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[아트라스콥코코리아] 산업장비의 선두기업체
공기압축기, 빗트류 외

취업준비

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[아트라스콥코코리아] 산업장비의 선두기업체





■ 회사소개



-CEO Message-




-연혁-





-품질방침-






■ 재무정보







■ 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사소개


아트라스콥코 그룹은 1873년에 설립되어 140년의 역사를 가지고 있으며 2012년 기준 약 14조 원의 매출액을 달성한 튼튼한 다국적 회사입니다. 압축기, 산업용 공구, 광산 및 암반굴착 장비, 건설 도로장비 이 4개의 사업부분이 있습니다. 저희는 현재 20개국에 50여개의 생산공장과 전세계 170개국의 고객을 보유, 90여개국에 4만명 가량의 임직원을 보유하고 있는 글로벌 기업입니다. 아트라스콥코제조한국은 공기압축기, 발전기, 건설 및 광산 장비, 산업용 공구 등의 제품을 전국적인 판매망 및 대리점을 통해 제공하고 있으며, 아울러 이들 제품에 대한 서비스 영업을 담당하고 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


저희 회사의 장기적인 비전은 First in Mind ? First in Choice입니다. 고객의 머리에 가장 먼저 떠오르고 선택되는 브랜드가 되는 것이죠. 이 목표를 위해 저희는 3가지를 강조하고 있습니다. 바로 상호작용, 혁신, 헌신입니다. 이 세 가지 중 대표적으로 헌신을 보자면 헌신은 고객에 대한 헌신 뿐만 아니라 비즈니스 파트너, 내부고객, 사회에 대한 헌신도 포함이 됩니다. 지역 사회와 환경에 대하여 책임감을 가지고 단순한 봉사활동이 아니라 지역사회를 바꿀 수 있는 의미도 있고 실질적인 혜택이 있는 활동을 하고 있습니다. 대표적으로 저희 아트라스콥코는 “Water for All”이라는 프로그램을 통해 아프리카에서 식수 공급을 돕는 사업을 시행하고 있으며 한국에서는 노원구의 공부방을 후원하고 있습니다.

 


 신입연봉



직무에 따라 연봉이 다르게 적용됩니다. 승진이나 인사제도의 경우 외국계 회사인 만큼 정기 승진보다는 필요에 따라 다년간의 성과 평가 및 다면적 피드백과 같은 다양한 요소를 고려하여 능력 위주의 승진을 시행하고 있습니다.

 


 복리후생


저희 회사의 복리후생 프로그램을 요약하자면 4대보험은 물론이고 매년 직원들에게 건강검진 서비스를 제공하고, 직원 본인의 배우자나 자녀까지 단체 상해 보험에 대한 가입비를 지원해줍니다. 그리고 장기근속자 포상과 경조금 지급, 설,추석,여름 휴가비 지급, 자녀학자금 지원, 주택자금 융자 지원, 복지카드 지원, 야근 식대 및 교통비 지원, 외근이 많은 영업직 및 서비스직 직원들에게 소정의 차량 유지비 지원, 사내 동호회를 운영하여 직원들이 충분히 취미활동을 즐기도록 돕고 있습니다. 그리고 대표적으로 직원의 역량 개발에 집중적으로 지원을 하고 있는데 저희 회사는 ‘ONE’이라는 사내 교육 사이트를 통하여 직원이 원하는 온라인 교육, 독서통신 교육, 전화 영어 등을 신청하여 수강할 수 있도록 하였습니다. 그리고 외부 영어 학원 수강 시에도 교육비를 일부 지원하고 있으며 연중 실시되는 다양한 사내 교육도 자유롭게 신청할 수 있도록 하고 있습니다.



 근무환경



 


전반적인 근무환경은 어떠한지?


저희는 서울, 용인, 인천, 부산 여러 곳에 사업장을 가지고 있는데 어느 곳이나 자유롭고 가족적인 분위기입니다. 업무에 방해가 되지 않는 선에서 의복도 편안하게 입을 수 있고 서비스 작업 시에는 안전도구와 작업복이 제공됩니다. 안전제일을 항상 강조하기 때문에 근무 환경은 최대한 쾌적하고 안전하게 유지하려고 하고 있습니다. 또한 저희는 직원들이 운동을 좋아하고 쾌활한 분이 많아서인지 스포츠 동호회가 많습니다. 그래서 전사 체육대회와 같은 이벤트도 성황리에 마칠 수 있었습니다. 특정 부서는 자체적으로 ‘가족을 위해 매주 수요일은 야근 없이 정시 퇴근하는 패밀리 데이’를 갖기도 합니다.



