▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

㈜세왕섬유는 1978년 창립하여 섬유와 원단을 제조/수출하는 기업입니다. ㈜세왕섬유는 대한민국 섬유업계를 이끌어가는 기업으로 면벨로아, 고급 T/R 스판, 레이온 스판, 혼방 자카드, 면 스판, 코튼 모달, 스판 실켓 등 고급화 소재 분야에서 독보적인 품질을 자랑하고 있습니다. 현재 일본, 미국, 유럽, 남미, 동남아, 중국 등 세계시장으로 연간 일억 불 이상 수출하며, 이는 국내 최대 규모입니다. 섬유산업도 다른 분야와 마찬가지로 새로운 소재, 디자인 개발이 핵심입니다. ㈜세왕섬유는 매년 매출액 중 2%를 연구개발에 투자해 왔습니다. ㈜세왕산업은 뛰어난 소재 개발력, 품질, 자동화 설비를 갖추고 있고 자체 연구소를 통해 개발된 바이오 소재, 친환경 소재는 남다른 비교우위를 인정받고 있습니다. ㈜세왕섬유는 지난 2005년 ‘삼천만 불 수출의 탑’을 수상한 이후 매년 20%씩 꾸준히 성장하고 있습니다.

▶ 회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

최근 ㈜세왕섬유는 1억 2000만 불 수출이라는 성과를 이루어 냈습니다. 모든 사원들이 땀 흘려 이루어낸 자랑스러운 결과라 생각합니다. ㈜세왕섬유는 2018년에는 2억불 수출액 달성이라는 목표를 세워 열심히 노력하고 있습니다. 1987년 창립부터 지금까지 변하지 않는 것은 바로 ‘기본’이라고 말할 수 있습니다. ‘기본을 지키자’는 것이 ㈜세왕섬유가 가장 중요하게 생각하는 경영방침입니다. 날로 변화하는 환경 속에서 국내 최대 규모로 세계적인 기업들과 협력해 나갈 수 있는 가장 큰 이유는 바로 ㈜세왕섬유가 ‘기본에 충실한 기업’이기 때문입니다.

▶신입연봉

신입연봉은 여건상 말씀 드리기 어렵습니다. 그렇지만 동종업계와 비교하면 높은 편이라고 생각합니다. 기본급 외에 연말에 매출실적에 따른 성과급이 추가 지급됩니다. 승진 등 인사제도는 업무성과에 의하여 결정됩니다. 개인마다 능력을 발휘할 수 있는 기회와 성장가능성을 열어두고 있습니다. 근속년수와 직위에 상관없이 승진하고, 능력 있는 직원은 급여 등 충분한 보상을 받을 수 있도록 인사제도를 운영하고 있습니다.
 

▶ 복리후생

4대보험, 퇴직연금에 가입되고 경조사 발생시 경조사비를 지원합니다. 식사는 지정 식당을 통해 제공하고 있으며, 식대는 회사 지원합니다. 연/월차 등 기본적인 휴가를 사용할 수 있으며, 회사 소유 콘도를 이용할 수 있습니다. 그 외에도 최고 8만원까지 통신비, 직무관련 교육을 받고자 하면 교육비 전액을 지원합니다. 또한, 산악회, 축구회, 족구회 등 다양한 동호회 활동을 할 수 있고 동호회 활동비는 회사에서 지원합니다. ㈜세왕산업은 업무시간 외에 친목을 위한 다양한 시간을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 최근 1억불 매출을 달성했을 때 전 직원이 단체로 제주도에서 즐거운 시간을 함께 보냈습니다.
 

▶ 근무환경

근무시간은 오전 8시 30분부터 오후 6시 30분까지입니다. 근무환경은 쾌적합니다. ㈜세왕산업은 노사간 끈끈함이 있습니다. 사무실에 있다 보면 대표와 자주 마주치게 되지만 전혀 불편하지 않습니다. 40년 가까이 섬유 계통에 종사한 대표라서 업무 중 힘든 점이 있을 때면 스스럼없이 먼저 다가와 일을 가르쳐 주시곤 합니다. ‘일이라는 것은 혼자 해서 되는 것이 아니며 서로 도와 해결해 나가는 것’이라는 덕담도 해주십니다. ㈜세왕섬유는 직원이 성과를 낼 수 있도록 믿음을 갖고 기다려주는 분위기 덕분에 업무 효율성이 높습니다.

▶직원인터뷰

▶회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

‘블루사인 시스템 파트너쉽’을 가장 큰 장점으로 뽑고 싶습니다. 블루사인 시스템 파트너쉽은 간단히 말해 친환경적인 생산공정, 경제적 생산비용(물, 에너지 등)에 대한 인증입니다. ㈜세왕산업은 환경 오염은 줄이고 생산효율성은 높이기 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 블루사인 시스템 파트너쉽은 까다로운 협력사도 ㈜세왕산업을 찾는 신뢰의 상징입니다. 또한, 당장의 이익을 쫓기보다 원칙을 지키면서 성과를 이루자는 기업이념도 장점이라고 생각합니다. ㈜세왕산업은 올해 3월에 공정거래위원회로부터 모범 납세자 상을 받았습니다.

▶ 이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

많은 청년들이 직장을 정하면 평생 그 일만 해야 한다고 오해해 미리 겁을 냅니다. 사회는 그렇지 않습니다. 자신이 맡은 일을 꾸준히 하다 보면 늘 새로운 도전과제가 생깁니다. 과제를 해결하는 과정을 통해 무엇이든 할 수 있다는 자신감도 얻을 수 있습니다. 끝까지 포기하지 말고 맡은 일에 책임을 다하려는 소양을 길러야 합니다. 또한, 단순한 스펙을 쌓는 것에 의존하는 것보다 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지 결정하고 목표에 맞는 스펙을 쌓는 것이 좋다고 생각합니다.

▶ 먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

생산효율성 향상이라는 미명하에 불법적인 고용을 한다는 곳도 많다지만, ㈜세왕산업은 100% 법적 보호를 받을 수 있는 고용형태를 취합니다. ㈜세왕산업은 직원에게 믿음을 주는 기업입니다. 직원들의 평균 근속년수를 보면 잘 알 수 있습니다. 대부분 최소 10년 이상 오래 근무합니다. 20년 이상 근무하는 직원도 많습니다. 회사에서 먼저 믿음을 주기에 직원들 역시 맡은 바 책임을 다합니다. 요즘 같이 험한 사회에서 안정감을 느끼며 직장생활을 하기란 쉽지 않지만, 우리 회사에서는 맘 편히 일할 수 있습니다.

 ▶ 인재상

㈜세왕산업은 경력, 신입사원을 나누어 채용하고 있습니다. 경력사원은 특별한 채용공고 없이 같은 분야에 종사하는 지인 소개로 대부분 이루어지고 있습니다. 신입사원을 채용하는 경우, 생산부서는 안양공고, 군자공고 등 자매결연을 맺은 학교 출신을 많이 채용하고, 사무/개발 부서는 섬유학과 전공자를 주로 채용합니다. ㈜세왕산업이 선호하는 인재상을 한 단어로 표현하자면 ‘성실’입니다. 신입사원을 채용할 때는 지원자의 됨됨이, 일을 하고자 하는 의욕, 부지런한 태도를 가장 중요하게 생각합니다. 간혹 입사지원자 중 본격적인 면접에서 질문도 받기 전에 과도한 요구부터 하는 사람이 있습니다. 그런 됨됨이를 가진 사람이라면 환영받기 어렵습니다.