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[한국도키멕] 국내유압기기의 선두 메이커
유압기기, 밸브 외

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[한국도키멕] 국내유압기기의 선두 메이커





■ 회사소개



-CEO Message-




-연혁-




-조직도-






■ 재무정보







■ 현장탐방


▶ 주력 분야 등 간단한 회사 소개


한국도키멕(주)는 자동화기기의 핵심 요소인 유.공압기기를 생산/공급하는 일본 '도키멕'의 투자 법인으로 설립되었습니다. 쉽게 말해, 일본으로부터 기술 이전을 받아 가격 경쟁력을 갖춰 역수출하는 기업입니다. 유럽의 CASAPPA, WALVOIL을 비롯하여, 일본의 CKD와 기술/업무 제휴를 통해 국내 선두 유압기기 제조업체로서 자리 매김 하고 있습니다. 유.공압사업분야의 20년 이상 축적된 기술과 마케팅 기술로 국제 및 국산화에 안정된 기술을 제공했고, 국내 생산설비 전반의 자동화산업을 지원하며 국제경쟁력 제고에도 일조하였습니다. 현재는 효과적인 투자를 통해 진보된 자동화 기술 및  제품 공급을 목표로 하고 있습니다.



▶ 회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


인간의 감각을 메카트로닉한 기술을 통해 제품화하는 것을 목표로, 최종적으로는 사회에 공헌하는 것입니다. 이를 위해 항상 최고의 기술을 추구하고 마케팅 지향점을 제고하려 노력합니다. 또한 고품질의 제품 생산 및 인재 육성에도 주력하고 있습니다.



회사만의 차별화 된 강점 및 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


첫째, 기업의 성과를 회사 구성원 및 마을 분(경남 지곡마을)들과 공유하고 나누는 기업문화이고, 둘째, 기업 학습 지원시스템 및 사내외 교육을 통한 인적자원 육성 및 확보에 노력하는 점입니다. 또한 수시로 진행되는 사내 이벤트를 통해 즐거운 일터 창출하고 있는 점, 장기근속자 및 우수사원 포상, 각종 지원금제도를 통한 안정된 근무환경을 조성하는 것 역시 한국도키멕(주)의 자랑거리 입니다.



 신입연봉


대졸초임 기준 연봉 3,000만원이며 사원(2년), 주임(2년), 대리(4년), 과장(4년), 차장(4년), 부장(4년)이라는 인사 과정을 거치게 됩니다.



 복리후생



기본적으로 각종 경조사, 사내 동호회 등을 지원하며 사내식당(대구공장 내에)과 기숙사를 운영합니다. 기숙사는 관리비 2~3만원을 제외한 모든 비용을 회사에서 부담하고 있습니다. 또 회사 자체의 휴양시설(대명리조트)를 운영해 복지에 힘쓰고 있습니다. 이 외에도 전직원이 단체상해보험에 가입되어 있고 교육비, 통신비를 지원하며 어학 및 자격수당을 지급합니다. 그리고 자녀 학자금을 유치원에서부터 대학교까지 지원하고 우수사원 및 장기근속사원은 따로 포상제도를 통해 치하하고 있습니다.



 근무환경


 
 
2013년 10월 현재 5개의 사업장에서 총 103명의 임직원들이 금무 중이며 구성원들과 회사가 지향하는 공통의 목표를 모색하며 급변하는 환경 속에서도 상호간의 신뢰 구축을 위해 끊임없이 소통을 하고 있습니다. 구성원과 회사 그리고 구성원 상호간의 신뢰를 높이기 위하여 사업부별 팀별 혹은 대표이사가 직접 전 임직원을 대상으로 회사의 비전과 경영현황을 설명하고 이해하는 기회를 상시적으로 마련하고, 계층별 간담회를 개최하고 있으며 특히 중점적으로 시행 및 관리하고 있는 E(Echo)-TKP는 대리 이하 일반 사원들만을 대상으로 하여 그들이 목소리에 더욱 귀 기울이는 등 찾아가는 인사서비스를 통해 지방 사업장에서 인사제도 및 복리후생 등에 관한 설명회 개최 요구 시 방문하여 설명회를 진행합니다.

