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[씨엔플러스] 초정밀 커넥터 제조업체
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[씨엔플러스] 초정밀 커넥터 제조업체





 회사소개


-CEO Message-




-경영이념 및 비전-




-연혁-




-조직도-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


(주)CNPLUS는 2003년 11월 10일에 창립되어 세계 최고의 초정밀 커넥터 제조업체로서 초소형협피치커넥트, 최장핀커넥트, 상·하양면접점형 커넥트 등을 생산하고 있으며, 주력 제품에 대한 강한 경쟁력을 지니고 있는 기업입니다. 첫째, 전 부품이 사내 인라인(In-line)생산으로 이루어지고 있으므로 단가 경쟁력의 우위를 선점하며, 자동화 생산으로 품질 경쟁력의 확보, 초고속 조립기의 적용으로 생산량의 확보에 우위를 가지고 있습니다. 둘째, 협피치 관련 사출금형, 프레스 금형설계의 제작 기술력 확보와 노하우(Know-how)보유 등으로 인한 협피치 시장에서의 우위를 가집니다. 마지막으로, 요소기술이 확보되어 있어, 언제든지 대응이 가능합니다. CNPLUS는 지속적인 노력의 성과로 2009년에는 벤처기업 대통령 표창수상, 기술창업선도기업 중소기업청장 수상, 2011년에 글로벌 IT CEO 지식경제부장관 수상, 2013년에 취업하고 싶은 기업 선정 등 다양한 수상 경력이 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


(주)CNPLUS는 인재와 기술의 도전과 창조를 통하여 사회의 발전과 인류의 행복을 추구한다는 경영이념을 가지고 있습니다. 장기적인 목표는 커넥터 제조 분야에서 2020년까지 세계 10위 안의 기업으로 성장하는 것입니다.



 신입연봉


신입 평균연봉의 경우 연구기술직은 2,900만원, 일반직은 2,650만원입니다. 씨엔플러스에서는 상반기 성과평가, 하반기 성과평가 및 역량평가, 리더십 평가를 실시하는데, 직급별 승진연한 및 인사평과 결과를 종합하여 이를 바탕으로 승·진급을 실시합니다.



 복리후생


씨엔플러스에는 경조사가 있을 때, 경조휴가, 경조금 및 경조화환의 복지뿐만 아니라 가족여행, 해외위로여행, 생일자 행사 등의 특별한 복지도 있습니다. 또한 식당 및 기숙사와 통근버스를 운영하여 근무에 편의성을 더하였습니다.



 근무환경

 


씨엔플러스는 소형 정밀제품을 생산하는 업체답게 현장 및 사무 공간 전 구역이 금연구역입니다. 1층 화단부터 옥상공원까지 녹색환경을 조성하는 등 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 끊임없이 근무환경을 개선하고 있습니다.

 


회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


(주)CNPLUS에는 많은 자랑거리가 있습니다. 그 중 가장 자랑스러운 강점은 바로 각 부문의 명장분들이 씨엔플러스와 함께 하고 있다는 것입니다. 먼저, 마케팅전문가이자 인맥관리의 달인이신 김기남 부사장님이 계십니다. 김기남 부사장님께서는 지상파 방송 및 케이블 TV, 국가 기관, 대기업에서 자기계발 및 마케팅 분야에서 다수의 강의를 진행하실 정도로 씨엔플러스 최고의 명장이십니다. 둘째, 과학기술교육부 장관상을 수상한 개발전문가인 신희석 연구소장님이 계십니다. 신희석 소장님께서는 지적 재산권을 25개나 보유하고 있으십니다. 셋째, 정밀도 경진대회 개인부문 1위, Press금형 세계기능올림픽 은메달, 철탑산업 훈장을 받은 금형전문과 최종수 위원님께서 계십니다. 넷째, 부품소재 기술상 지식경제부 장관상을 수상한 자동화기술전문가인 장달엽 제조부문장을 비롯하여 많은 전문가들이 현장 곳곳에서 회사를 빛내고 있습니다.



먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


각 방면에서 뛰어난 분들이 많기 때문에 많은 것들을 보고 배울 수 있습니다. 또한 인재육성에 대한 사장님의 남다른 관심이 있어 교육 기회를 많이 가질 수 있어 자기계발의 기회가 많다는 것도 좋은 점이 아닐까 생각합니다.



회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


우리 회사는 활발한 의사소통과 목표달성을 위해서는 정말 강한 집념을 가진 회사라고 생각합니다. 이러한 조직문화가 있었기에 어려운 환경을 극복하고 꾸준하게 성장하고 있다고 봅니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


어떤 것이든 첫 시작이 제일 중요한 만큼 어떠한 일이 있어도 3년은 다른 생각 없이 열심히 주어진 업무에 최선을 다하겠다는 생각을 갖는 것이 중요합니다. 첫 직장에서 삼년 이상을 생활해야 어디서 어떤 상황이 되어도 견딜 수가 있습니다. 특히 씨엔 플러스는 사람을 사랑하고, 기술을 사랑하는 것을 사훈으로 하기 때문에, 쉽게 적응할 수 있으며 본인만 노력을 한다면 많은 것을 배울 수 있는 회사라고 생각합니다.

 


근무 후 보직변경 또는 순환이 가능한가요?


가능합니다. 개인이 가진 기본적인 역량만 뒷받침 된다면 얼마든지 새로운 일을 맡아서 할 수 있다는 것이 우리 회사가 가지고 있는 장점 중의 한 가지입니다.

 


면접 시 가장 중요시 보는 면목은 어떤 것인가요?


인성을 가장 중요시 봅니다. 어떤 일을 하더라도 인성은 모든 것의 기본이 되기 때문입니다. 이에 열정을 더하고 자신의 업무에 대한 분야별 노하우·지식이 있다면 더 좋지요.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙을 위한 스펙쌓기는 바람직하지 않다고 생각합니다. 구직난을 돌파하기 위하여 스펙을 쌓는 것은 이해가 되지만, 스펙을 쌓더라도 스스로가 스펙활동에 대하여 보람차고 취업에도 도움이 될 수 있는 방향을 잘 잡아야 된다고 생각합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


회사생활 하는 데에는 능력도 중요하지만 그에 앞서 기본적인 예의범절을 잘 지키는 것도 중요하다고 생각합니다. 또 다른 한 가지를 준비해야 한다면 “목표의식”이 아닐까 싶습니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


이 시대의 미래를 향하여 달려가시는 청년 여러분들! 열정을 가지십시오! 본인이 강소기업에 임하는 마음가짐이 가장 중요하답니다. 포부와 열정을 가지고 소신 있는 자세를 가지시길 바랍니다.



 인재상


(주)CNPLUS의 인재상은 ‘도전의식’, ‘책임감’, ‘신뢰성’, 그리고 ‘창의성’으로 씨엔플러스는 인재상과 함께 가장 중요한 가치인 ‘인성’지닌 인재를 선호합니다. 바른 됨됨이를 바탕으로 열정을 가지고 함께 일할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.

(주)CNPLUS에서는 우수 인재를 상시 채용 방식으로 선발하고 있습니다. 채용 요청이나, 홈페이지와 커리어사이트를 통한 모집공고를 통하여 채용 요청을 받으면, 실무진 면접과 임원진 면접을 진행합니다. 면접 전형을 통과한 분들을 대상으로 채용 품의 점검 및 신입사원교육을 마치고 입사하게 됩니다.
(주)CNPLUS는 직원 모두가 공감할 수 있는 일, 모두가 즐겁게 할 수 있는 일, 씨엔플러스의 역량을 높일 수 있는 일들을 최우선적으로 진행합니다. 씨엔플러스와 함께 열정과 도전정신으로 새로운 도약을 시작해보세요!

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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