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[이오에스아이] PCB TOTAL SOLUTION체계를 바탕으로
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[이오에스아이] PCB TOTAL SOLUTION체계를 바탕으로




■ 회사소개



-CEO Message-



-CEO Message-



-연혁-









■ 재무정보







■ 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


  우리 회사는 인쇄 회로 기판, PCB를 설계, 제작 그리고 조립을 하는 회사입니다. 구로에 ‘EOSI’ 라는 회사가, 남도 공단에 동일 법인인 자회사 ‘EOS’가 있습니다. 우리 공정은PCB설계를 하고 PCB 모형물을 만들고 그 위에 부품을 올리는 식으로 진행이 됩니다. 설계는 구로에서 하고 이 프로그램이 남도 공단으로 가서 PCB로 제작이 되고 제작된 PCB는 다시 구로에 올라와서 부품이 올려지는 작업을 거칩니다. 그 후 기능 테스트와 박스 포장을 통해   완제품까지 조립해서 나갑니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

  우리 회사의 장기적인 꿈은 자회사 모델로 만들어 놓은 제품을 고객이 사용하고 있는 것을 보는 것입니다. 제조업 회사로서, 이 보다 멋진 일은 없을 것 같다는 생각을 합니다. 경영방침은 ‘투명성’과 ‘원칙 고수’ 입니다. 우리 회사는 고객이 원하는 서비스를 빠르게 드리는 것과 더불어, 단가가 다소 높더라도 고품질을 중시합니다.


 

신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  평균 연봉은 3300만원 정도 이고 인사제도는 유동적입니다. 성과와 역량 등으로 매월 인사 평가를 하고 있고, 시월식 때마다 인사 평가 제도를 어떻게 가지고 갈지를 고민합니다. 그리고 인센티브와 같은 부분은 재무 지표 상황과 이익 창출 등을 감안해서 논의가 됩니다. 승진은 기본 연수가 정해져 있지만 횟수만 채운다고 진급하는 것은 아닙니다. 평가를 기본 바탕으로 하고 부서장들의 추천을 통해 진행 합니다.



복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

  

  우리 회사는 체력단련비를 지급합니다. 회사에 계약된 헬스클럽을 이용할 때에 비용의 50%를 지급해주며 회사 건물에 있는 요가원도 이용이 가능합니다. 또한 장기근속포상이 주어지고, 송년회와 체육대회를 특별히 크게 해 사내 분위기 조성에 힘쓰고 있습니다. .



 근무환경



 

 

전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

  전반적인 근무환경은 좋습니다. 회사 주변에 식당도 많고 지하철역도 가깝습니다. 사내 분위기는 부서장에 따라 조금씩 다른 편입니다. 팀장이 원리원칙주의자이면 그 팀은 꼿꼿하고, 팀장이 굉장히 유머러스하면 그 팀은 웃음이 끊이지 않습니다. 특별히 분위기적인 특징은 우리 회사가 설비가 가동되는 제조업 분야이다 보니, 바빠서 일이 많고 힘들어도 기계가 돌아갈 때 직원들의 웃음 소리가 많아지고 활기찹니다.

 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

 

  우리 회사의 장점은 첫째, 최초로 외주를 두지 않고 한 회사에서 원스톱 서비스를 한다는 것입니다. EOS 라는 상호 명칭도 Electronic One stop Service 의 약자입니다. 둘째, 애사심이 높은 직원들이 많습니다. 수치로 환산했을 때, 경기의 흐름을 제외하고 이직률이 낮은 편입니다. 셋째, 형평성에 대한 고민을 많이 하는 회사입니다. 기본적으로 남녀 성차별이 없고 급여제도에서도 군대, 성별, 학력 등을 모두 폐지했습니다. 그래서 제조업임에도 불구하고 전 직원 중 48% 가 여성 직원으로서 타 회사보다 여성 근무자가 많습니다. 또한 본인이 맡은 영역만 책임을 지면 나이 역시 상관이 없습니다. 실제로 120명 직원 중 50세가 넘는 분이 20명이 넘습니다. 회사에서는 이들의 불안감을 해소하기 위해 정년도55세에서 60세로 바꿨습니다.

 


직원인터뷰




 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


  신입 친구들을 보면 입사한지 1년 정도 지나면 스스로 능력을 많이 발휘하고 있다고 생각해 급여야 불만을 가지지만 솔직히 1년 마다 체계적으로 급여를 올려줄 수 없습니다. 중소기업은 우리가 움직여서 이익이 창출된 만큼 급여로 돌아가기 때문에 본인이 그 순간 잘했다고 바로 진급이 되는 환경이 아닙니다. 꾸준히 잘해야 무언가를 얻을 수 있다는 것을 강조하고 싶습니다. 특히나 급여나 성과는 다이어트처럼 지속적으로 노력을 해야 인정을 받을 수 있습니다. 몇 년 하고서 회사가 인정해 주지 않았을 때 이직을 선택하는 친구들은 어디서든 인정을 받기 힘들 것이란 걸 이야기 해주고 싶습니다. 실제로 이력서를 검토하는 과정에서도 이직의 경험을 통해 끈기와 성실성을 평가한다는 것을 유념했으면 좋겠습니다.
 


취업을 하려는 청년들이 놓치지 말아야 하는 것이 있다면?

 

  조용히 자기 스펙만 쌓고 공부만 한 친구들은 업무 영역에서 한계가 있습니다. 상대방이 무엇을 원하는지 잘 캐치를 하는 활발한 친구들이 항상 성공을 합니다. 왜냐하면 이것이 곧 업무 성과와도 직결되기 때문입니다. 이러한 자질을 갖추기 위해서는 여러 경험을 통해 사람들을 만나고 다른 사람과 대화를 많이 하고 말을 많이 들어주는 연습을 해야 합니다. 여러 영역에서 소통을 많이 하기 위해 노력하셨으면 좋겠습니다.



응원의 한마디!


  스스로 힘들다고 생각하면 계속 힘들어 집니다. 그리고 이 힘든 것을 자꾸 뒤로 미뤄 놓으면 이 힘든 것이 해결될 때까지 계속 힘든 상태에 있게 됩니다. 반대로 생각하면 어려운 일부터 해치우면 우울하거나 힘든 기간이 짧아 진다는 겁니다. 여러분, 힘든 일을 먼저 하세요! 주저하는 기간이 길어지면 처음에 마음 먹었던 열정도 사라진답니다. 조금만 더 힘내셔서 꼭 목표한 바를 다 이루셨으면 좋겠습니다. 파이팅!

 


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?
 

  일단 정기적인 채용보다는 상시적인 채용을 하는 편입니다. 어떤 부서에서 자리가 나면 일차적으로는 그 부서의 주변 사람들로부터 충원을 합니다. 왜냐하면 같이 근무할 사람들이기 때문에 좀 더 편안한 분위기를 조성하기 위해서입니다. 이와 더불어 잡코리아나 워크넷을 활용하고, 서류와 면접 과정을 통해 채용이 진행됩니다. 면접 볼 때 선호하는 인재상은 ‘성실한 사람’ 입니다. 성실한 사람이 많이 배우고 빨리 적응합니다. 능력은 조직 안에서 만들어 가는 것이라고 보기에, 경력이 아닌 이상 신입일 경우는 성실성을 가장 많이 봅니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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