 학자금을 지원하는 제도가 제일 좋다고 하더군요.


 

요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


일단은 대기업, 공기업을 향한 바라기 심정의 노력으로 보이는 것 같아요. 당부하고 싶은 것은 중소기업에 대한 부정적은 시각을 걷고 도전했으면 좋겠고, 인생의 목표가 안정만을 추구하는 것이 아니라는 의견입니다. 저 또한 대기업에도 17년 정도를 근무해본 경험이 있고, 이 회사에서도 10년 넘게 일해오고 있는데 중소기업도 많은 장점이 있다는 것을 알았으면 해요. 대기업 만을 좇기 위한 스펙쌓기는 노력은 좋지만, 세상을 바라보는 시야를 좀 더 넓혔으면 하는 바람이에요.



입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


가장 중요한 것은 자신의 전공 공부가 기초가 되어야 하고 그리고 나서 하나 정도의 어학이 필요해요. 어학은 취업 뿐만이 아니라 인생에 있어서도 매우 필요하다고 생각해요. 많은 학생들이 어학하면 토익이나 토플 점수 따기에만 혈안인데, 실질적으로 고득점의 어학 점수를 가진 학생들도 실질적은 비지니스 대화를 못하는 경우가 참 많아서 아쉽습니다. 뿐만 아니라 주변의 모든 것을 좀 넓게 보는 시각을 가질 필요가 있어요. 내 인생의 플랜을 어떻게 할 것인가 등이요. 결국 그것이 내가 미래에 회사에서 일을 하는데 주변을 돌아볼 수 있는 시야의 폭을 넓히는데 많은 도움이 되죠. 바로 그런 능력을 기르는 것이 중요하다는 겁니다.
   


마지막으로 청년들에게 한말씀 부탁드립니다.


어떤 학생이 법륜스님의 특강에서 이런 질문을 했었어요. “ 대기업에 입사하는 것과 창업을 하는 것, 이 두가지 꿈이 있는데요. 어떤 쪽을 택하는 것이 현명할까요?” 그랬더니 법륜스님의 대답이 제게 많이 와닿더군요. “둘 다 하지 마세요. 그냥 월급 조금 주고 일 많이하는 중소기업에 들어가세요. 일단 들어가서 고민을 시작하세요. 앞으로 어떻게 살아가야 하는지. 자기 스스로의 생존에 대한 고민도 없이 단지 머리만 굴리는 행동은 다 공상에 속합니다.”라고 하셨어요. 우리나라의 수많은 대학생들은 지금 압박감도 많이 받고 그만금 스트레스도 많을 거에요. 하지만, 그러한 고민들 제일 밑에는, 다시 말해 제일 기본적으로는 자신 스스로의 인생을 어떻게 책임지고 가꾸어 나아가야 할지에 대한 고민을 먼저 한번쯤은 해봤으면 하는 바람입니다.



 인재상


선호하는 인재상의 경우에는, 신입사원을 뽑는다는 것은 어느 회사나 대동소이할 거라고 생각해요. 대체적으로 선택되어지는 부분을 제외하고는 거의 비슷하다고 할 수 있죠. 단지 좀 더 적극적이고 열정적인 면을 많이 찾으려고 노력하고 있습니다. 한마디로 표현하자면 지금 당장보다는 가능성, 그리고 지원자의 비전 등을 봅니다.

채용절차로는 일단은 공고가 나가면 서류접수를 시작하죠. 그리고 나서 1차 서류전형에서 선발된 면접대상자를 상대로 면접을 실시해요. 다른 회사와는 다르게 우리 테스는 합격자뿐만 아니라 불합격자에게도 통보를 해주기 때문에 지원자들이 좀 덜 불안해 하는 점이 좋다면 좋다고 할 수 있겠네요.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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