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[오제이씨] 고객에게 언제나 필요한 제조기업
금속포장용기, 금속위생용품, 고압및석유가스외

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[오제이씨] 고객에게 언제나 필요한 제조기업





■ 회사소개





-CEO Message-




-연혁-








■ 재무정보







■ 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

  원정제관은 크게 두가지 사업부가 있습니다. 산업포장재 사업부와 생활용품 사업부로 나뉘게 됩니다. 쉽게 설명드리자면 산업포장재 사업부는 유류를 담는 캔을 만들고 있습니다. 유류나 다른 제품을 담는 캔을 제조를 해서, 내용물을 담는 기업에 납품을 하고 있습니다. 그 외에는 휴대연료라고 부르는 부탄가스의 제조와 판매까지 담당하고 있습니다. 그리고 생활용품 사업부에서 주방용품을 수입 유통하고 있습니다. 2011년부터 시작하여, 주방용품을 수입 유통하기 된 지는 4년 정도 됩니다.


 

회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

  경영이념은 원정제관의 경영이념은 고객에게 언제나 필요한 기업, 매력적인 기업이 되며 기업의 최우선 가치는 사람이라는 믿음 하에 열정과 애정이 가득한 인재기업을 이루고 기업 구성원의 풍요로운 삶과 사회공헌을 함께 실현해 나간다는 경영이념을 가지고 있습니다. 그리고 각 사업부는 두 가지의 미션을 가지고 있습니다. 산업포장재 사업부는 혁신기술과 친환경 제품으로 세상의 모든 산업을 이어 준다 라는 미션을 가지고 있고, 생활용품 사업부는 새롭고 실용적인 생활의 기준을 디자인한다 라는 미션을 가지고 있습니다.

 


신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  본사 기준 사무직일 경우는 고졸과 대졸 관계없이 2300만원정도입니다. 현장직은 타임워커라고 칭하고 있습니다. 이 근로자분들의 경우는 잔업과 초과근무에 따라 월급이 달라집니다. 원정제관의 승진 제도는 다른 회사와는 다르게 사원이 두단계로 나누어져 있습니다.  주니어1, 주니어2는 사원으로 나뉘고, 시니어는 대리 과장 차장 부장의 순으로 나누어져 있습니다. 원정제관에서 매년 인사 평가 제도를 실시하여 결과에 따라 승진이 결정되는 시스템을 가지고 있습니다. 1~2월쯤 인사위원회에서 평가 자료를 바탕으로 하여 누적된 결과로 승진과 연봉 상승에 대한 결정이 이루어집니다.



복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 

  원정제관은 경상이익의 3%를 복리후생제도 기금에 적립을 하고 있습니다. 재단법인의 이름은 소은복지재단으로 저리이자 대출, 영유아 예방 접종비, 자녀 입학금은 초중고 전부 지원된다. 팀장급에 한하여 지원되는 부분이 더 있습니다. 한해 중 한 한학기의 등록금을 지원해주고 있습니다. 원정제관은 연차 사용에 대한 부담이 없어 징검다리 연휴일 때도 부담 없이 휴일을 쉬고 있습니다. 현재 회사들의 효율적인 사무분위기를 위하여 탄력근무제를 시행하고 있습니다. 8시,9시,10시 중 원하는 시간에 출근을 하는 제도가 있습니다. 8시에 출근하는 사원은 일찍 퇴근하여 자기계발을 합니다.

  


 근무환경



 

전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

  근무환경은 매우 유연한다고 표현하고 싶습니다. 생활용품 사업부는 주부들이 사용하는 주방용품을 수입하고 판매하는 부서이기 때문에 딱딱한 분위기 보다는 활발한 분위기 아래서 창의적 아이디어가 나오도록 하는 분위기를 만드려고 노력하고 있습니다. 산업포장재부분은 조직적으로 움직여야 일처리가 빠르고 확실하게 되기 때문에 생활용품 사업부와는 달리 체계적이고 조직적인 근무환경이 있습니다.

 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은것은 무엇인지?


