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[세왕섬유] 섬유업계를 이끌어 가는 기업
섬유원단

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[세왕섬유] 섬유업계를 이끌어 가는 기업





■ 회사소개



-CEO Message-






-연혁-




-인증서-






■ 재무정보







■ 현장탐방


 

 

▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

㈜세왕섬유는 1978년 창립하여 섬유와 원단을 제조/수출하는 기업입니다. ㈜세왕섬유는 대한민국 섬유업계를 이끌어가는 기업으로 면벨로아, 고급 T/R 스판, 레이온 스판, 혼방 자카드, 면 스판, 코튼 모달, 스판 실켓 등 고급화 소재 분야에서 독보적인 품질을 자랑하고 있습니다. 현재 일본, 미국, 유럽, 남미, 동남아, 중국 등 세계시장으로 연간 일억 불 이상 수출하며, 이는 국내 최대 규모입니다. 섬유산업도 다른 분야와 마찬가지로 새로운 소재, 디자인 개발이 핵심입니다. ㈜세왕섬유는 매년 매출액 중 2%를 연구개발에 투자해 왔습니다. ㈜세왕산업은 뛰어난 소재 개발력, 품질, 자동화 설비를 갖추고 있고 자체 연구소를 통해 개발된 바이오 소재, 친환경 소재는 남다른 비교우위를 인정받고 있습니다. ㈜세왕섬유는 지난 2005년 ‘삼천만 불 수출의 탑’을 수상한 이후 매년 20%씩 꾸준히 성장하고 있습니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

최근 ㈜세왕섬유는 1억 2000만 불 수출이라는 성과를 이루어 냈습니다. 모든 사원들이 땀 흘려 이루어낸 자랑스러운 결과라 생각합니다. ㈜세왕섬유는 2018년에는 2억불 수출액 달성이라는 목표를 세워 열심히 노력하고 있습니다. 1987년 창립부터 지금까지 변하지 않는 것은 바로 ‘기본’이라고 말할 수 있습니다. ‘기본을 지키자’는 것이 ㈜세왕섬유가 가장 중요하게 생각하는 경영방침입니다. 날로 변화하는 환경 속에서 국내 최대 규모로 세계적인 기업들과 협력해 나갈 수 있는 가장 큰 이유는 바로 ㈜세왕섬유가 ‘기본에 충실한 기업’이기 때문입니다.

 


신입연봉


신입연봉은 여건상 말씀 드리기 어렵습니다. 그렇지만 동종업계와 비교하면 높은 편이라고 생각합니다. 기본급 외에 연말에 매출실적에 따른 성과급이 추가 지급됩니다. 승진 등 인사제도는 업무성과에 의하여 결정됩니다. 개인마다 능력을 발휘할 수 있는 기회와 성장가능성을 열어두고 있습니다. 근속년수와 직위에 상관없이 승진하고, 능력 있는 직원은 급여 등 충분한 보상을 받을 수 있도록 인사제도를 운영하고 있습니다.
 


 복리후생


4대보험, 퇴직연금에 가입되고 경조사 발생시 경조사비를 지원합니다. 식사는 지정 식당을 통해 제공하고 있으며, 식대는 회사 지원합니다. 연/월차 등 기본적인 휴가를 사용할 수 있으며, 회사 소유 콘도를 이용할 수 있습니다. 그 외에도 최고 8만원까지 통신비, 직무관련 교육을 받고자 하면 교육비 전액을 지원합니다. 또한, 산악회, 축구회, 족구회 등 다양한 동호회 활동을 할 수 있고 동호회 활동비는 회사에서 지원합니다. ㈜세왕산업은 업무시간 외에 친목을 위한 다양한 시간을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 최근 1억불 매출을 달성했을 때 전 직원이 단체로 제주도에서 즐거운 시간을 함께 보냈습니다.
 


