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[아이티엑스시큐리티] 디지털 영상기기 벤처회사
네트워크카메라, 하이브리드DVR 외

취업준비

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[아이티엑스시큐리티] 디지털 영상기기 벤처회사





■ 회사소개




-CEO Message-




-연혁-






■ 재무정보







■ 현장탐방




▶ 주력사업 등 간단한 회사소개


1998년 2월에 설립이 되었고, CCTV 영상감시장비 및 주변기기의 개발과 제조, 판매를 통해 보안시장을 선도하고 있는 기업입니다. 2009년 KOSDAQ상장 이후 “세계일류상품 생산기업”, “KB-Hidden Star500기업”으로 선정되었으며, IP제품을 기반으로 한 Total Security 솔루션 기업으로 입지를 확고히 하여, 2013년 매출실적은 전년대비 100%성장한 목표액 800억 달성이 예상됩니다.



회사의 장기적인 비전 혹은 경영방침은 무엇입니까?


저희 ITX시큐리티는 ‘최고의 기술력을 바탕으로 최상의 제품을 만들어내겠다’는 기업정신아래 최상의 DSP기반의 보안솔루션을 고객께 제공하고 있습니다. 앞으로도 꾸준히 혁신적인 기술력 유지와 세계 일류 서비스 프로그램을 통해 자사 고객들을 지원하여 경쟁력을 키우며, 고객들과 같이 커 나아갈 것이며, 보안 시장에서의 브랜드명과 위치를 확고히 지켜나갈 것입니다

 


 신입연봉


신입사원 평균연봉은 2300-2400만원 정도입니다. 1년마다 연봉협상을 실시하고 성과에 따른 적절한 인센티브가 지급됩니다. 이와 더불어 대기업에 비해 빠른 시기에 실무에 투입되어 주도적으로 업무를 수행할 수 있다는 점은 사회생활을 시작하는 신입사원에게 경력 면에서 큰 메리트가 될 것이라 생각됩니다. 승진제도는 여느 회사와 비슷한 수준으로 진행되고 있습니다. 



복리후생


 

매년1회 정기검진 실시, 출퇴근에 어려움이 있는 직원을 위한 기숙사 지원, 자기 계발지원, 임직원 자녀 학자금 지원, 다양한 사내 동호회 운영 등을 통해 사원이 의욕적으로 근무할 수 있는 여건을 만들고자 노력하고 있습니다.



 근무환경



회사 분위기는 자유로운 편입니다. 소프트웨어 그룹의 경우 30대가 주를 이루는데 직급에 크게 관계없이 의견을 주고 받을 수 있습니다. 전체 직원 규모는 260여명이고, 각 부서가 유기적인 협조체계를 구축하고 있습니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한 편인가요?


평균 연령이 35세정도로 낮은 편이고, 수평적인 조직문화를 만들고자 다양한 워크숍 및 간담회를 정기적으로 주최하고 있습니다. 매달 hofday라는 간담회를 통해 사원들은 대표님과 편하게 맥주 한 잔 하면서 자유롭게 소통하는 시간을 갖습니다. 실제로 이러한 간담회를 통해 개선된 점도 꽤 있습니다.

 


직원인터뷰



 

회사만의 차별화 된 강점 혹은 자랑하고 싶은 것이 있습니까?


저희 ITX시큐리티는 ‘사막에서 필 수 있는 꽃’과 같다고 생각합니다. 2007년부터 근무해오면서 기업 매출이 좋을 때도 있고, 나쁠 때도 있었지만 서로를 신뢰하고 각자의 위치에서 맡은 역할을 충실히 해준 결과 꾸준한 성장세를 이어갈 수 있었으며 지금과 같은 강소기업으로 거듭날 수 있었다고 생각합니다. 이처럼 서로에 대한 강한 신뢰감과 가족 같은 유대감이 ITX시큐리티가 가진 가장 큰 강점이라고 생각합니다.

 


입사를 희망하는 청년들에게 당부하고 싶은 말씀이 있으신가요?


신규 입사자가 해당 업무를 수행하기 위해 뭘 했는지, 뭘 할 수 있는지도 중요한 일이지만, 그보다는 조직에 잘 융화될 수 있는 기본적인 인성을 갖추는 것이 더 필요하다고 생각합니다. 많은 사람들과 만나면서 그러한 부분을 기를 수 있으면 좋겠지만 힘들다면 인문학 서적을 통해 생각의 깊이를 더하는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다..

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무해 보니 좋은 점, 자랑거리가 있다면?


오랜 기간 함께 성장해 온 직원들이라 서로간에 깊은 유대감이 있습니다. 그리고 지리적으로 첨단IT기업들이 밀집되어 있는 가산디지털단지에 위치하고 있어 기업운영에 시너지 효과를 기대할 수 있습니다.

 


즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해 어떻게 생각하시나요?


시간이 너무 아깝다고 생각합니다. 이른바 취업전쟁에서 살아남기 위해서 열심히 준비하는 것은 알고있지만, 과도한 스펙을 쌓기 위해 시간을 보내는 대학생들을 보면 안타깝습니다. 수많은 대학생들이 대기업이라는 한정된 목표를 향해 달려간 결과라고 생각합니다. 이러한 불균형을 해소하기 위해서 중소기업은 좀 더 적극적으로 구직자들에게 중소기업의 우수성을 홍보할 필요가 있고, 이와 더불어 학생들도 무조건적으로 대기업을 선호하기 보다는 우선적으로 자신의 적성에 맞는 직무를 찾고 자신의 역량을 가장 잘 활용할 수 있는 기업을 찾도록 노력하는 자세가 필요하다고 생각합니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


구직자들이 평균 30회정도 면접에서 떨어진다고 들었습니다. 그런만큼 자존감도 많이 떨어져 있는 상태라고 생각해요. 그럴 때일수록 조급하게 생각하지말고, 인내심을 갖고 한 발짝 물러나서 직업을 통해 본인이 얻고 싶은 것이 무엇인지를 생각해봤으면 좋겠습니다. 마지막으로 이렇게 추운날씨에 인터뷰 하기 위해 찾아 주셔서 감사합니다



인재상


자신이 맡은 일에 대해서 자부심과 자신감을 갖고 일을 할 수 있는 인재면 좋겠습니다. 직무적인 면에서 좋은 모습을 보이는 것도 좋지만 신입사원이기 때문에 그 보다는 자신의 분야에 전문가가 되기 위한 기본적인 자세가 되어있는 것이 더 중요하다고 생각됩니다.

 


회사의 채용절차는 어떻게 되나요?


저희 회사의 채용절차도 다른 기업들과 마찬가지로 서류 전형 및 2번의 면접을 실시하고 있습니다. 채용은 공개채용보다는 주로 수시채용으로 이루어지고 있으며, 회사가 성장하고 있는 만큼 앞으로 많은 채용이 이뤄질 것으로 기대하고 있습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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