더불어 적극적인 인재육성 정책으로 구성원들이 자기개발욕구를 충족시키며 목표공유를 위해 소통채널의 다양화에 힘쓰고 있습니다. 또한 지속가능격영 달성을 목표로 즐겁고 강인한 조직문화구축에 노력하고 있습니다. 이를 위해 기업학습지원시스템 및 사내전문 강사제를 도입하여 지식 및 노하우를 구성원들과 고유 가능토록 만들고 있으며 주지적인 스킨쉽 행사와 팀별.직책별 워크숏등을 통해 구성원들의 응집력과 일체감을 조성하고 있습니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


입사지원서를 검토하다 보면 회사명을 잘못 기재하거나 지원분야를 다르게 기재하는 경우가 간혹 있습니다. 입사지원서를 제출하기 전 한번 더 꼼꼼히 확인한다면 이런 실수는 없을 것입니다. 그리고 면접 참석 전 회사 홈페이지와 회사와 관련된 뉴스는 한번쯤은 검색하시면 좋을 듯 합니다. ‘아는 것이 힘이다’라는 말이 있듯이 면접에서도 아는 만큼 자신감이 생길 거라 생각합니다. 입사준비와 관련하여 궁금한 부분이 있다면 잘못된 인터넷 정보에 의존하기 보다는 이메일을 통해 문의하거나 직접 전화문의를 해줬으면 좋겠습니다.



먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


우리 회사는 주5일 근무와 쉴 때는 쉬고 일할 때는 열심히 일하자는 분위기가 조성되어 있습니다. 임원진들이 복리후생에 관심이 많아서 직원들이 받는 혜택이 많고 업무 환경이 즐겁습니다. 그리고 강요하는 회식문화도 없습니다. 성과제를 시행하기에 개인이 열심히만 한다면 급여에서 좋은 결과를 낼 수 있을거라 생각이 듭니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙이 화려한 지원자에게 눈이 가기는 하지만 전공을 등한시하는 스펙은 단지 스펙을 뿐이 다고 생각합니다. 회사의 입장에서는 전공을 소홀히 하는 지원자는 목적이 전치된 사람으로 보이기 때문입니다. 스펙을 쌓을 때 가장 중요한 것은 나열식이 아니라 직무에 맞게 쌓아야 한다고 생각합니다.



입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


학점 관리를 전공 중심으로 했으면 좋겠고 구직자의 기본적인 예절을 갖추어 주었으면 좋겠습니다. 그리고 이력서에 증명할 수 있는 활동만을 적었으면 좋겠습니다. 우리 회사는 일본기업의 기술을 이전 받고 있기 때문에 연구소 직원을 희망할 경우 일본어 공인성적 보유시 플러스 요인이 됩니다. 또한 수입 업무를 담당하는 부서는 직접 외국인을 대하는 부서이기에 영어, 일본어, 중국어의 실질적 능력을 평가하는 면접이 별도로 치러집니다. 화려한 공인성적보다는 실무적인 면접이 진행 되며, 나머지 부서에서는 특별히 어학 능력을 보지는 않습니다.



 인재상


1차적으로 서류심사를 거쳐 실무면접이 진행되며 여기서 선발된 후보자들은 임원면접을 하게 됩니다. 여기서 선발된 신입사원은 채용검진을 통해 최종합격의 과정을 거치게 됩니다. 독창적인 사고와 회사를 위해 혼과 열정을 갖춘 인물로 세계인들이 가슴을 두근거리게 하는 인재를 원합니다.



여성의 육아제도는?


출산장려금은 따로 없지만 여성이 눈치 보지 않고 법정 육아 휴직을 쓸 수 있습니다.



신입사원 교육 과정은?


우리 회사에 채용된 신입사원들은 모든 사업장을 체험하고 대구에 1달을 상주시킵니다. 이후 각 팀으로 배치 시켜 부서별 OJT를 실시합니다. 영업부의 경우에는 거래처에게 신용을 주기 위해 회사의 제품에 대한 교육을 철저히 시키는 편입니다.



마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


취업을 하고 싶은 구직자들은 최소한의 예의를 지켜주었으면 합니다. 그리고 타인과 융화 될 수 있는 능력이 있었으면 좋겠습니다. 그리고 우리 회사 영업부서는 일반회사들과 다르다는 것을 알고 지원했으면 합니다. 우리 회사는 새로운 거래처를 만드는 것 보다는 기존 거래처 관리하는 기술 영업을 주로 하고 있습니다. 한마디로 말해 영업에 대한 부담은 크지 않다는 것입니다. 회사에 들어오게 되면 개인적인 시간이 많이 줄어들게 됩니다. 학생 때 누릴 수 있는 것을 꼭 누리는 사람이 되었으면 합니다. 그리하여 취미가 무엇이냐고 물었을 때 바로 답할 수 있는 사람이며녀 좋지 않을까 생각합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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