Logger Script

취뽀

  • 인기검색어
  • 삼성
  • 현대자동차-
  • SSAT
  • 자기소개서
  • 면접
  • PT면접-
  • close
[진성티이씨] 건설중장비 부품 생산기업
건설중장비 하부주행체 외

취업준비

후기 0 422회 조회
연관컨텐츠
취업전략리포트
취업전략리포트
조회 62,315
[진성티이씨] 건설중장비 부품 생산기업





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-연혁-









 재무정보







 현장탐방




▶ 주력 분야 등 간단한 회사 소개


1975년에 설립된 회사로서, 창립이래 한가지 업종에만 종사하여 지금의 회사를 이루어 낸 튼실한 회사이며,  건설현장에서 주로 쓰이는 중장비 굴삭기의 롤러,아이들러라는 부품을 전문적으로 생산하는 회사입니다.

평택에는 본사와 2개의 공장이 있으며, 롤러를 전문적으로 생산하는 1공장, 아이들러만을 전문적으로 생산하는 2공장이 있습니다. 그리고 경영지원본부는 평택 본사에 위치해 있으며, 영업본부는 판교에 사무소가 위치하고 있습니다. 해외에는 중국,미국,일본에 법인이 있으며 중국에는 현지인을 포함해서 170명 정도의 직원들이 있고, 미국에는 캐터필라라는 세계1위의 미국 중장비 업체와 계약관계를 맺어 거래를 하고 있습니다. 현재 미국 조지아주에 사무소와 공장이 설립되어 있으며,  일본에도 도쿄에 사무소가 위치하고 있습니다.

 


 신입연봉


대졸초임의 기준연봉은 약 3,100만원 가량이며, 성과급이 포함한다면 약 3,600만원 정도 됩니다. 성과급은 한해 달성 목표를 설정하고, 이 목표점에 도달했을 때 지급하게 되며, 매년 목표한만큼의 실적을 올리고 있기 때문에 성과급도 대부분 수령하여 지급받고 있습니다.



 복리후생

 

아무래도 서울보다는 지방에 위치해 있는 기업인 만큼, 복리후생제도에 신경을 많이 쓰고
있습니다. 자녀수와는 상관없이 대학교 학자금이 지원되고 있습니다.  유치원 또한 자녀에 따라 1년간 지원이 되며, 평택지역내 통근버스운영, 아파트형 기숙사, 직무교육(대학원 포함), 대명,한화 리조트 법인회원권 보유(신청시 사용 가능)등의 복리후생이 있습니다.  또한 사내도서관이 따로있어, 직원들이 편히 독서를 위한 공간 또한 마련이 되어 있습니다.

각종 동호회가 활동중이며 회사에서 운영비를 지원해주고 있습니다. 이러한 모든 복리후생은

진성티이씨 직원들이라면 생산직, 사무직에 구애받지 않고 모두 누릴 수 있습니다.



 

 

 근무환경


  

우선 중장비업체의 특성상, 남녀간의 성비는 9:1정도입니다. 하지만 남성들만이 모여있다고하여 딱딱하고, 엄격한 분위기만이 아니라, 직원 모두 단합과 화합을 전제로 하여 하나의 가족이라는 생각으로 공동체 의식을 가지고 업무를 하고 있습니다.



회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


우리 회사는 창립이래 한가지 업종인 중장비 부품업계에 종사한 회사입니다. 그렇기에 동종업계 기업들 중에서도 기술력, 품질력이 1위에 있는 회사입니다. 그리고 우리회사의 주요 수입시장이 국내에서만 국한되지 않고 오히려 수출이 80%로 이루어져 있는 회사입니다. 전세계 중장비 1,2,3위 업체에 모두 납품을 하고 있는 유일한 회사입니다. 그리고 우리회사는 독보적인 기술력과 품질력이 차별화된 강점입니다. 40년 가까이 회사를 운영하면서 위기가 없었다고는 말할 수 없지만, 지금까지 오직 한가지 업종에서 지속적인 위기관리 경영을 통해 우리나라에서도 손꼽힐 수 있는 강소기업이 될 수 있었다는 자부심이 직원들에게 있습니다. 특히 직원들은 회사에 대한 애사심과 제품에 대한 자부심이 다른 회사에 비해 월등히 높아 장기근속으로 이어지는 직원들도 많습니다.

 


