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[이지웰페어] 건강한 기업복지 문화를 위해
복지품목여행, 컨텐츠 등(기타)

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취업전략리포트
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[이지웰페어] 건강한 기업복지 문화를 위해





■ 회사소개









-CEO Message-






-Business-







■ 재무정보






■ 현장탐방



2003년에 창립된 이지웰페어㈜는 선진기업복지제도인 ‘선택적 복지제도(cafeteria plan)’와 관련한 업무를 효율적으로 처리하는 시스템인 ‘선택적 복지시스템’을 제공하는 기업입니다. 이지웰페어㈜의 주요사업은 일반기업, 정부기관, 공기업 등을 대상으로 ‘선택적 복지제도’에 대한 컨설팅, 복지시스템 구축과 유지보수, 위탁운영 등입니다. 또한, 중소기업을 대상으로 복지제도를 패키지로 구성/제공하는 ‘복지패키지사업’을 하며, 그 외에 복지바우처사업, 정부지원사업, 사회복지사업 등도 진행합니다. 우리 회사는 기업 복지제도 운영의 편의성과 효율성을 제고하고, 복지 수혜자의 삶을 더욱 풍요롭게 만들고자 합니다. 이지웰페어㈜는 기업복지에만 머물지 않고, 복지 서비스의 패러다임을 선도하는 기업으로 성장해 나갈 것입니다.

 


▶ 신입연봉


이지웰페어㈜의 직급 구조는 전임/선임/책임/수석으로 이어지는 4직급 체계입니다. 이지웰페어㈜는 뜨거운 가슴/올바른 생각/행복한 고객/하나된 마음이라는 이지웰페어㈜의 핵심가치에 부합하는 인재를 선발, 양성하는 다양한 제도를 운용합니다. 인사고과에는 핵심가치 실천도, 업무역량, 업무성과를 반영하고, 평가결과는 보상으로 이어지도록 합리적으로 운영합니다. 임직원의 역량을 향상시키기 위해 조직 역량강화, 계층별 역량강화, 직무전문성 강화라는 3가지 관점에서 다양한 교육을 진행하고 있으며, 이지웰인상, 핵심가치상, 제안왕, 칭찬왕, 핵심가치상 등 독특한 포상제도를 운영하여 임직원이 자발적으로 역량을 강화시켜 나가도록 동기부여합니다.
 


 복리후생



 

이지웰페어㈜는 건강관리, 자기계발, 가족친화, 문화/여가, 생활보장과 관련한 다양한 제도를 선택적으로 이용할 수 있는 복지포인트를 제공합니다. 또한 3년 주기로 2주간의 ‘Refresh휴가’를 유급으로 지원하며, 매월 마지막 주 금요일은 오후 4시에 조기퇴근 하는 ‘Happy Friday제도’를 운영합니다. 직원의 휴식과 여가생활을 위해 법인콘도를 이용할 수 있으며, 임직원이 의료비 혜택을 받을 수 있도록 단체보험에 가입되어 있습니다. 또한, 임직원이 일과 가정생활을 조화롭게 영위할 수 있도록 워킹맘 근로시간 단축제도, 가족돌봄 휴직제도, 가족기념일 조기퇴근제도, 산모 단축근무제도, 배우자 출산휴가, 패밀리데이 등을 운영합니다. 그 외에도 동호회 활동지원, 사내 카페테리아/도서관 이용, 명절선물 지급 등 다양한 복지프로그램을 운영합니다.



 근무환경



 

이지웰페어㈜는 일하기 좋은 문화를 갖고 있습니다. 직원 평균연령이 낮아 개방적이고 수평적인 분위기입니다. 직급과 상관없이 서로 ‘선생님’이라는 호칭을 사용함으로써 존중하고 배려하며 자유롭게 근무할 수 있는 환경을 갖추고자 노력합니다. 직원들이 편하고 자유롭게 소통할 수 있는 공간인 사내 카페인 ‘ez-cafe’를 2011년부터 운영하는데, 직원들의 만족도가 높습니다. 이지웰페어㈜에서 일하는 직원들은 일할 때와 쉴 때를 확실하게 구분합니다. 예를 들면 매주 수요일에는 야근 없이 정시 퇴근하며, 매월 마지막 주 금요일은 오후 4시에 조기 퇴근합니다.



직원인터뷰



 


이지웰페어㈜만의 장점은?


사내 복지제도가 잘 갖춰져 있다는 것은 이지웰페어㈜의 장점입니다. 또한, 임직원을 위한 다양한 교육과 봉사 기회를 제공하는 것도 이지웰페어㈜만의 특별함이라고 생각합니다. 또한, 신입사원 또는 경력입사자를 위한 적응프로그램이 잘 갖춰져 있다는 것도 자랑거리입니다. 입사 후 4일 동안 조기적응 프로그램인 ‘ez-NFO(New Family Orientation)’을 받습니다. 이를 통해 회사 업무에 대한 이해를 높이고 빠르게 적응하도록 돕습니다. 경력이 더 많은 선배를 수호천사로 지정하여 회사생활에 잘 적응하는 데 도움을 주는 ‘수호천사 프로그램’도 운영하고 있습니다.



업무 개선안이나 고충사항 등 처리방식은?


인디언 속담 중에 ‘빨리 가려면 혼자 가라. 멀리 가려면 함께 가라’라는 말이 있습니다. 이지웰페어㈜는 소통과 협력을 매우 중요하게 생각합니다. 이지웰페어㈜에는 CA(change agent)제도가 있습니다. 부서별로 매년 직원1명을 추천 받아 선발된 CA들은 각 부서의 다양한 의견을 수렴하여 좋은 문화는 활성화시키고 좋지 않은 문화는 없애고자 다양한 활동을 합니다. 이지웰페어㈜의 임직원은 긍정적인 조직문화를 함께 만들고 회사를 주도적으로 이끌어간다는 점에서 자부심을 느낍니다.



입사지원자에게 하고 싶은 말은?


이지웰페어㈜는 핵심가치를 매우 중요하게 생각합니다. 이지웰페어㈜는 사회복지에 대한 이해가 있고 이지웰페어㈜의 핵심가치를 직무에 잘 활용할 수 있는 인재를 선호합니다. 이러한 인재들과 함께 단순한 이윤추구를 넘어 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장하고자 합니다. 이지웰페어에 입사를 희망한다면 열정을 갖고 적극적으로 업무에 임하라고 말하고 싶습니다. 자발적으로 역량을 개발해 나가려는 자세로 업무에 임해야 경쟁력을 갖춘 인재로 성장할 수 있습니다.

 

 

 인재상


이지웰페어㈜는 서류심사와 면접을 거쳐 인재를 채용합니다. 면접은 경험면접이라고 알려진 ‘BEI(Behavioral Event Interview)’을 진행합니다. 이 면접을 통해 이지웰페어㈜의 핵심가치에 부합하는지, 업무수행 역량이 어느 정도인지 평가하여 우리 회사에 적합한 인재인지를 판단합니다. 이지웰페어㈜의 인재상은 ‘하(HAppiness)하(HArmony)호(HOnesty)호(HOt passion)’입니다. ‘하하호호’는 업계 최고의 전문가로서 상호협력과 신뢰를 바탕으로 고객 만족을 위해 최선을 다하며, 정직과 성실함으로 열정을 갖고 즐겁게 일하는 인재를 뜻합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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