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[한국아즈빌] 국내 자동제어 분야의 선두주자
건물등 자동화기기 외

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[한국아즈빌] 국내 자동제어 분야의 선두주자




■ 회사소개




-CEO Message-




-사업분야-








■ 재무정보






■ 현장탐방




▶ 주력분야와 간단한 회사 소개


한국아즈빌은 일본 아즈빌 그룹이 20여 개 글로벌 거점 중 최초로 1999년에 설립한 자회사입니다. 아즈빌 그룹은 “인간을 중심으로 한 자동화”를 사훈으로 1906년 창업 이래 100여 년간 계측제어 기술로 고객의 기대에 부응해왔습니다. 한국아즈빌의 주요 제품으로는 공장제어 부품, 공장제어 시스템, 산업제어 부품, 빌딩제어 부품이 있습니다. 특히 플랜트 분야의 자동화사업, 빌딩 자동화 사업을 주력분야로 하고 있습니다. 한국아즈빌은 현재 주력사업 확장과 해외진출, 조직효율화로 국내 자동제어 분야의 최고가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 한국아즈빌은 설립 후 현재까지 지속적인 매출성장과 이익창출로 국내 자동제어 분야 시장을 이끌어왔습니다. 세계적 기업으로서 안정된 고용보장은 물론, 남녀간 차별 없는 처우로, 자신의 일에 열정적이라면 누구라도 직장인으로써 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 기업입니다.

 


회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


한국아즈빌은 “인간을 중심으로 한 자동화”라는 기업이념 아래 인간의 ‘안심, 쾌적, 성취감’을 실현하고 지구환경에 공헌하고자 노력하는 기업입니다. 또한, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 컴플라이언스 매뉴얼을 마련 운영해 나가고 있습니다. 매뉴얼의 구체적인 조항으로는 공정거래, 그룹 방침 준수, 법규준수, 품위유지, 정직하고 성실한 근무자세, 상호존중, 사고 보고, 유무형의 이익 수수금지, 고객보호, 회사와의 거래 금지, 보안유지, 열린경영, 안전사고 예방 및 환경보호, 국가와 사회발전에 공헌 등이 있으며, 이를 회사와 구성원 모두 지키고 있습니다. 또한, 후세대에게 더 나은 지구환경을 물려주기 위해 환경경영 방침을 세워 회사 차원에서 환경보전에 노력하며, 자원을 절약하고, 지구환경과의 조화를 이루는 기업활동을 해나가고 있습니다. 

 


 신입연봉

 
회사 내규상 정확하게 말하기는 어려우나 2,500만 원 이상으로 국내 중상위 정도의 연봉이며, 성과와 역량기반의 인사제도를 통한 보상과 승진제도를 운영하고 있습니다.
 


 복리후생

 
법정 복리제도인 4대 보험, 퇴직금 외에도 종합 건강검진, 단체상해보험 가입, 사내 동호회 지원, 콘도시설 이용 지원, 경조금 지원과 각종 휴가(장기근속휴가, 하계휴가, 경조휴가, 출산휴가, 리프레시휴가 등)를 적극 지원해 재충전의 기회를 부여합니다. 또한, 사우회 운영, 경조물품 지원, 명절선물, 휴대 전화비 지원, 어학교육 지원 등 다양한 복리후생을 지원하고 있습니다.
 


 근무환경

 

 

주 5일, 오전 9시부터 오후 6시까지가 정규 근무시간입니다. 넓고 쾌적한 사무실 환경과 노트북을 지급해 업무에 불편함이 없도록 지원하고 있습니다. 신입사원에게도 권한을 많이 주어 자신의 일에 책임감을 갖도록 하는 등 회사의 전반적인 분위기는 매우 자유로운 편입니다. 사무환경 이외에도 업무 중 휴식을 취할 수 있도록 카페테리아, 모성보호를 위한 지원으로 해피맘쉼터 등이 마련되어 있습니다.



직원인터뷰



창립기념 체육대회


자연봉사활동

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


저희 인재상에서도 나오듯이 회사와 자신이 모두 만족할 수 있는 일을 함으로써, 자신과 회사의 성장에 자부심을 가지는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 현재 자신의 위치와 미래목표를 분명히 하고, 저희 회사에 입사하고자 하는 열정이 중요할 것입니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


한국아즈빌의 자랑은 직원화합이 잘 되어 밝고 즐겁게 일할 수 있다는 것입니다. 이러한 조직문화의 원동력 중 첫 번째는 동호회 활동입니다. 사내 동호회 활동으로 다른 부서 직원과도 쉽게 친해질 수 있으며, 동호회 지원금도 나와 부담 없이 참여할 수 있습니다. 두 번째는, 개인의 어학능력 계발을 위하여 회사에서 어학교육비 지원을 해주고 있습니다. 글로벌 인재로 나아갈 기회를 직원 누구나 누릴 수 있다는 것이 다른 회사와의 차별점입니다. 마지막으로, 공휴일 전후, 연초, 연말 등 징검다리 연휴에 연차휴가 사용을 권장해 활력재충전 및 휴식의 기회가 많습니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한가요?


팀을 기반으로 한 실무와 개개인에게 자율성을 부여함으로써 창의적으로 일할 수 있는 조직문화를 갖고 있습니다. 또한, 상호간 이해를 바탕으로 하는 관계를 중요시합니다.



 인재상

 

채용은 서류전형과 면접, 신체검사 순으로 진행됩니다. 한국아즈빌은 회사와 자신에 대한 자부심을 가지고, 재미있고, 밝고 생기 있게 일함으로써 회사와 자신의 성장을 동시에 실현할 수 있는 열정적인 인재를 원합니다. 또한, 고집이 세고 무뚝뚝한 사람보다는 잘 융화되고 조화를 잘 이루는 인재를 선호합니다. 덧붙여 회사 경영이념이 “인간을 중심으로 한 오토메이션”이듯 인성도 중요한 인재 요소가 됩니다.
 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙은 회사별로 요구되는 것에 따라 다르다고 생각합니다. 외국계 기업이라면 외국어 능력과 그에 맞는 자격증을 요구할 것입니다. 최근 대학생 모두가 그러하지는 않습니다만, 본인이 하고자 하는 일과 이에 맞는 회사가 어디인지 명확히 하지 않은 채 무의미한 스펙을 쌓고 있지 않나 생각합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


본인의 적성과 목표가 무엇인지 분명히 하여 이에 맞는 준비를 하는 것이 옳다고 생각합니다. 그것이 무엇이든 간에 자신을 믿고, 입사할 회사에 맞는 인재로 자신을 만들어가면 좋겠습니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁 드립니다.


직장을 가져야 한다는 막연한 열정과 의지로는 부족합니다. 앞서 말씀드린 바와 같이 본인이 진정 하려는 것이 무엇이고 이를 위해 무엇을 준비해야 하는지 고민해야 합니다. 이것이 선행되어 자신의 진로와 직장에 확신을 가져야 훗날 취직해서도 즐거운 회사생활을 할 수 있습니다. 쉽지 않습니다만, 주변의 선배와 지인, 가족들과 대화를 통해 자기 비전을 세우는 것도 하나의 방법일 것입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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