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[아이에스시] 테스트소켓 생산업체
반도체 IC TEST 소켓 등

취업준비

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[아이에스시] 테스트소켓 생산업체





 회사소개



-CEO Message-




-비전-





-연혁-





-조직문화-





 재무정보







 현장탐방




▶ 주력 분야 등 간단한 회사소개


㈜아이에스시는 반도체 IC칩 성능을 테스트하는 '테스트 소켓'을 개발, 생산하는 세계적인 기업입니다. ISC는 현재 반도체 메모리 테스트 소켓부문 세계 1위의 기업입니다. 테스트 소켓은 반도체 검사장비와 반도체 IC칩을 연결하는 부품으로, 신규 반도체 IC칩을 개발할 때 반드시 동반, 개발해야 하는 핵심부품입니다. 아이에스시는 실리콘러버 방식 테스트 소켓을 국내 최초로 개발, 양산화에 성공했습니다. 아이에스시가 생산하는 실리콘러버 소켓은 고속, 고집적화, 소형화되어 가는 반도체 IC를 테스트하는 데 가장 적합한 제품입니다. 아이에스시는 삼성전자, SK하이닉스, 인텔 등 세계적인 반도체 기업과 주로 거래하며, 지난 2010년부터 연평균 30% 이상 큰 성장을 이루어내고 있습니다. 아이에스시는 510여 건의 특허 등 원천기술을 확보하고 있고, 또한, 중앙처리장치(CPU), 모바일프로세서 등 비메모리 테스트 소켓 부문에서도 비약적인 성장을 보이고 있습니다.

 


아이에스시의 목표와 경영방침은?


㈜아이에스시가 꿈꾸는 것은 한 가지 분야만 잘하는 기업이 아닙니다. 아이시에스는 여러 계열사, 자회사를 가진 세계적인 그룹으로 성장하는 것을 목표하고 있습니다. 현재 자회사로는 비제이코리아와 지멤스가 있습니다. 앞으로도 아이에스시는 ‘Fun, Pride, Trust’를 경영방침으로 삼고 업계를 선도하는 기업으로 성장해갈 것입니다.

 
 

 신입연봉


신입사원 평균연봉은 2,500~3,000만 원 초반입니다. 연봉 차이는 성과급에 따라 결정됩니다. 직급구조는 사원- 주임- 대리- 차장- 부장 순입니다. 내부 규정상 구체적인 인사제도는 밝히기 어렵지만, 아이에스시는 차량유지비, 통신비 등 지출 기준까지 명확하게 정한 투명한 인사제도를 운영합니다.
 


 복리후생



4대 보험, 퇴직연금에 가입되며, 점심식사는 구내식당에서 제공합니다. 연중 상하반기로 나눠 실적에 따른 성과급을 지급하며, 명절 귀성비와 하계 휴가비를 지원합니다. 또한, 입사 후 5년 주기로 장기근속자를 선발, 포상금과 포상휴가를 지원하고, 영업사원에게는 통신비를 지원합니다. 출퇴근 지원 제도로 통근버스와 무료 사내기숙사를 운영합니다. 그 외에도 직원 복리를 위한 제도는 다양합니다. 직원의 자녀 학비를 지원하는데, 대학생 자녀까지 직급에 따라 학자금을 차등 지원합니다. 또한, 주택 구입 시 최고 2,000만 원까지 사내대출을 받을 수 있습니다. 그 외에도 산악, 족구, 자전거 등 동호회 활동비를 지원하며, 회사가 보유한 한화콘도 회원권을 저렴하게 이용할 수 있습니다.


 

 근무환경



근무시간은 주 5일, 오전 8시 30분부터 오후 6시까지입니다. 업무를 하다 퇴근이 늦어지는 경우가 있지만, 그럴 때는 저녁 식대를 지원받습니다. 근무환경은 쾌적합니다. 사무실은 물론, 생산현장도 클린룸 설비라 청결합니다. 분위기는 자유로운 편이며, 근무복장에도 크게 제한을 두지 않습니다. 예를 들어 프로젝트형 업무가 많은 부서는 프로젝트가 끝나면 출퇴근을 자율에 맡기는데, 이는 힘든 업무를 마친 직원의 편의를 보장하기 위함입니다. 또한, 아이에스시는 장애인고용기업으로 장애가 있는 직원의 불편을 최소화하기 위한 시설도 갖추고 있습니다.