직원인터뷰



  
이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


인사업무 담당자로서 하고 싶은 말은, 시대가 바뀜으로써 기업이 원하는 인재상 또한 변하기 마련이라는 사실을 구직자들이 알았으면 좋겠다는 말을 하고싶습니다. 현재 우리나라의 취업시장이 힘든 것을 우리나라 사람이라면 다 아는 만큼, 구직자들이 보다 막연히 취업시장에 뛰어들기 보다는 전략적으로 취업시장에 뛰어들어야 할 때 라고 생각합니다. 자신의 강점, 단점, 직무의 적성들을 파악하여, 자신이 원하는 직무에 맞는 회사를 찾아, 입사지원서를 제출해야 한다고 생각합니다. 특히나 지원하는 이력서들을 살펴보면, 지원자들 중에 소위 ‘찔러보기’식의 지원서들이 굉장히 많습니다. 예를 들어, 이력서에 지원회사명이 틀렸다 던지, 물론 핸드폰의 기술이 발전되어 있다고는 하나 성의없어 보이는 ‘휴대폰 셀카’를 이력서 사진 대용으로 넣는다 던지, 다른 회사에 넣었던 이력서를 그대로 내용수정도 하지 않고 보내는 지원자도 있었습니다. 물론 최대한 많은회사에 지원하여 기회를 많이 만들고자 하는 심정은 이해를 하지만, 진정 회사에 들어오고자 하는 의지가 드러나지 않는 서류들은 구직하는데 아무런 도움이 안된다고 말을 하고 싶습니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은점, 자랑거리 등이 있다면?


오로지 이익만을 위해, 돈을 벌기 위한 활동이 아닌, 국가를 위해 일한다는 마음을 가지고 사업을 시작하신 창업주의 정신이 있었습니다. 이런 정신을 이어받아 현재는 우리회사가 업계에서도 손꼽히는 하나의 모범사례로 소개된다는 것에 대한 자부심이 있습니다. 물론 유명한 대기업들도 있겠지만, 우리회사와 같이 탄탄한 중견기업에 처음 입사하여 열정과 창의성을 가지고 업무에 임한다면 대기업에 간 다른 동료들보다 다양한 경험과 실력을 쌓을 수 있는

기회가 무궁무진합니다. 그저 이름만 알려진 대기업만을 찾는 것 보다는 지방에 숨어있는   알짜배기 중견기업들에 지원하여 자신의 꿈을 이룰 수 있었으면 좋겠습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


이제는 스펙으로만 취업을 하는 시대는 끝났다고 생각합니다. 스펙쌓기 문화 또한 하나의 트렌드인 것 같습니다. 아직 대한민국에서 학연, 지연등이 다 없어졌다고 볼 수는 없지만, 고스펙만 가지고 채용하는 채용문화는 이제 끝이 났다고 생각합니다. 이미 업무를 위한 기본스펙은 대부분의 구직자가 가지고 있다고 생각합니다. 토익 700~800, 토익스피킹 Lv6 ~ 7의 차이는 “조금 더 잘하는 구나.”의 느낌의 차이일 뿐이지 채용하는데 있어 결정적으로 당락에 영향을 끼치는 요소는 아닙니다. 공부만 잘한다고 직원을 뽑는다면 소위 말하는 명문대 학생들만 채용하면 되는데 지금의 현실은 그 학생들도 100%채용이 되지 않는 것이 현실입니다. 고스펙만이 아닌, 인성이나 적성, 회사에 지원하는 직무와 관련된 어떤 경험들이 있으며, 자신의 역량이 어떻게 활용될수 있는지에 관한 자세, 태도를 표출할 수 있는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 서류상에서만 나타날 수 있는 스펙은 한계가 있습니다. 물론 서류상에서의 스펙이 너무 떨어져, 학점이 터무니없이 낮고, 토익 점수도 아예 없는데 영어 실력을 나타 낼 수 있는 것이 아무것도 없다면 조금 문제가 되겠지만, 기본 소양과 실력만 갖추고 있다면 자신감을 가지고 취업시장에 뛰어들길 바랍니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


각 회사마다 주어진 지원서 양식이 있습니다. 이와 같은 지원서 양식에 성실히 답하고, 또 이와는 별개로 자신의 능력을 보여주기 위한 첨부파일, 예를 들어 PPT를 잘한다고 말만 하는 것 보다 실제 자신의 PPT능력을 보여줄 수 있는 포트폴리오를 첨부한다던지, 설계직의 경우에는 자신이 만들었던 CAD파일이나 공모전 수상작들, 관련 자격증들을 첨부해서 보내는 지원자 들이 있습니다. 이러한 지원자들은 비록 스펙이 만족스럽지 않더라도 지원자의 회사에 대한 열정을 잘 표현할 수 있는 자료를 첨부함으로써 아무래도 채용하는데 있어 플러스 요인이 있습니다.



마지막으로 하고 싶은 말?


그저 취직을 위한 ‘찔러보기’식의 지원이 아니라, 자신의 강점을 찾고 분석을 통하여 자신이 지원하고자 하는 회사가 원하는 인재상이 무엇인지를 파악하여 전략적으로 접근한다면 원하는 기업에 취직할 수 있다고 생각합니다.

 


 인재상



<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


댓글
내용을 입력해주세요.

콘텐츠제공서비스 품질인증

연봉검색 오프라인 모의테스트 결과표
최근본상품 0

최근본상품이
없습니다.

0/0

취뽀의 채용광고는
취준생을 위하여 존재합니다.

취준생들에게 꼭 필요한 취업정보를 제공해 드리고 있으며 기업에서 광고비로 지출한 금액은 [포인트 리워드]해 드리고 있습니다.

리워드 정책은 취보스터디에서 채용 정보를 올리는 따뜻한 마음의 기업인들이 모여서 가능한 일입니다.