 근무환경

 

 

근무시간은 오전 8시 30분부터 오후 6시 30분까지입니다. 근무환경은 쾌적합니다. ㈜세왕산업은 노사간 끈끈함이 있습니다. 사무실에 있다 보면 대표와 자주 마주치게 되지만 전혀 불편하지 않습니다. 40년 가까이 섬유 계통에 종사한 대표라서 업무 중 힘든 점이 있을 때면 스스럼없이 먼저 다가와 일을 가르쳐 주시곤 합니다. ‘일이라는 것은 혼자 해서 되는 것이 아니며 서로 도와 해결해 나가는 것’이라는 덕담도 해주십니다. ㈜세왕섬유는 직원이 성과를 낼 수 있도록 믿음을 갖고 기다려주는 분위기 덕분에 업무 효율성이 높습니다.

 


직원인터뷰

 


 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

 

‘블루사인 시스템 파트너쉽’을 가장 큰 장점으로 뽑고 싶습니다. 블루사인 시스템 파트너쉽은 간단히 말해 친환경적인 생산공정, 경제적 생산비용(물, 에너지 등)에 대한 인증입니다. ㈜세왕산업은 환경 오염은 줄이고 생산효율성은 높이기 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 블루사인 시스템 파트너쉽은 까다로운 협력사도 ㈜세왕산업을 찾는 신뢰의 상징입니다. 또한, 당장의 이익을 쫓기보다 원칙을 지키면서 성과를 이루자는 기업이념도 장점이라고 생각합니다. ㈜세왕산업은 올해 3월에 공정거래위원회로부터 모범 납세자 상을 받았습니다.

 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

많은 청년들이 직장을 정하면 평생 그 일만 해야 한다고 오해해 미리 겁을 냅니다. 사회는 그렇지 않습니다. 자신이 맡은 일을 꾸준히 하다 보면 늘 새로운 도전과제가 생깁니다. 과제를 해결하는 과정을 통해 무엇이든 할 수 있다는 자신감도 얻을 수 있습니다. 끝까지 포기하지 말고 맡은 일에 책임을 다하려는 소양을 길러야 합니다. 또한, 단순한 스펙을 쌓는 것에 의존하는 것보다 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지 결정하고 목표에 맞는 스펙을 쌓는 것이 좋다고 생각합니다.

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

 

생산효율성 향상이라는 미명하에 불법적인 고용을 한다는 곳도 많다지만, ㈜세왕산업은 100% 법적 보호를 받을 수 있는 고용형태를 취합니다. ㈜세왕산업은 직원에게 믿음을 주는 기업입니다. 직원들의 평균 근속년수를 보면 잘 알 수 있습니다. 대부분 최소 10년 이상 오래 근무합니다. 20년 이상 근무하는 직원도 많습니다. 회사에서 먼저 믿음을 주기에 직원들 역시 맡은 바 책임을 다합니다. 요즘 같이 험한 사회에서 안정감을 느끼며 직장생활을 하기란 쉽지 않지만, 우리 회사에서는 맘 편히 일할 수 있습니다.

 

 

 인재상


㈜세왕산업은 경력, 신입사원을 나누어 채용하고 있습니다. 경력사원은 특별한 채용공고 없이 같은 분야에 종사하는 지인 소개로 대부분 이루어지고 있습니다. 신입사원을 채용하는 경우, 생산부서는 안양공고, 군자공고 등 자매결연을 맺은 학교 출신을 많이 채용하고, 사무/개발 부서는 섬유학과 전공자를 주로 채용합니다. ㈜세왕산업이 선호하는 인재상을 한 단어로 표현하자면 ‘성실’입니다. 신입사원을 채용할 때는 지원자의 됨됨이, 일을 하고자 하는 의욕, 부지런한 태도를 가장 중요하게 생각합니다. 간혹 입사지원자 중 본격적인 면접에서 질문도 받기 전에 과도한 요구부터 하는 사람이 있습니다. 그런 됨됨이를 가진 사람이라면 환영받기 어렵습니다. 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

 


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