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[유니트아이엔씨] 내일로 향하는 의류기업
니트

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[유니트아이엔씨] 내일로 향하는 의류기업





■ 회사소개




-CEO Message-




-연혁-




-비전-




-조직도-






■ 재무정보






■ 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

  
  U-knits,Inc는 2005년 설립되어 니트 의류 수출 업체로써 젊음의 패기와 괄목할만한 성장을 바탕으로 희망 있는 미래를 준비 하고 있습니다. 유니트아이엔씨의 설립과 함께 시작된 새로운 도전은 “아름다운 열정” 이라는 가치를 지니고 있으며, 이는 새로운 세계를 향한 우리의 커다란 자랑이며, 내일을 향한 희망으로 발전할 것입니다. 새로운 도전과 끊임없는 열정 그리고 창조적인 사고를 바탕으로 글로벌 니트 수출 기업을 이루어 낼 것입니다. 최근 급변하는 세계 경제 속에서도 도전하는 자세로 관련분야의 최소를 향하여 모든 임직원이 한마음 한뜻으로 최선을 다하고 있습니다. 현재 베트남, 캄보디아, 인도네시아, 과테말라 등 해외 현지 법인을 운영하고 있으며, 다방면의 수익을 이루어 보다 앞선 경쟁력을 확보하고 있습니다. 정직함과 내일의 풍요로운 회사 “유니트아이엔씨”를 만들기 위하여 능력있고 노력하는 인재를 중요시하며 항상 개척하는 기업, 함께 하는 기업, 그리고 내일의 꿈을 펼치는 기업으로 거듭날 것을 약속드립니다. 근무시간은 8시 30분 ~ 저녁 6시 30분이며 야근같은 경우에는 본인이 알아서 하게 되는 것입니다. 야근에 대해서 급여가 별도로 지급되는 것은 없지만 여자분들이나 이러한 분들에 대해서 택시비나 이러한 부분에 대해서는 지원이 가능하며 야근시 다음날 출근시간 조율가능합니다.


 
회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


  기업의 목적인 지속적인 성장을 위한 기업가치의 창출과 이익 극대화를 기반으로

기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정한 경영으로 글로벌경쟁력을 가진 기업으로 도약할 것입니다. 비전으로는 상생경영 : 상생을 위한 건전한 협력관계 형성, 임직원 : 능동적 기업문화를 창출하여 업무의 질적 향상, 사회참여 : 사회참여를 통한 더불어 사는 사회에 기여가 있습니다.
 


신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 
  평균연봉은 인센티브 휴가비를 다 제외하고 3400만원 정도이며 실질적으로는 4000만원정도입니다. 지급체계로는 (사원-계장-대리-과장-차장-부장-임원)이 되겠으며 근무연수에 대해 픽스된 사항이 있지만 연말에 부서장들의 판단하여 유동적으로 진급이 이루어집니다. 절차는 부서장들의 팀원에 대한 추천, 타부서의 해당 팀원에 대한 평가, 전반적인 평가의 순서로 이루어집니다. 승진제도는 연 2회 진행됩니다. 매년 초에 정기적으로 실시하며 하번기에 사원들을 대상으로 성과를 바탕으로 하여 특별진급을 진행합니다.


 
복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

  
  4대보험, 퇴직연금, 인센티브제, 휴가비 지원, 교육비 지원, 차량 유류비 지원, 장기 근속자 포상, 경조금 지급과 같은 것이 있습니다. 인센티브의 경우 영업실적을 바탕으로 진행되며 매년 초에 성과급 형식으로 지급됩니다. 또한 장기적으로는 직원 자녀에 대한 교육비를 지급할 예정입니다. 현재는 직원들이 대부분 20대와 30대로 자녀들이 젊기 때문에 문제가 되지 않지만 장기적으로 봤을 때는 필요하다고 판단 되여 현재 진행중에 있습니다.
 


 근무환경


 

 

 

전반적인 근무환경은 어떠한지? 
 
  전반적으로 조용하고 차분한 분위기입니다. 가족적인 분위기에서 서로의 일에 정서적으로 공감하려고 노력합니다. 따라서 이러한 분위기에 잘 어울릴 수 있는 사람을 위주로 선발하게 됩니다. 또한 “소통”을 굉장히 중요시합니다. 현재 건물 2층 4층 6층에 7개의 사무실이 나누어져 있습니다. 점심시간과 같은 경우 각 층 사원들끼리 따로 먹을법하지만 보통 다 같이 어울려서 밥을 먹을 만큼 직원들 간의 화합과 소통을 중요시합니다.

  
 
회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은것은 무엇인지? 
 
