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[부뜰정보시스템] CTMS분야의 선두주자
통합고객마케팅 솔루션 외

취업준비

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취업전략리포트
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[부뜰정보시스템] CTMS분야의 선두주자





■ 회사소개



-CEO Message-




-현황 및 연혁-




-조직도-




-사업내용-





-해외진출현황-






■ 재무정보







■ 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


저희 부뜰정보시스템은 CTMS(Computer Telephony Management System) 분야의 선두주자로서 다양한 분야의 시스템 구축을 통해 검증된 솔루션과 컨설팅 기술력을 바탕으로 고객의 요구사항에 부합하는 최상의 기술을 제공하고 있습니다. 크게 3개의 사업영업이 있는데 SI시스템통합(어플리케이션개발), Consulting (contact center 구축, 운영), SP솔루션(contact center솔루션공급)으로 나뉠 수 있으며 그 예로 보험사, 카드사, 은행 등 금융권 콜센터 시스템, 연체관리시스템을 개발 납품하고 있습니다. 또한 북경지사를 통해 여러 가지 프로젝트를 수행하며 중국사업의 총괄 역할을 수행하며 향후 솔루션 공급 및 현지화를 위한 역할을 수행할 예정에 있습니다.



회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


저희 회사의 경영방침은 저희 부뜰정보시스템의 안정화된 시스템과 15년간 축적된 최신정보기술로 고객의 고민하는 핵심과제를 성공적으로 해결하며, 나아가 고객사들의 차별화된 경쟁력과 전문성을 높여드리는데 있습니다. 또한 계속해서 끊임없는 연구 활동과 다양한 기술개발로 CTMS분야의 최고의 전문회사로 자리를 빛내고 나아가 세계적인 글로벌기업으로 발전해나갈 비전을 갖고 있습니다.



회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


동종업계 다른 회사들에 비해서 평균 장기 근속자를 많이 보유하고 있고, 이를 통해 축적된 방대한 전문 기술로 최상의 기술력을 고객에게 제공하여 고객의 신뢰를 바탕으로 동종 업계를 선도하고 있습니다. 또한 2012년 IT회사 매출순위 전국 72위를 기록하며 재무안정성 또한 갖추고 있습니다.



 신입연봉


신입 평균연봉의 경우 입사후에 개별 협의 후 결정되게 됩니다만 평균 기본2500~2600정도이며, 회사의 성과에 따라 전직원에게 성과급이 지급이 됩니다. 인사제도는 합리적이고 공정한 평가 및 승진제도를 시행하고 있으며 각종 성과주의 인사주의를 시행하게 됩니다. 보통의 경우 입사 후 만3년뒤 대리, 그 뒤 다시 만3년뒤 과장, 만4년뒤 차장, 부장, 임원순으로 승진하게 됩니다.



 복리후생


기본적으로 4대보험 및 퇴직연금, 근로기준법에 의한 범정휴가, 정기 건감검진, 산업재해 보상보험제도등을 운영하고 있습니다. 또한 직원들의 단합을 위해 각종 동호회활동(사진,영화,야구,낚시,등산등)을 지원하고 있으며 자녀 학자금 명절 선물 또한 지급하여 직원들의 사기진작에 최선의 노력을 다하고 있습니다.



 근무환경



여느 회사와 같이 9시 출근 퇴근 6시 퇴근이 원칙이나 SI업무의 특성상 근무환경이 조금 타이트한편이며 프로젝트가 생기게 되면 고객사로 짧게는 3개월 길게는 1년까지 직접 출근하게 됩니다. 이는 저희 회사만의 특징이 아니라 동종업계의 특징이며, 동종업계에서는 최상의 근무환경을 제공한다고 자부합니다.

150여명의 직원들이 일하고 있으며, 동호회 활동을 통해서 친목을 다지기도 하는 등 직원들 간의 우애가 상당히 돈독합니다. 따라서 가족과 같은 편안한 분위기이며, 업무 또한 RnD연구소, 프로젝트조직, 유지보수, 영업 등 조직이 전문화 되어 있어서 각자 맡은 분야의 전문 인력으로 발전하실 수 있는 환경을 제공합니다.



직원인터뷰



 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


관련 부분의 기술 습득도 중요하지만 채용시 가장중요시 하는 부분은 지원자의 인성입니다. 인성이 기본이 되고 기본적인 직무능력을 갖추고 계시다면 업무는 회사에서 배우실 수 있습니다.



먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


대부분의 고객사들이 금융권이어서 고객사에서 프로젝트를 수행하다보면 많은 부분들을 접하고 배울 수 있습니다. 또한 엔지니어 측면에서도 첨단기술, 정확도 등 많은 기술을 경험 하고 배울 수 있어서 자기 개발에도 큰 도움이 된다고 생각합니다.



입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


저희 회사에 지원하시는 분이라면 기본적으로 컴퓨터공학을 전공 하신 분이실 것이고 부가적으로 정보처리기사자격을 확인하고 있습니다. 또한 참조 적으로 외국어(중국어, 영어)를 확인하고 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 앞서 말씀드렸다 싶이 기본적인 인성을 쌓는 것이 가장 중요한 취업준비라고 생각합니다. 



 인재상


크게 4가지의 모집 분야로서, 프로그램개발, 솔루션지원, 솔루션영업, 컨설팅 분야로 나뉘어 채용절차가 진행됩니다. 1차 서류전형을 거치게 되며, 2차 기술 면접으로 직무에 대한 기본적인 사항과 인성 면접을 함께 보게 되어 통과하게 되면 최종 입사합니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


무분별한 스펙 쌓기 문화에 대해서는 지양되어야 한다고 생각합니다. 앞서 말씀드렸다시피 인간으로서의 기본 심성과 기술에 대한 기본적인 자세를 쌓으신다면 업무는 들어와서 배우시면 될 만큼 기본적으로 성공한 거라고 생각합니다.



마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


무조건 대기업만 지향하는 자세에서 눈높이를 조금만 낮추고, 평생 자기직장으로 오랫동안 같이 일할 수 있는 회사를 찾고 자기개발에 집중하신다면 장기적으로 봤을 때 더욱 나은 결과를 가져올 수 있을 것 이라고 생각합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>







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