Logger Script

취뽀

  • 인기검색어
  • 삼성
  • 현대자동차-
  • SSAT
  • 자기소개서
  • 면접
  • PT면접-
  • close
[모코엠시스] 기업솔루션 전문기업
기업용 어플리케이션 통합, 솔루션 개발

취업준비

후기 0 453회 조회
연관컨텐츠
취업전략리포트
취업전략리포트
조회 62,811
[모코엠시스] 기업솔루션 전문기업




■ 회사소개





-CEO Message-




-비전-




-연혁-





■ 재무정보







■ 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


당사의 사업분야는 기업용 어플리케이션 통합(EAI/ESB, 컨설팅), 솔루션 개발(EAI), 기업용 보안솔루션 사업(데스크탑 가상화), 어플리케이션 성능관리 등이 있습니다. 당사는 전사적인 어플리케이션 통합 솔루션 구축 및 컨설팅 사업을 수행하며, 시스템 환경에 대한 명확한 이해를 바탕으로 최적의 통합시스템을 구축하여 국내 최고의 시스템 전문가와 구축방법론을 보유한 회사 입니다.



회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


당사의 비전은 세계에서 인정받는 최고의 IT Solution Vendor, 최고 가치의 IT Service Vendor 실현이며 최고의 기술력을 가진 인재를 양성하여 고객감동 및  동반성장이 경영방침 입니다.

 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


당사는 짧은 업력에도 불구하고 빠른 성장을 이루었고 직원수도 최초 설립일 기준 2배 이상 늘었으며 모든 임직원들이 본인의 직무분야에서 전문성 및 책임감을 가지고 업무에 임하는 이런 인적자원이 저희 회사의 큰 장점이라고 생각하며 EAI사업 분야에서 시장을 선도할 수 있는 자체 기술력 및 솔루션을 보유하고 있으며 공공/제조/금융 등의 부분에서 다양한 레퍼런스를 보유하고 있습니다..


 

 신입연봉


대졸 초임 기준 2400만원입니다. 상반기(6월), 하반기(12월)  연2회  단계 별 평가(프로젝트PM->팀장->본부장)를 통한 성과평가와 역량평가를 시행하고 있으며 평가를 통한 보상과 조직원의 개별 역량을 진단 받고 체계적인 개발 보완 기회 부여합니다. 승진 제도는 정기 승진과 특별 승진 제도를 병행하여, 업무 능력 개발과 기회 부여 및 보상 제도화하고 있습니다.
 


 복리후생


장기근속 포상(5년 단위로 근속 연수에 따른 포상(인센티브 + 유급 휴가)), 채용 인센티브(사내 직원의 인재 추천에 따라 입사 후 6개월 이상 근무 시 추천인에게 인센티브 지급), 성과 인센티브(회사 정책에 따른 매출 목표 및 순이익 달성 시 이익 초과 분에 대한 전 직원 인센티브) ,교육비 지원(직무관련 Certification(IBM, Microsoft, Oracle 등), 기사/기술사 /PMP 취득 및 교육비, 응시료 지원, 사내/외 세미나 참가/지원 참가비 지원 및 기술 전수 교육 실시), 자기계발비 지급(어학 또는 전문분야 기타 학원수강, 체력단련, 문화활동, 도서구입 등 자기개발비 매월 10만원씩 지급), 동호회 지원(직원간 친목도모 등의 조직문화 활성화 방안으로 사내 동호회 운영 및 지원), 경조비 지급(경조사 발생시 경조비 지원 및 경조휴가 부여),주 40시간제 시행 중(토요휴무제), 통신비지원, 창립기념일/설/추석 선물 지급,의료비 지원, 주택자금 대출, 학자금 지원(고등학생) 등의 복리후생 제도를 도입하고 있습니다.
 


