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[바이텍코리아] 토목계측의 토탈 솔루션
지하수 자동 관측장치

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[바이텍코리아] 토목계측의 토탈 솔루션





 회사소개



-비전-





-연혁-




-인증 및 특허-






 재무정보






 현장탐방




▶ 주력분야와 간단한 회사 소개


1994년 5월에 창립한 (주)바이텍코리아는 토목계측 산업의 기업환경 변화 및 정보화 속도에 발맞추어 엔지니어링, 제조, 인터넷 기술의 유기적 결합을 통한 독자적 특화기술로 성장하고 있는 기업입니다. 주요 사업으로는 지하수 자동관측 시스템(WaterMate Series) 제조, 인터넷 기반 토목계측 자동화 시스템 및 계측관리, 환경계측, 전자계측기기 제조 등이 있습니다. (주)바이텍코리아는 ENB 그룹의 본사로, 계열사로 (주)에이티맥스, (주)유디코, (주)엠에이바이텍, (주)파이토팜엔진, 독일 현지법인인 Dbaytech GmbH.가 있습니다. 바이텍코리아는 건설·환경 분야, 특히 모니터링 사업과 지하수 관측망 사업에서 두각을 나타내고 있습니다. 직원 수는 153명이고, 최근 연매출은 200억 원을 넘었습니다.

 


회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


(주)바이텍코리아는 상생할 수 있는 기업을 지향합니다. 신뢰경영을 기반으로, 기업과 직원 그리고 고객까지 모든 관계를 존중하는 기업을 모색하며, 기술경영을 기반으로 전문화, 차별화, 동종업계 선두기업으로 자리매김하는 것을 목표로 하고 있습니다. 주력사업인 토목계측 및 계측기 제작뿐만 아니라 발파기, 모니터 사업, 지하수 관측망 사업 등 여러 분야에서 좋은 성과를 거두고 있고, 매출이 분산되어 있어서 안정성도 높습니다. 또한, 앞으로 출시될 제품군도 다양하고, 오랜 기간 축적된 노하우 역시 바이텍코리아의 큰 강점입니다.



 신입연봉


바이텍코리아 신입사원 평균연봉은 4년제 대졸 기준으로 2,350만 원입니다.(초대졸 2,100 / 고졸 1,800) 바이텍코리아는 호봉제를 채택하고 있으며, 매년 복무평가를 통해 기본적으로 연 2호봉씩 상승합니다. 복무평가 결과가 좋지 않으면 1호봉 상승하는 경우도 있으며, 부서장·팀장 추천이 있을 경우 3~4호봉씩 상승하는 경우도 있습니다. 승진연한은 3~4년의 기본 연한을 가지고 있으며 차장급 이상부터는 연봉제로 전환되어 매년 연봉협상을 하게 됩니다.



 복리후생

 

4대 보험, 퇴직연금, 상해보험 가입, 상여금, 경조금 및 경조휴가, 법정 연차, 대체휴가, 근무복 지급, 기숙사 운영, 근속자 및 모범 근로자 포상, 콘도 이용권, 동호회 지원 등 기본적인 것들이 있고, 사내에 도서관을 운영하고 있습니다. 또한, 회사에서 지급하는 경조금 이외에 사우회가 따로 경조금을 지원하고 있습니다.



 근무환경



주 5일, 오전 8시 반부터 오후 6시까지 근무함이 기본입니다. 하지만 현장 일정에 따라 토요일 격주 근무를 하기도 합니다. 주 40시간 근무가 정해져 있고 일정 시간이 되면 자체적으로 소등함으로써 야근을 자제하는 제도를 시행중입니다. 자유로운 업무 분위기로 복장규제가 엄격하지 않고, 업무에 필요한 비품 등 부대비용은 전부 회사에서 지원하고 있습니다. 업종 특성상 탄력적으로 시간을 활용하도록 하여 대체휴가 사용을 권장하며, 현장 수당을 별도로 지급합니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


바이텍코리아에 지원을 하셨다면 내가 왜 이 회사에 지원했는지 정도는 생각해보시기 바랍니다. 직장은 학교가 아니라 사회임을 명심하고 최소한의 기본을 지키는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점이 있다면?


바이텍코리아의 가장 좋은 점이라고 하면 편안한 분위기를 들 수 있습니다. 직원들끼리 호형호제할 정도로 친밀하고 수평적인 분위기가 조성되어 있으며, 부서별 워크샵뿐 아니라 가족들과 함께하는 야유회 등 다양한 친목행사가 있어 직원들 간에 유대감이 높습니다.



 인재상


바이텍코리아는 서류전형, 면접전형을 거쳐 인재를 채용합니다. 서류전형에서는 기본적인 인성과 부서별 직무 관련 능력과 그에 따른 노력을 평가합니다. 면접전형은 실무진 3명 정도가 참석하는 1:다 형식으로 진행되어, 최종적으로 채용 여부를 결정짓습니다. 바이텍코리아는 무엇보다도 융통성과 협력하는 자세를 갖추고 타인을 존중할 줄 아는 지원자를 선호합니다.



회사에서 진행중인 사회공헌 사업이 있는지?


규모가 큰 사회공헌사업 운영 의지가 있으나 허가가 쉽지 않아서 진행하지 못하고 있습니다. 대신 정기적으로 노인복지관 등을 후원하고 있으며, 설계부의 능력을 살려 시골 분교를 설계하는 등 학교 위주의 작은 사업을 벌이고 있습니다. 또한 우수납세자 표창을 받을 만큼 성실하게 납세의무를 다하고 있다는 것 역시 진정한 사회공헌이라고 생각합니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙을 쌓는 것은 좋으나 그 스펙을 근거로 다른 사람을 얕보는 일은 없어야 한다고 생각합니다. 지나친 스펙 경쟁으로 인해 휴머니즘이 상실되는 것은 안타까운 일이라고 생각합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


스펙보다 중요한 것이 인성이라고 생각합니다. 겸손하고 인간적인 사람, 윗사람을 모시고 아랫사람을 챙길 줄 아는 등 사람 관계를 중요히 여길 줄 아는 사람이 되는 것이 중요하다고 생각합니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


할 수 있을 때 많이 놀아보길 바랍니다. 무작정 술 마시고 떠들면서 노는 것이 아니라 여러 가지 경험을 하고 다양한 사람을 만나면서 인간적인 측면에 대해서 생각해보는 기회가 많았으면 좋겠습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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