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[청우하이드로] 1967년에 설립된 펌프제조사
펌프, 모타 외

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[청우하이드로] 1967년에 설립된 펌프제조사





 회사소개


-CEO Message-




-인재상 및 비전-




-연혁-








 재무정보







 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

  ㈜청우하이드로는 1967년에 설립된 펌프제조사로 47년간 산업용 펌프를 개발, 제작, 공급하여 온 펌프 전문 제조 기업입니다. 2001년 청우공업㈜와 미국 Hydro사가 합작하여 2001년 ㈜청우-하이드로(CW-HYDRO)로 상호가 변경되었습니다. 미국의 최신 펌프 제조기술과 노하우를 인수받아 더욱 완벽한 펌프를 제작, 공급할 수 있는 신뢰성을 구축하였습니다. 최고급 기술을 요하는 특수 펌프를 비롯하여 고난도, 고효율 펌프를 단기간 정밀하게 제작, 공급하는 것을 주력으로 하며 설치 및 수리사업을 병행하고 있습니다. 더불어 해외 프로젝트에 적극 참여하여 발전, 정유, 제철, 화학 분야에 적극적으로 진출하고 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?

 

   회사의 장기적인 목표는 크게 중견기업으로 성장하는 것입니다. 매년 20~30%의 수주로 매출을 신장하고 장기(5개년) 계획을 달성하는 것입니다. 경영방침은 진실하고 성실한 운영을 바탕으로 고객의 사용 적합성을 추구하여 제품 서비스의 일류화를 이끄는 것입니다. 이를 위해 자재의 품질 보증은 철저히 진행하고 있습니다.‘기계는 거짓말을 하지 못하고 과장할 수도 없습니다. 기계는 기계로 말하고 증명할 뿐입니다.’라는 안상구 대표이사님의 말처럼 거짓과 과욕 없이 신뢰를 바탕으로 상호 유익하여 믿고 사는 좋은 세상을 만들기 위해 노력하는 모습이 경영 방침에 담겨 있습니다.

 

 
신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

 신입사원 평균 연봉은 학력에 따라 차등으로 지급합니다. 최종 학력이 고등학교 졸업인 경우 2250~2350만원, 전문대 졸업인 경우 2300~2450만원, 대학교 졸업인 경우 2500~2700만원입니다. 성과급 및 연장근무, 특근 수당은 별도로 지급됩니다. 부서별 개인 능력에 따른 수당도 별도로 지급하는 등 다양한 보상제도가 있습니다. 그리고 어학성적별 차등 수당, 학위취득 등 직원을 위한 특별 승급 제도도 있습니다. 정기적으로 인사고과와 연도 말에 성과평과가 있습니다.



복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 

  직원의 자녀 5세부터 대학까지의 학자금 등을 지급합니다. 5년 단위 장기로 근속한 직원에게 포상을 드리며 15년부터는 국내,외 부부동반 여행도 보내드려 추억을 제공합니다. 통근벗, 직영식당, 생일자 선물, 모범직원 포상, 채용시 직원자녀 우선채용 등 생활 안정 및 편의를 위한 복지 제도가 있습니다.



 근무환경



 
전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

 개인의 생각에 따라 근무 만족도는 다르겠지만, 중소기업에서의 만족도는 높은 편입니다. 각자 임무를 충실히 수행하는 조직 구성원에 대한 존중을 우선으로 생각하기 때문에 조직 구성원에 대해서는 공정한 대우와 지속적인 능력개발을 지원할 뿐만 아니라 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하고 있으며 사회의 삶과 질의 향상을 위해 정성을 다하고 있습니다. 그렇기에 전반적인 근무 환경은 직원 중심의 환경을 갖고 있으며 대체적으로 만족하고 있습니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?

 

 목표 달성을 통한 성과 및 성과급 극대화하여 해당 분야 및 부서에서 전문가로서 책임의식을 강화할 수 있습니다. 노사 모두의 윈윈을 목표로 하는 모든 경영 현안의 합의를 도출했습니다. 또한 해당 부서에서 핵심 인력으로 양성되어 인정을 받으면 연계되는 부서로의 변경도 가능합니다. 더욱이 좀 더 역량 발휘가 가능한 부서로의 이동은 장려하지요. 이처럼 청호나이스는 유연한 조직 문화를 가지고 있습니다.



회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

 

 부서별 성과에 대한 평가와 이에 따른 인센티브가 있습니다. 본인의 노력 여하에 따라 중간 관리자로의 승진이 빠르고 전반적인 기술 습득으로 인해 개인의 역량을 강화하기에 유리합니다. 자랑하고 싶은 것은 바로 경영철학입니다. 우리는 인간의 행복을 증진시키고 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나가는 데에 필요한 기술을 갖고 있습니다. 이렇게 우리가 추구하는 기술은 바로 기업의 이익에 연연하지 않고 인류의 발전과 사회에 공헌할 수 있는 제품과 서비스입니다. 이를 통해 인간의 행복과 인류의 꿈을 키워나갈 것입니다.

 


기업에서 청년들이 자신의 비전을 꿈꾸기 위한 ㈜청우하이드로만의 차별화된 강점은 무엇이 있습니까?

