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[케이원정보통신] 시스템 통합 유지보수 전문기업
전산기기 판매 및 설치, 유지보수 외

취업준비

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취업전략리포트
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[케이원정보통신] 시스템 통합 유지보수 전문기업





■ 회사소개




-CEO Message-




-연혁-






■ 재무정보







■ 현장탐방





▶ 주력분야와 간단한 회사 소개


케이원정보통신은 시스템 통합 유지보수 전문 기업입니다. 1996년 2월 창립해, 1997년 과기처 인정 기업 부설연구소를 설립하고, 2009년부터는 교육사업에도 진출했습니다. 사업 규모는 대규모이나, 사원 수가 상대적으로 적어 중소기업으로 분류되어 있습니다. 현재 35개 정도 관공서와 고객사의 시스템 안정화 및 유지보수를 담당하고 있으며, 주요 고객사로는 한화생명, 대한항공, 육군본부, 포스코건설, 두산중공업 등이 있습니다. 케이원정보통신은 전국 주요도시에 본사를 비롯한 5개 지사와 16개 지점, 21개 A/S센터를 운영하고 있습니다. 또한, 미국과 중국에 해외 법인이 있으며, 최근 연매출은 450여억 원이었습니다. 케이원정보통신은 주로 정부나 공기업, 대기업 입찰에 참여해 사업을 수주하며, 현재 직원 수는 580여 명입니다.

 


회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


케이원정보통신은 ‘초심으로 돌아가자’라는 경영방침을 갖고 있습니다. 고객을 최우선하는 서비스 경영으로 무엇보다도 겸손한 마음가짐을 중요시하고 있습니다. 케이원정보통신의 강점은 뭐니뭐니해도 서비스입니다. 최소의 시간으로 최대의 만족을 이끌어 내고자 노력한 결과 업계에서 2위를 차지할 만큼 서비스 부분에서 두각을 드러내고 있습니다. 2014년에는 Change one’s mind 119라는 실천과제를 정해 권역별 인프라 구축에도 힘쓰고 있습니다. 이는 더욱 빠른 고객대응을 위한 정책으로, 사내 네트워크를 강화해 기존 업체별 담당제에서 권역별 공동 대응 방식으로 발전시킨 것입니다. 그 결과 업무 효율성도 높아지고 고객만족도도 더욱 높아졌습니다. 또한, 케이원정보통신은 통합 유지보수 서비스 외 시스템 장비 공급, RFID 보안 솔루션, 엔지니어링 사업 등 다양한 분야에서 전문 기술기업으로 성장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

 

 
 신입연봉
 

신입 평균연봉은 고졸, 초대졸자는 1900만 원, 4년제 대졸자는 2,300만 원 정도입니다. 3개월의 수습기간이 있지만, 수습기간에도 급여를 100% 지급합니다. 승진은 대리 4년, 과장 4년, 부장3년 등 경력을 쌓아감에 따라 이루어집니다. 업무능력이 특출한 경우에는 특별 승진제도로 더 빨리 승진하기도 합니다.



복리후생

 
기본적으로 4대 보험과 퇴직연금에 가입되며, 근무복을 지급합니다. 직원 휴게실을 갖췄으며, 식대는 하루 5천 원 기준으로 1달(20일 근무) 10만원을 지급합니다. 경조회를 운영하고 있으며, 장애인근로자에게는 장애인수당을 별도로 지급합니다. 영업과 지원부서는 유류비와 통신비를 지원하며, 축구, 등산 등 사내 동호회 활동비 50%를 지원합니다. 각 부서별로 워크샵이나 행사를 열면 경비를 지원하고, 직무관련 교육비도 지원합니다. 장기근속자(10년이상 근무자)에게는 특별휴가 3일과 해외여행 경비를 100만원 이내로 지원합니다.



 근무환경

 



롯데정보통신 협약식


주5일 근무에 9시~18시 근무가 기본입니다. 대부분 부서는 추가 근무가 거의 없지만, 대한항공 등 특수한 고객을 담당하는 부서는 4조 3교대로 근무기도 합니다. 고객사에 나가서 일할 경우 대부분 전산실에서 일하기에 근무환경은 좋습니다. 일년 동안 15일 연차가 가능하며, 연차를 다 사용하지 않았을 경우 수당을 지급합니다.



직원인터뷰





이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


학교에서 배운 지식을 현장에서 펼치겠다는 자신감을 갖고 일했으면 합니다. 습득한 기술을 자신의 강점으로 만들겠다는 생각을 가지면 자기 계발에도 더 도움이 될 것입니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


직원을 가족처럼 생각하는 기업입니다. 10년 이상 장기근속자가 사원의 절반에 이를 정도로 애사심도 높습니다. 전체적으로 이해와 소통을 기본으로 하는 조직문화라, 일과시간 후 여가시간을 확실히 보장해 주는 점도 좋습니다. 노동조합이 없는 대신 고충처리위원회가 활동을 하는데, 회사생활에 있어서 이해와 설득이 중요시되는 점이 좋습니다. 자기 계발에 있어서도 지원을 해주고, 회사 내에 내부고객만족 프로그램, 즉 직원만족을 위한 상조 등 여러 가지 복지가 잘 되어있습니다.



 인재상


케이원정보통신에는 학력제한이 없습니다. 고졸, 초대졸자뿐만 아니라, 인력개발원이나 정부에서 주관하는 정보통신 관련 아카데미 수료자에게도 채용의 문이 활짝 열려 있습니다. 관련 자격증 소유자는 채용에 더 유리하며, 1차 서류전형, 2차 면접, 3차 현장면접으로 채용을 결정합니다. 2차 면접에서는 고객대응이나 서비스마인드를 중점으로 보고, 현장면접은 각 분야별 담당팀장이 경력이나 업무 적응력 등을 보게 됩니다.



이미 관련 기술을 습득한 사람과 배우고자 하는 열정이 큰 사람 중 한 명을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑으실건가요?


업무 분야에 따라 다를 것 같습니다. 경력이 있는 사람들은 이미 지식은 있지만 급여도 더 높고, 안주하려는 경향이 조금 있습니다. 처음 일을 시작하는 사람이더라도 인성이 좋고 배우고자 하는 의지가 크다면 일을 하는 데 무리가 없을 것입니다.

 


사회초년생에게 이것만은 지켜주었으면 하는 예의나 해주고 싶은 조언이 있으신가요?


선배들에게 인사나 기본적인 예절을 지켜주었으면 합니다. 먼저 다가가서 인사하고 예의바르게 행동하는 것이 사회생활에 있어서 중요하다고 생각합니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


나쁘지 않다고 생각합니다. 배운 만큼 인재가 되는 것이고, 함께 경쟁하며 성장하는 인재들이 많아진다면 사회를 성장시킬 수 있는 인재가 많아지는 것이라고 생각합니다. 그렇지만 일을 잘하고 못하고 이전에 더 기본이 되는 것은 인성입니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


한 직장을 다녀도 꾸준히 다녔으면 합니다. 포기하지 말고 최소한 2년 이상은 꾸준히 다녀 자기 경력으로 만들기 바랍니다. 또한 자신감을 잃지 말고, 더 높게 더 멀리 보는 안목을 가졌으면 합니다. 처음부터 잘하는 사람은 없습니다. 우여곡절을 겪고 풍파를 뚫고 나감으로써 더 단단하게 성장하는 것입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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