회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


저희 아트라스콥코는 140년의 역사를 가진 회사입니다. 그 만큼 브랜드 가치가 있다는 것이죠. 본사에서는 신제품이 한 달에 하나씩 나올 정도로 끊임없이 혁신을 하고 개발을 하고 있습니다. 아트라스콥코 제조한국의 경우는 직원에게 풍부한 교육 기회를 제공하고 있습니다. 직원들이 무언가를 배우고자 한다면 그것에 대해서 지원을 아끼지 않으며 휴가에 대해서도 연차 휴가 촉진제도를 시행하고 있습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


회사의 어느 부분을 지원할 때는 그 업무가 어떤 직무능력을 필요로 하는지를 정확히 알아야 한다고 생각합니다. 단지 어느 부서나 또는 외국계 회사에 들어가고 싶어서 지원을 하는 것이 아닌 자신이 지원을 하는 포지션에 대해서 구체적으로 무슨 일을 하는지에 대해서 알아야 한다는 것입니다. 그리고 회사의 채용 공고를 제대로 읽어보지 않고 지원을 하는 경우가 있습니다. 지원을 할 때 어떤 절차로 지원해야 한다고 명시가 되어 있음에도 그런 부분을 지키지 않는 분들이 있습니다. 예를 들면, 홈페이지 입사지원 또는 메일로 이력서를 보내달라고 명시가 되어 있음에도 불구하고 전화부터 무턱대고 하셔서 저희가 당황하는 경우도 있었습니다. 공고에 많은 내용이 담겨 있으니 공고부터 꼼꼼이 읽고 지원해 주세요.

 


먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?


저희 아트라스콥코는 글로벌 회사라는 점을 먼저 말씀드리고 싶습니다. 글로벌 회사이니만큼 해외를 갈 경험을 할 수 있습니다. 하나 예를 들면 중국공장 견학을 들 수 있지요. 그리고 그룹에서 제공하는 온라인 강의를 수강하며 관련 부서 제품 교육을 받을 수 있고 자체 온라인 사이트를 통해 직무 관련 교육을 수강할 수도 있죠. 교육 비용은 물론 회사에서 지원을 합니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙 쌓는 것에 대해서 좋다 나쁘다라고 평가를 하기는 어려운 것 같습니다. 그러나 인사 쪽을 담당하고 있으면서 보자면 많은 지원자들이 서류에서 차별화가 되지 않는 것 같습니다. 이 지원자가 했던 경험을 다른 사람도 했듯이 많은 경험이 겹칩니다. 오히려 지원하는 직무와 별다른 관련이 없는 다른 활동을 많이 하거나 그에 관한 스펙이 많을 경우에는 ‘이 친구는 무엇을 하려는 건지 잘 모르겠다’는 생각이 들기도 합니다. 그러나 확실히 이력서에서는 별다른 차이가 나지 않더라도 면접에서는 확실히 차이가 납니다. 그런 만큼 남들이 다 하니까 나도 해야 하나 싶은 스펙을 억지로 쌓으려 노력하기보다는 자신이 지원하고자 하는 직무에 맞는 경험을 쌓고 역량을 개발하는 것이 좋다고 생각합니다.



 인재상


그룹에서 선호하는 인재상은 ‘고객지향 태도, 책임감, 협동심, 주체성, 오픈마인드’를 갖춘 사람을 선호하고, 특히 한국 사업장에서는 신규 입사자를 선발할 때 무언가를 배우고자 하며 자신의 목표가 뚜렷한 사람을 선호합니다.
아트라스콥코는 수시 채용이 많습니다. 부서에 공석이 생기면 내부 공고를 2주간 우선 실시하는 형식으로 주로 진행이 됩니다. 사업부 4개 중에서 오픈이 생기면 2주 동안 사내에서 지원자를 물색하고 이 2주 동안 이동하고자 하는 사람이 없으면 외부 공고를 합니다. 채용 절차는 서류전형 후 실무진 위주의 1차 면접을 시행합니다. 그 뒤 부서에 따라 2차 면접 혹은 2차 이후 최종 면접 순으로 진행을 합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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