  원정제관은 앞서 말씀드린 것과 같이 복리 후생제도가 매우 좋다고 생각합니다. 그리고 원정제관에 에코캔이 있습니다. 기존의 들어가는 원료의 투입되는 양을 줄이지만, 제품의 품질은 유지하거나 좀 더 좋은 제품을 생산하는 방식입니다. 다른 경쟁자들이 하지 않았기에, 이 산업의 선도 역할을 하고 있습니다. 생활용품 사업부 같은 경우는 탄력적이고, 유연한 조직으로 성장하고 있다는 점이 원정제관의 강점인 것 같습니다.

 


직원인터뷰



 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고싶은 말은? 바라는 당부사항은?


  실패하는 것을 두려워하지 말고, 일단 저지르고 보라!, 대신에 실패를 했을 경우는 원인분석을 하는 것이 좋다 라는 말을 꼭 해주고 싶습니다. 만약 사무행정직으로 근무를 하고 싶다면 회계공부를 하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 회사에 입사할 때 목적을 설정하고 입사를 하는 것이 좋다고 생각합니다. 그리고 원정제관이 아니라 어느 회사를 가서 면접을 본다면 좋은 방법은 아니지만 남의 입장을 생각하고 답변을 했으면 합니다. 이 회사가 듣고 싶은 이야기는 무엇이며, 내가 이 회사를 위한 인재라는 것을 밝혔으면 좋겠습니다. 항상 상대방의 입장이 되서 생각을 하고 말한다면 원정제관이 아니라 다른 회사에서도 이쁨을 받는 신입사원이 될 것입니다.


 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

 

  사장님이 젊으셔서 조직이 활기찹니다. 신세대들과도 자유롭게 소통하는 근무환경이 보기 좋습니다. 원정제관은 유연하고, 계속해서 더 많은 사업을 시도하고자 하는 기업이여서 좋습니다. 현재 분류상으로는 중소기업이지만 회계상으로는 중견기업정도의 위치를 가지고 있습니다.

 

 

창업을 하는 청년들에게 한마디 한다면?


  창업을 하려면 회계공부를 적극적으로 추천합니다. 회계공부를 한다면 창업에서 중심이 되는 역할을 하면서 기업을 이끌어 나가는 사람이 될 것입니다. 그리고 빠른 성공에 목메지 말았으면 합니다. 큰 성공이 아니더라도 조금만 성장해 나가면 됩니다. 엄청난 부를 가지지 않더라도 혹은 사업에서 성공하지 않는다고 하더라도 회사에 들어왔을 때 많은 도움이 됩니다. 디자인에 대한 것들도 많이 알아야 하고, 직원들이 무엇을 하고 있는지에 대한 것을 알아야 합니다. 이 친구는 영업을 하고 있겠고, 제조를 하고 있겠구나. 새로운 대한 기획을 하고 있겠구나 라고 직원들의 직무에 대한 파악이 빨라야 된다고 생각합니다.

 


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

 

  전체적인 채용절차는 사업계획을 작성을 하고 사업계획에 따라서 인원이 필요하게 되면 내부 승인을 받은 후 그 계획에 맞춰서 인사부에서 채용에 대한 의뢰가 시작됩니다. 현재 원정제관에서는 신입과 경력직을 채용하고 있고, 헤드헌터를 통한 인력 수급도 시행중입니다. 온라인 공채형식으로 채용하는 방식으로 사람인이나 워크넷을 이용하고, 수시채용도 하고 있습니다. 단순노무의 경우에는 벼룩시장을 통해서 인력을 공급받습니다. 원정제관의 인재상은 열정과 애정으로 나눌 수 있습니다. 열정- 변화와 혁신 : 항상 남과는 달라야 한다는 편집증 수준의 혁신, 의지를 갖추고 실천하는 사람. 애정- 긍정과 미소 : 스스로 밝고 주변과 미래를 밝게 하는 에너지를 발산하는 사람. 인사 잘 하는 사람. 이렇게 두 가지의 가치관을 가지고 추구하는 사람을 선호합니다. 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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