 

직원인터뷰



 

아이에스시만의 강점 등 자랑하고 싶은 것은?


아이에스시의 강점은 기술력입니다. 테스트 소켓은 1~2%의 정확도 차이가 반도체 품질과도 직결되는데, 아이에스시가 생산한 테스트 소켓은 최상의 정확도를 보여 고객에게 신뢰받고 있습니다. 반도체업계는 변화가 빠른데, 테스트 소켓은 새로운 반도체가 생산될 때마다 새로 개발해야 합니다. 또한, 다품종 소량생산이 특징이며, 단기납품이 가능해야 합니다. 고도의 기술과 생산능력이 없다면 이런 고객사의 기대에 부응하기 어렵습니다. 아이시에스는 일반사양 부품은 1주일, 특별사양 부품은 2주 이내에 개발, 양산이 가능하며, 빠른 납품이 가능합니다. 아이에스시는 현재 300군데에 이르는 고객사 요구에 맞는 제품 생산능력을 갖추고 있으며, 연구개발 분야 인재를 전체 직원 중 20% 이상 확보하여 지속적으로 기술을 개발하고 있습니다.


 

아이에스시에 근무하다 보니 좋은 점은?


첫째, 인사제도입니다. 노력에 따라 주어지는 200%에 가까운 성과급이 매력이라고 생각합니다. 열심히 일한 만큼 대우받기에 더 열심히 일하는 계기가 됩니다. 둘째, 즐겁게 일하는 분위기 덕분에 업무 효율성이 극대화된다는 점입니다. 셋째, 전문성을 기를 수 있다는 점입니다. 회사가 뚜렷한 성장 방향을 제시하기에 이는 직원에게도 동기부여가 됩니다. 아이에스시는 분명한 목적과 명분을 갖고 자신의 전문성을 기를 수 있는 기업입니다.


 

아이에스시에 입사를 희망하는 청년들이 꼭 준비해야 하는 것은?


지원하려는 회사, 직종, 직무에 관련한 구체적이고 실질적인 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 이를 위해 본인이 일하려는 분야에 종사하는 선배를 만나 조언을 들어보는 것을 추천합니다. 또한, 직접 발로 뛰며 쌓은 인턴 등의 경험은 실제 일하는 데도 도움됩니다. 실무 경험에서 쌓은 업무이해력은 다른 지원자와 차별화된 자신만의 무기로 삼을 수 있습니다.


 

대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서는 어떻게 생각하시나요?


스펙쌓기 문화는 신입사원으로서 갖춰야 할 기본 수준을 넘어서는 것이 문제라고 생각합니다. 무분별한 스펙쌓기보다 자기가 하고자 하는 일에 대한 명확한 목표와 구체적인 준비가 더 중요합니다.

 


입사지원자로서 갖춰야 할 것은?


무엇보다 중요한 것은 인성입니다. 대화하다 보면 상대방의 인성을 어느 정도는 파악할 수 있기에 평소에 실력과 인성이 균형을 이룬 인재로 성장하는 것이 중요합니다. 다음은 태도입니다. 태도는 이 사람이 우리 회사에 필요한 사람인지, 우리 회사와 맞는 사람인지를 파악하는 잣대입니다. 또 하나 덧붙이자면 자신만의 스토리입니다. 지나치게 포장하지 말고 면접관이 공감할 수 있는 스토리를 만드는 것이 필요합니다.



마지막으로 청년들을 위해 한 말씀 부탁드립니다.


가장 먼저 목표를 정해야 합니다. 목표를 정했다면 목표한 바를 향해 열정을 갖고 전진해야 합니다. 명확한 목표는 미래를 바꾸는 힘입니다. 열정을 갖고 자신과 회사의 성장을 동시에 이루길 바랍니다.



 인재상


아이에스시는 인재를 채용할 때 인터넷 채용사이트에 모집 공고합니다. 채용은 서류전형, 면접 과정을 거칩니다. 아이에스시의 인재상은 잭 웰치가 제시한 인재상과 같습니다. 열정과 에너지가 있는 인재, 자신에게 활기를 불어넣는 인재, 집중력과 결단력 있는 인재, 최고를 지향하는 인재, 실행력 있는 인재입니다. 그 중에서 가장 중요한 덕목은 열정입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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