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[수협노량진수산] 수산물 도매시장의 메카
수산물

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[수협노량진수산] 수산물 도매시장의 메카





■ 회사소개





-CEO Message-




-연혁-



-조직도-






■ 재무정보







■ 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사소개


서울시가 소개한 수산물 도매시장으로 서울 수산물의 45%가 노량진 수산시장에서 유통되고 있습니다. 어민들의 수산물을 경매를 통해 판매하고 여기서 발생하는 수수료가 주 수익원입니다. 부대 사업으로 임대업, 냉동창고, 얼음 제작 등을 하고 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


현재 사용자의 편의를 위해 시설물 현대화를 추진하고 있습니다. 2015년도 완공 완료 예정이고 환경 개선 치중하는 중입니다. 현대화를 통해 판매자와 소비자, 외국인 관광상품으로 개발할 계획도 있습니다.

 


 신입연봉


연봉은 3000~3200만원 정도이고 수시로 채용합니다. 거의 대부분 정년 퇴직하시기 때문에 그 분들의 자리를 채우기 위해서 채용하는 경우도 있습니다. 수습기간을 통해 각 부서별 업무를 알아보고 그 후에 신입사원의 지원과 회사측의 판단에 따라 인력을 배치합니다. 연차별로 승진이 있고 사원에서 대리는 3년, 대리에서 과장도 3년 정도 걸립니다.
 


 복리후생


연 300% 상여금, 명절 상여 50%씩 2번, 식대, 교통비, 4대 보험 등이 있고요. 직원들을 위한 콘도가 있습니다.



 근무환경



  

근무환경은 매일 같은 일이 반복되서 업무 성취도 같은 것들이 눈에 보일 정도는 아닌데 함께 일하다보면 즐겁고 자연스럽게 친분이 형성됩니다. 정이 많습니다. 다른 회사와 비슷하지만 저희는 경매가 주 수익원이기 때문에 회사에 다니다보면 언젠가는 경매 일을 해야 합니다. 경매가 새벽에 이루어지기 새벽 출근에 오전 퇴근 근무를 수행합니다. 야간 수당과, 상황에 따라 근무 시간 조절이 가능합니다. 낮과 밤이 바뀌는 단점이 있지만 대신 여가시간이 많은 편이라 취미생활을 즐기는 분들이 많습니다.



회사만의 차별화된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


다른 직장보다 현장의 생동감이 넘치는 곳입니다. 바쁠때는 매우 바쁘지만 빠르게 움직인 후, 일을 마치고 나면 보람과 뿌듯함을 느낄 수 있습니다. 물건을 판매하는 일이지만 영업사원 처럼 일하는 것이 아니라, 제품을 원하는 소비자에게 보다 나은 수산물을 파는 것이기 때문에 업무적인 스트레스도 적은 편입니다.

 


회사의 조직문화는 어떤 분위기인가요?


현장이다 보니 정해진 틀과 룰에 따라 움직여야 해요. 예전에는 딱딱하고 권위적인 면이 있었는데 지금은 많이 달라졌습니다. 현장에 나가면 직급과 상관없이 주어진 일을 하고 서로 끌어주고 협동합니다. 후임이 경매사 자격증을 따고 싶다고 하면 2-3명이서 1:1로 지도를 해줘요. 이 자격증이 혼자서 따는 게 거의 불가능 하거든요. 서로 장난도 치고 분위기는 좋은 편입니다. 

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


회사가 처음부터 마음에 들 수도 있고 아닐수도 있지만, 입사 할 때는 이 회사에서 정년까지 버티겠다는 마음으로 들어왔으면 합니다. 일을 못하거나 능력이 모자란 것도 괜찮지만, 저희는 오래 함께 일할 수 있는 사람을 가장 선호하기 때문입니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리가 있다면?


여기는 1차 산업이고 중개업입니다. 낙후 됐다고 생각할 수도 있지만 개선을 위해 끊임없이 노력하는 중이고,  없어서는 안될 기본적인 산업 중 하나라고 생각합니다. 저희는 직원간, 상인간의 관계에서 벌어지는 일들이 많습니다. 함께 부대끼고 생활하는데 이런 관계속에서 배우는 것들이 참 많습니다. 대인관계에 자신이 생기기도 합니다. 그리고 저희는 거의 모든 직원이 정년 퇴직을 합니다. 명문화되어 있지는 않지만 회사에서 사람을 내쫓지는 않습니다. 안정적인 직장이란 것도 큰 장점입니다.


 

요즘 대학생의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙이 필요한 업무도 있겠죠. 자격증 자체는 필요하다고 봅니다. 해외 영업은 당연히 영어를 잘 해야 하는 것 처럼요. 대신 목적을 갖고 준비를 했으면 좋겠어요. 목적을 갖기 위해서는 우선 뭐든 겪어봐야 한다고 생각합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


스펙을 준비하기 앞서 적성이든 취향이든 찾기 위해서는 일단 해보라고 말해주고 싶네요. 맞을 수도 있고 안 맞을 수도 있어요. 저도 처음엔 호텔일을 했는데 아르바이트를 계기로 인연이 되어 십년이 넘게 일하고 있네요.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


자기한테 뭐가 맞는지 알아보고  지원을 하세요. 간혹 지원자들 중에 3개월, 6개월 일했던 경력을 이력서에 넣는 사람들이 있는데, 오히려 마이너스라고 생각합니다. 경험이라고 적지만 회사 입장에서는 그만둘 수도 있는 사람이라는 인식을 줄 수 있으니까요. 개인적인 생각으로는 남들과 똑같은 일을 해야 한다고 생각하지 않아요. 자기 일을 찾아서 할 수 있다면 좋겠습니다. 그 일이 무엇이 되든 말이에요.

 


 인재상


전공이나 능력보다 성품과 인성을 주로 봅니다. 성실하고 친화력이 있으면 더 좋고요. 무엇보다 입사할 때, 회사에 오래 남겠다는 마음가짐을 가진 사람을 가장 선호하는 편입니다. 전공보다 배우려는 자세를 많이 봅니다. 일은 와서 배우면 되는 거니까요.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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