 근무환경


 

당사는 상암동 정보통신산업진흥원에 입주를 하고 있어 쾌적하고 깔끔한 사무공간과 다양한 편의시설(휴게실, 회의실, 접견실 등)을 갖추고 있습니다. 복장은 형식에 구애받지 않으며 대부분 캐주얼하게 입고 근무 중이며 직원 대부분의 연령대가 30대인 관계로 젊고 화기애애한 분위기를 가지고 있습니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


수평적인 조직문화이며, 누구나 자신의 의견을 자유롭게 다양하게 개진 할 수 있는 분위기가 조성되어 있습니다. 또한 사내강사제도를 통해 본인의 지식 및 기술을 서로 공유하고 전파해 주는 등 자기개발이 가능한 문화이며 다양한 동호회를 통한 건전한 스트레스 해소도 가능한 문화를 가지고 있습니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


어떤 회사이든지 본인이 열심히 배우겠다는 자세가 제일 중요합니다. 스펙을 쌓는 것도 좋지만, 기본적인 인성이나 성실함이 중요하며 다양한 경험을 해보는 것도 회사생활에 큰 도움이 될 것 같습니다. 하루하루 의미 없이 보내기보단 장단기적인 개인의 비전수립을 통해 차근차근 목표에 도달하려고 하는 노력이 필요합니다.


 

먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


임직원 서로 간 신뢰감이 상당히 높다는 점이 저희 회사의 좋은 점 인 것 같습니다. 임원 분들도 다양한 기회를 통해 직원들과 소통하려고 하는 점과 권위적이지 않은 상하관계를 지향하며 직원들의 자기개발을 위해 회사에서 좋은 분위기를 조성하여 주는 것도 큰 자랑거리라 할 수 있겠습니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


남들이 한다고 따라하는 것보단 본인만의 차별화된 스펙을 준비하라고 말씀드리고 싶습니다. 본인의 강점을 살리고 단점을 보완할 수 있는 부분이 무엇인지 한번쯤은 고민해 보시기 바라며 다양하고 독특한 경험 등도 많을수록 좋을 것 같다고 생각합니다.

 

 

입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


위에서도 언급했듯이 개인의 장단기 비전을 수립해 보시고 단계별로 본인의 상태를 매번 확인해 보는 습관을 가졌으면 합니다. 또한 독서를 통한 다양한 분야의 지식습득도 사회생활에 많은 도움이 된다고 보여지며 정치, 경제, 사회 분야에 대해서도 항시 관심을 갖고 계셨으면 합니다. 그리고 여러  경험을 통해 습득하게된 것이 아주 사소하거나 작다고 생각 들지라도 소증하게 간직하시고 자신있게 어필할 수 있었으면 합니다.


 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


취업이 상당히 어려운 시기인건 사실입니다. 허나 본인이 가지고 있는 장단점을 잘 파악하고 본인이 진정으로 하고 싶은 일이 무엇인지를 찾아야 합니다. 타고난 사람은 노력하는 사람을 이길 수 없고 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없습니다. 이 말 항상 명심하시길 바라며 좋아하는 일을 하는 사람은 결국 성공할 가능성이 높다는 말씀을 드리고 싶습니다.

 


 인재상


저희 회사는 지원자의 열정 및 적극성, 목표의식, 책임과 성실성을 중심으로 평가하고 선발합니다. 채용절차를 말씀드리면 일단 홈페이지 및 이메일 접수를 통해 접수를 하시면 됩니다. 그러면 담당자들이 모여 1차 서류심사를 하게 되고 1차를 통과한 사람들을 모아 2차 팀장 면접, 3차 임원 면접을 보고 선발을 합니다. 결과는 유선 및 이메일을 통해 개별적으로 연락을 드립니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



댓글
내용을 입력해주세요.

콘텐츠제공서비스 품질인증

연봉검색 오프라인 모의테스트 결과표
최근본상품 0

최근본상품이
없습니다.

0/0

취뽀의 채용광고는
취준생을 위하여 존재합니다.

취준생들에게 꼭 필요한 취업정보를 제공해 드리고 있으며 기업에서 광고비로 지출한 금액은 [포인트 리워드]해 드리고 있습니다.

리워드 정책은 취보스터디에서 채용 정보를 올리는 따뜻한 마음의 기업인들이 모여서 가능한 일입니다.