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[솔리데오시스템즈] 행정정보화를 선도하는 기업
SI(system integration), SM, ISP(Internet service provider), 솔루션 外

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[솔리데오시스템즈] 행정정보화를 선도하는 기업





■ 회사소개





-개요 및 조직도-




-비전-




-연혁-








■ 재무정보





■ 현장탐방




▶ 주력분야와 간단한 회사 소개


(주)솔리데오시스템즈는 공공기관 정보화, 유비쿼터스 정보화, 시스템 통합 및 유지 관리까지 토탈 IT 서비스를 제공하는 기업입니다. 전자정부 로드맵 사업인 국토해양부의 건축행정정보시스템 ‘세움터’, 행정안전부의 ‘시군구 행정종합정보 고도화 구축’ 등에 참여하고 있습니다.

한국은 전자정부가 1위인 국가입니다. 솔리데오시스템즈가 이를 구축하는 데 상당한 역할을 해왔습니다. 현재는 국가 간 로드쇼 같은 행사에 정부 기관의 초청으로 함께 참가하며 해외진출을 시도하고 있는데, 특히 동남아시아권 국가에서 진척이 많이 되고 있습니다. 솔리데오시스템즈는 SI(System Integration)로 사업을 시작했지만, 사업을 진행하면서 솔루션  개발까지 사업을 확장해왔습니다. 이처럼 프로젝트를 진행하며 필요한 기능을 알게 되다보니 실질적인 솔루션을 개발할 수 있었습니다. 예를 들어, 솔리데오시스템즈가 초고층 건물 통합관리 시스템인 BIM(Building Information Modeling) 시스템을 개발했는데, AutoCAD를 개발한 회사 Autodesk에서 최고등급 파트너쉽을 받기도 했습니다.

 


회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


솔리데오시스템즈의 사명에는 “하나(solo)로 단결하여 이상(idea)을 실현하는 강한(solid) 회사”라는 뜻이 담겨 있습니다. 최고의 기술로 삶의 질을 향상하며, 변화와 열정으로 신기술을 창조하겠다는 미션을 이루기 위해 고효율 경영, 진취적 경영, 핵심역량 개발, 조화로운 기업문화를 강조하고 있습니다. 솔리데오시스템즈는 인화단결, 이상실현, 신뢰강화, 하나님과 함께하는 공동체정신을 지향하며, 창조적인 전문가 기업이자 봉사하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있습니다. 

 


 신입연봉

 
4년제 대졸자 기준으로 신입사원 평균 연봉은 2,600만 원이고, 승진은 기본적으로 승진연차에 의해 이루어집니다. 승진에는 크게 제한이 없는 편입니다. 승진에 드는 기간은 대리는 3년, 과장은 4년, 차장이 4년이고, 급여는 본인이 원하는 바를 존중해서 연봉을 협상하는데 평균 인상률은 5~6% 정도입니다.
 

 복리후생

 
4대 보험, 퇴직금 등 기본 복리 외에도 솔리데오시스템즈만의 특징적인 것이 있다면, 근속 7년째가 되면 안식휴가가 있습니다. 본인이 하고 싶었던 계획을 적어 제출하면  2주 동안 유급으로 휴가를 받습니다. 또한, 대표가 직원을 위한 이벤트를 직접 생각해서 진행하기도 합니다. 사내 동호회 운영, 체육대회, 신년회, 송년회 등의 복지도 있습니다.
 


 근무환경

 


주 5일, 오전 9시부터 오후 6시까지 근무합니다. 함께 일했던 다른 회사 직원들이 유입되는 경우가 꽤 있을 정도로 분위기는 좋습니다. 친구 추천으로 입사하여 친구끼리 함께 일하는 경우도 많습니다. 대표가 직원을 보석처럼 생각하기에 그런 것 같습니다. 업무 특성상 프로젝트 별로 팀이 운영되다 보니 서로 못보는 직원도 있습니다. 그래서 한 달에 한 번씩 홈커밍데이를 엽니다. 대회의실에 전직원이 모여 함께 외부 강사의 강의를 듣거나, 조별 활동 중간 발표시간을 갖기도 하고 재롱잔치 같은 것도 엽니다. 이런 행사들 덕분에 직원간 화합도 높아지고 다른 프로젝트 팀이라 하더라도 서로 필요한 부분에 대해 도움을 구하는 데 더 수월한 부분이 있습니다.