 

 ㈜청우하이드로는 47년, 거의 반세기 동안 운영해 왔으며 가업 승계로 그 명성을 이어갈 단기간 업체가 아닌 장기간 업체입니다. 대기업이나 공기업에 비하여 저희는 핵심 인력을 양성하는 것을 중요하게 생각하여, 어느 분야든지 본인이 최고, 핵심 인원이 되겠다는 사고만 가지고 있다면 조기 승진을 할 수 있어 핵심 업무 수양의 시간을 단축할 수 있습니다. 또한 매출 면에서도 지속적인 성장을 이어가고 있습니다. 저희는 강제적으로 지시하여 시키는 것이 아니라 직원이 자율적으로 필요한 부분을 외부 교육에 위탁하여 핵심 교육을 받을 수 있습니다. 어학이나 학위를 취득하면 승진, 성과 등에 차등으로 반영되는 등 다양한 인센티브 제도가 있습니다. 자녀 학자금, 장기근속에 대한 포항 등 복지 제도도 큰 강점 중에 하나입니다. 비록 자신의 역량 발휘에 비하여 임금이 제한적일 수 있습니다. 하지만 자신의 비전을 이루고 발전하는 데에 필요한 제도가 잘 갖추어 있다는 점이 바로 ㈜청우하이드로의 차별화된 강점입니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

 먼저, 입사 후 단기간에 회사의 처우와 가능성에 대하여 속단하지 말기를 부탁드립니다. 개인의 역량을 강화하기 위하여 인내를 가지고 맡은 분야에서 차근차근 기본이 되는 경력을 단단하게 쌓아 가면 회사의 전문 핵심인력으로 인정받을 수 있습니다. 혹여나 타사 이직시에도 경력을 높게 인정받을 수 있습니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?

 

 우리는 2014년 47년된 회사로 크게 성장하지는 않았지만 꾸준히 성장하여 왔으며 1997년 외한위기를 비롯하여 글로벌 경제가 침체된 상황에서도 투명한 기술력을 바탕으로 흔들리지 않는 경영 상태를 유지하고 있습니다. 자랑거리로는 중소기업으로서 월등히 좋은 복리 후생 제도를 말씀드리고 싶습니다. 앞에서 말씀드린 것처럼 다양한 복리후생을 위한 제도가 있습니다. 또한 우리 회사에서의 경력은 타 회사에서 역시 높게 평가될 수 있다는 이점이 있습니다. 그리고 다양한 인센티브 제도를 통하여 스스로 자율적인 업무수행 및 교육이 가능한 것도 하나의 이점이 될 수 있습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?

 

최근 대학생들을 보면, 스펙은 화려한데 반해 입사를 하게 되면 상황 상황을 임기응변으로 해결하는 능력과 의지가 많이 부족하다고 생각합니다. 그렇기에 목표한 분야에 적합한 스펙을 준비하며 해당 분야의 전문적인 의식이 요구되는 바입니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?

 

 목표하는 분야와 직장에 맞는 스펙을 준비하는 것은 좋습니다. 하지만 그것들을 준비하되 그 이전에 기업이 원하는 인재상, 경영방침, 미래비전에 맞는 개인별 의지와 노력이 잘 갖추어져 있어야 합니다.

 


지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.

 

 고용노동부 워크넷에 방문하신 여러분들, 선택에 따라 중소기업 중에서도 자신의 역량을 100% 발휘해서 인정받아 팀장이 되고 임원이 될 수 있으며 대기업, 공기업 부럽지 않은 대우와 자부심을 갖을 수 있습니다. 하지만 그 어떤 대우를 받더라도 대우와 자부심을 갖을 수 있으나 어떤 해우를 받기를 원하기 전에 나의 노력이 합당한 지, 관련 업무 분야에 전문가가 될 수 있을지 생각해보십시오. 잦은 이직을 하게 되면 이력 관리에도 도움이 되지 않고 인사관리자의 선택을 받기도 어렵습니다. 더불어 선택한 직장과 부서에서 끝을 보겠다는 의지도 필요합니다. 잦은 이직자는 이력관리에 도움이 안 될뿐더러 인사관리자의 선택을 받기 어렵습니다. 청년 여러분들의 강한 의지를 보고 싶습니다.

 


 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

 

  채용 요구서에 부서에 적합한 학력, 연령대, 갖춰야할 핵심 역량, 전문 지식, 어학능력 등을 기록하여 구인관련 사이트에 등재를 합니다. 우선 서류 전형으로 적합한 인재를 5배수 선발하고 해당 부서에서 3배수 선발하여 면접을 진행합니다. 임원 최종 면접이 끝나면 5일이내 최종 합격을 통보하게 됩니다.

선호하는 인재상은 혁신, 합리성, 창의성, 성실, 양심을 중심으로 해당 분야의 전문 인력으로 양성되어 팀장이 되고자하는 의지가 있는 인재, 성실하고 책임감, 그리고 인내심이 있는 인재, 겸손하고 감사함으로 일에 집중할 수 있는 인재를 선호합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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