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[휴넷] 평생교육 전문기업
사이버강의, 기업교육 외

취업준비

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취업전략리포트
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[휴넷] 평생교육 전문기업




■ 회사소개




-CEO Message-




-연혁-




 




■ 재무정보





■ 현장탐방



▶ 기업의 주력 분야 등 간단한 회사 소개


 
행복한 성공파트너 휴넷(대표 조영탁, www.hunet.co.kr)은 1999년 설립되었으며, 주니어부터 시니어까지 다양한 교육과정을 온?오프라인?모바일로 제공하는 평생교육 전문기업입니다. 기업을 대상으로 진행되는 직장인 교육프로그램인 기업교육 사업을 비롯해서 국내 최초의 온라인 MBA <휴넷 MBA>, 인문학 고전 100선?사서삼경?예술 등을 학습할 수 있는 인문학?예술 교육 프로그램 <행복한 인문학당>, CEO와 리더들을 위한 데일리 지식 영상 서비스 <휴넷CEO>, 직장인을 위한 비즈니스 동영상백과사전 <상상마루>, 교육부 인가 학점은행인 <휴넷 사이버평생교육원>과 <세움평생교육원>, 부모?자녀?청소년 등 가정 행복 교육을 진행하는 <주니어 휴넷> 등 다양하고 가치 있는 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 '교육 한류' 붐을 일으키기 위해 2012년 중국 시장에 진출했습니다.



주요 복리후생



 

 
- 직원들의 성장과 자기개발을 위한 복리후생제도 뿐 아니라 직원들의 가족을     위한 제도도 계속적으로 확대하고 있습니다.




기업의 전반적인 근무환경


- 자유로운 열린 소통/수평적 소통: 매월 회사 경영현황 등 전 임직원들에게 공유(월례조회), 직급에 상관없이 자유롭게 의견을 나누고 커뮤니케이션하고 있습니다.

- 재미있고 행복한 회사: 사내 소소한 재미가 넘치는 활동이 많은 편입니다. (밸류팀, 신년산행, 상·하반기 워크숍, 체육대회 등 전사 행사)

-  유연한 근무환경: 시차출퇴근제

- 공부 많이 하는 회사: 읽고 싶은 도서는 제한 없이 신청할 수 있으며, 사내 다양한 교육의 기회가 많기에 언제든지 학습할 수 있습니다.



회사의 조직문화 및 근무 분위기


- 직원들이 회사와 함께 성장하고 즐겁게 일하는 행복 일터이자 세상을 바꾸는 멋진 일을 하는 꿈터

- 월요일 출근이 기다려지는 회사, 변화와 도전을 즐기는 회사, 세상에서 가장 공부 많이 하는 회사, 수평적이고 자유로운 소통이 넘치는 회사, 고객행복을 최우선 하는 회사, 가치를 중시하고 세계 일등을 꿈꾸는 회사, 참된 나눔의 가치를 실천하는 회사



우리 기업만의 차별화 된 강점·장점 등 강조하고 싶은 점


- 휴넷은 직원행복을 가장 중요하게 생각하며, 행복경영 실현 위해 노력하고 있습니다.

 * 휴넷 직원행복이란? 일의 의미와 자부심을 가지고, 자율과 참여 기반에, 일을 통해서 배우며 성장하고, 탁월한 성과로 회사에 기여하고 이에 대한 인정과 보상을 받으며, 좋은 동료와 함께 소속감을 느끼고, 재미와 즐거움이 있는 회사문화 안에서 휴넷과 함께 평생 일하고 싶은 것.



회사에 관심 있어 하는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항


- 교육이 사람을 바꾸고, 사람이 세상을 바꾼다 !

휴넷은 ‘세계 일등 교육기업’을 꿈꾸며 직원들 모두가 즐겁고 행복한 회사를 함께 만들어가고 있습니다. 다양한 도전과 성장의 기회가 많은 회사 휴넷에 많은 관심 바랍니다. 



스펙중심의 채용이 아닌 능력중심채용에 대한 담당자의 견해


- 사람이 가장 중요한 자산이자 가장 큰 경쟁력이기에 채용이 가장 중요하다고 생각됩니다. 이미 휴넷은 스펙 중심의 채용이 아닌 휴넷 인재상과 직무별 필요 역량에 기준하여 직무별 차별화된 채용을 진행하고 있습니다. 또한 입사 후에도 성별, 학력 등의 인사적 차별은 없으며 입사 후 실력과 성과에 따른 차이가 있을 뿐입니다. 스펙이 아닌 진짜 실력인 역량을 키워나가는 것이 중요하다고 생각합니다.



회사의 채용절차 및 선호하는 인재상


 


[ 휴넷 채용절차 ]

- 정기채용 방식 아닌 상시적 수시채용 진행 중

- 서류전형-> 1차 실무진/인재경영실 면접-> 2차 CEO 면접-> 최종

- 일부 직무 경우 기술면접 전형 등의 3단계 전형도 실시 중


[ 휴넷 인재상 ]

- 일에 몰입하는 열정을 가진 사람

- 끊임없이 학습하는 사람

- 매사에 CEO마인드로 일하는 사람

- 변화와 창조를 즐기는 사람



신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황


- 실질적 성과 향상과 역량개발을 위한 육성형 성과관리 운영

- 성과주의 원칙에 의거하여 객관적 평가에 따라 공정하게 보상받을 수 있는

  체계를 갖춤.

- 전문성과 다양성을 바탕으로 한 전위적 인재육성 위해 다양한 교육기회제공 (365학점이수제, 혁신아카데미, 필드앤포럼, 비전캠프 등)


 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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