회사만의 차별화된 강점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


SI업계 특성상 단기로 근무하고 회사를 옮겨 다니는 인력이 많은데, 그와는 다르게 우리 회사는 평균 근속년수가 굉장히 긴 편입니다. 사람을 가장 중요하게 생각하기 때문이라 생각합니다. 또한, 매년 조를 짜서 신년 계획표를 세우면, 그 활동들을 지원해주는 제도가 있어요. 자격증을 공부하는 조, 횡성의 연수원이 있는데 미니 모형을 만드는 조, 1년 동안 패러글라이딩, 래프팅 등 레크레이션만을 경험하는 조도 있었습니다. 이로써 즐겁게 근무하는 환경이 만들어진다는 것이 큰 강점입니다. 그러다보니 분위기도 좋고 직원들도 밝고 좋은 분위기를 유지하고 있습니다. 솔리데오시스템즈는 직원이 못하는 부분을 채우는 것이 아니라, 잘하는 것을 극대화시킬 수 있도록 지원합니다. 그래서 직원들이 회사에 오래 남는 것이 아닐까 싶습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


전화를 통해 그 목소리만 들어도 사람의 태도가 전달되곤 합니다. 자신이 지원한 회사에 대한 기본적인 관심과 예의를 가졌으면 좋겠습니다. 자기 능력을 과대평가하는 분도 있는데, 자신감과는 다르게 좋지 않게 보일 수도 있으니 신경을 썼으면 좋겠습니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리가 있다면?


프로젝트를 진행할 때, 단순히 업무를 전달하는 것이 아니라 먼저 큰 그림을 보여줍니다. 충분한 이해를 바탕으로 업무를 주고, 자신이 맡은 일이 실제로 어떻게 실현되고 구현되는지 알려주니까 역할을 제대로 할 수 있습니다. 직원이 원하는 프로젝트가 있다면 능력이 조금 부족하더라도 기회를 줍니다. 자연스럽게 자신이 맡은 일의 중요성, 책임감과 더불어 본인의 일에 대한 만족도 높아집니다. 그러다보니 성심성의껏 고객사의 일을 처리하게 되고, 직원과 회사의 신뢰가 쌓이고 있습니다. 우리 회사는 단순히 돈을 벌기 위해 사업을 하지 않습니다. 그 부분에서 타협하지 않기 때문에 직원들도 자부심을 갖고 일하고 있습니다.



 인재상

 
대부분 상시 채용으로 인재를 뽑고 있습니다. 정직원 이전에 3개월간 인턴 기간을 거치는데, 다른 기업에서 인턴을 걸러내는 것과 다르게 저희는 인턴 기간이 끝난다고 회사에서 사람을 쳐낸 적은 없습니다. 회사에서 일방적으로 정하는 것이 아니라 본인의 의사를 100% 존중해줍니다. 인턴 후 직원에게 회사를 선택할 권한을 주고 본인 의지로 정직원이 되는 것이죠. 선호하는 인재상은 모든 분야를 두루 잘하기보다 한 가지를 뛰어나게 잘하는 사람을 선호합니다. 그리고 회사에서는 그 부분이 성장할 수 있도록 적극적으로 도와줍니다. 하지만 능력보다 중요한 건 인성과 성품입니다.
 


요즘 대학생의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙 쌓기 자체를 불필요하다고 생각하지는 않습니다. 필요 없는 능력 같아보여도 유용하게 쓰일 때가 있으니까요. 하지만 선택과 집중은 반드시 해야 한다고 생각합니다. 평균적인 인재보다는 전문분야 한 가지 능력을 키우는 것이 훨씬 도움이 될 거라 생각합니다. 목적의식을 갖고 좋아하는 일, 잘하는 일을 하면 좋겠습니다. 평균적으로 다 잘하는 것은 지양했으면 합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


채용의 조건은 스펙이 아니라 인성입니다. 대부분 신입사원 수준은 비슷합니다. 그래서 저희는 신입사원을 백지상태로 생각합니다. 필요한 능력은 회사에서 키울 수 있습니다. 스펙이 좋아도 성품이 미치지 못하면 안 된다고 생각합니다. 최소한의 능력을 말씀드리자면, 개발자인 경우 학교에서 배운 걸로는 부족한 게 사실입니다. 그래서 저는 학원을 다니는 것도 추천하고 있습니다. 학원이 좋은 점은 프로그래밍 기술을 배우는 것보다 졸업 전에 두달 정도 소규모 프로젝트를 경험할 수 있기 때문입니다. 이 경험을 겪고나면 태도가 달라지게 되고 본인의 분야에 대해 더 구체적인 생각이 정립될 수 있습니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


나 자신의 가치에 대해서 깊은 생각으로 가치관을 정립했으면 좋겠습니다. 사회로 뛰어들기 전에 그래도 여유가 있는 대학생활은 ‘나’라는 사람이 누구인지 알 수 있는 기회라고 생각합니다. 그렇게 된다면 끌려가는 대로 키워지는 사람이 아니라 내가 자신을 주도적으로 성장시킬 수 있을 것입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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