  무형적인 측면에서 강점이 있다고 생각합니다. 사원들이 사명감을 바탕으로 열심히 일하고 이는 좋은 성과로 이루어지고 있습니다. 이러한 성과의 바탕에는 각 사원들이 효율적으로 팀에 융합됨으로써 시너지를 발한 결과라고 생각합니다. 타 기업에 비해서 복리후생이나 업무적인 환경에서 분명히 모자란 부분이 있을 거라고 생각하지만 우리 회사가 가진 이러한 사내 분위기와 같은 무형적인 측면에서 많은 강점을 가지고 있다고 생각합니다. 직원들의 연령대가 20대 후반에서 30대 초반인 직원들이 전체 직원의 70%가 될 정도로 젊기 때문에 파이팅이 넘칩니다. 또한 이직률이 타 기업에 비하여 적은편입니다. 
 


직원인터뷰



 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고싶은 말은? 바라는 당부사항은? 

 

  앞서 강조했던 것처럼 “소통”이라는 부분이 가장 중요합니다. 처음에 입사하여 다른 사람이 다가오기까지 기다리는 것이 아니라 자신이 먼저 다가가려는 노력이 필요합니다. 조직의 문화에 효과적으로 융합될 수 있는 지원자들이 많았으면 합니다. 또한 남을 배려할 줄 아는 분들이 많이 지원해주었으면 합니다. 오고가면서 바닥에 떨어진 쓰레기 하나라도 줍고 남이 하길 기다리기보다는 자신이 발 벗고 나설 수 있는 자세가 필요합니다. 사장님이 강조하시는 말씀이 회사가 이익이 나면 사장님 본인의 몫이 아니라 전 직원의 몫이라고 생각하여 매년 이익에 대해 인센티브를 지급하고 있습니다. 따라서 애사심과 책임감을 가지고 일할 수 있는 사람이었으면 합니다.

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면? 

 

  차분한 분위기 속에서 자신이 가진 능력을 바탕으로 마음껏 도전해 보고 싶다면 많이 지원해 주었으면 합니다. 시장 특성상 잠재력이 무한하기 때문에 개척하기에 따라 무한한 가능성이 존재합니다. 따라서 겁내지말고 진취적으로 도전할 수 있는 사람이 필요합니다. 단순히 주는 월급만 받고 주어진 업무에 안주하는 것이 아니라 뚜렷한 목표를 바탕으로 마음껏 도전할 수 있는 사람이었으면 합니다.

 

 

대기업에 비해서 중소기업이 가진 장점은? 

 

  의사결정의 자율성이 보장되고 즉각적으로 피드백이 이루어집니다. 또한 정형화된 틀보다는 무형화된 것들이 많기 때문에 상황에 유연하게 대처하는 것이 가능합니다. 또한 소수의 직원들로 이루어져 있기 때문에 서로에 대한 이해심이 높습니다. 또한 직원들 사이에 유대감이 깊습니다.

 

 

이직에 대한 시각은? 

 

  이직은 충분히 가능하다고 생각합니다. 이직하기 전에 한 번씩 인터뷰를 하게 되는데 인터뷰 후 충분한 비전을 가지고 타 기업에 이직을 희망하는 것이라면 환영합니다. 하지만 그러한 비전 없이 단순히 이직을 원한다면 충분히 생각할 기회를 줍니다. 기본적으로 이직에 대해 긍정적으로 생각하지만 잦은 이직은 좋지 않다고 생각합니다. 정말 자신이 하고 싶은 일이라면 적극적으로 오랫동안 일해 보려는 자세가 필요합니다.


  
회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은? 
 
  인재상으로는 전문성 : 자기분야에 최고를 지향하는 흐로의식을 가지고 행동하는 사람, 도전정신 : 성장에 대한 강한 열정과 창의적 사고를 통한 혁신을 주도하는 사람, 책임감 : 끈기, 추진력, 의지, 일에 대한 애정을 지니고 자기 일에 책임을 다하는 사람 , 팀워크 : 인간관계와 팀워크를 중시하고 유연한 사고로 더불어 일할 줄 아는 사람이 되겠습니다. 채용절차는 1차로 서류심사, 2차로 실무면접을 보게되며 중점적으로 보는 항목은, 먼저 경력직은 일을 꾸준히 지속해서 해 나갈 수 있는 사람. 해당 분야에서의 전문성과 책임감을 중시합니다. 또 신입직은 신입이기 때문에 전문성 보다는 맡은 바 업무에 대한 책임감과 회사 직원들과의 소통을 잘 해낼 수 있는 사람이 되겠습니다. 가장 중요한 것은 팀에 조화롭게 어울릴 수 있는 사람을 선발 하는 것입니다. 회사 분위기상 사장님이 각 부서 부장들에게 의사결정권을 부여하기 때문에 각기 부서마다 고유한 문화가 존재합니다. 따라서 이러한 문화에 자연스럽게 융화될 수 있는 사람을 원합니다. 따라서 신입 직원 같은 경우 그 사람이 지닌 능력보다는 인성을 중요시 하는 편입니다. 따라서 신입 직원 같은 경우 서류 지원한 사람들 모두를 대상으로 인성을 보기 위해 면접을 진행합니다. 매년 20명정도의 직원을 채용하고 있습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>




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