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[모비젠] 빅데이터 기반의 우수 품질개선 솔루션 제공
스마트 네트워크 관리 플랫폼, 스마트 메시징 솔루션 등

취업준비

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[모비젠] 빅데이터 기반의 우수 품질개선 솔루션 제공





■ 회사소개




-CEO Message-




-미션 및 비전-





-연혁-










■ 재무정보







■ 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


당사는 정보통신 소프트웨어 전문기업으로 네트워크 관리 분야에서 다양한 소프트웨어 솔루션 및 제품을 포트폴리오로 구성하여 텔레콤, 포털사, 대형 공공사이트 등 대규모 통신 사업자에서 인터넷 포탈 및 관공서에 이르기까지 당사의 기술력과 노하우를 제공하고 있으며, 그 기술력을 인정받고 있습니다.


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


(주)모비젠은 "무한도전", "무한혁신", "무한감동" 3가지 경영 이념 아래에서 보다 효율적이고, 스마트한 업무능력을 위한 최상의 Smart ICT(Information & Communication Technology) 솔루션 전문기업으로서 변화와 혁신을 통한 경쟁력을 극대화 하기 위하여 모든 역량을 다 하고 있습니다.


 

 신입연봉


연봉은 신입(학사) 기준으로 2,400만원입니다. 별도 성과 인센티브가 매년 1월에 고과 성과에 따라 차등 지급되며, 평균 월급여의 100%~200% 수준으로 지급되고 있습니다. 직급 체계는 주임, 선임 체계로 수평적인 조직 구조입니다.
 


 복리후생


복리후생은 기본제도와 Cafeteria Plan(선택적복지후생제도)를 동시에 운영합니다. 이를 통해 직원들이 편안하게 근무할 수 있도록 노력하고 있으며, 제도를 계속적으로 개선하고 있습니다. 먼저 기본제도입니다. 당사는 4대보험, 퇴직연금, 주 5일제, 연차휴가 및 경조금, 경조휴가 및 경조금, 장기근속 포상 및 휴가, 우수사원 및 장기근속자 포상제도를 제공합니다. 그 밖에도 명절, 생일, 어버이날에는 선물을 제공하며, 자녀학자금, 교육비, 자기개발비 등을 지원합니다. 또한 서울과 분당에 기숙사를 운영하며, 변호사를 통한 개인법률무료상담을 제공합니다. 직원들과의 단합을 위해 Deveday, 체육대회, 송년회 행사 진행도 하고 있습니다. 다음은 Cafeteria 복지제도입니다. mobigen+money의 합성어로 모비젠 내에서 통용되는 화폐인 ‘모니’를 통해 자신의 취향과 needs에 따라 복지를 선택적으로 선택할 수 있습니다. ‘모니’는 각종 제도, 사업아이템 제안, 대외 및 사내포상, 개인적 대외봉사활동, 문학관련 창작글 제출 등을 통해 충전할 수 있습니다. 충전된 ‘모니’는 문화활동(공연, 도서, 여행비, 스포츠, 놀이공원)과 자기개발(어학, 문화센터)과 건강유지(체육대회 참가, 스포츠센터, 본인 및 가족 병원비) 내에서 선택할 수 있습니다. 



 근무환경




소프트웨어, IT 업종이기 때문에 수평적인 조직구조입니다. 따라서 직원들 간의 관계 또한 대체로 수평적입니다. 각 직원들의 애사심이 굉장히 강한 편으로 5년차 근속 인원이 전체 인원의 50% 이상입니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


㈜모비젠은 여러 대학 및 교육 기관 들과 교류를 맺고 다양한 산학협력 프로젝트를 진행하고 있다는 점이 좋습니다. 이를 통해 우수 인력이 회사에 입사해 회사 성장에 발판이 되기 때문입니다. 또한 고용 유지를 위해 각종 제도 및 교육제도를 지속적으로 개선하고 있으며, 회사의 성장만이 아닌 직원과 회사의 동반 성장을 목표로 직원을 소중하게 생각하고 사람이 먼저인 회사로 거듭나고 있다는 점 또한 자랑거리입니다.

 


회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


당사는 직원들에게 자기개발을 아끼지 않는 다는 점이 강점입니다. 매년 대기업 수준으로 교육비를 직원들에게 지원하고 있습니다. 또한 공개 채용을 통해 선발된 신입의 경우에는 1개월간 내부 트레이닝 과정 후 평가와 개인 능력에 따라 부서 발령을 진행하게 됩니다. 이러한 내부 교육 과정을 통해 신입사원들의 조기 전력화와 회사와 팀에 문제 없이 정착할 수 있도록 도움을 주고 있습니다.


 

회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


소프트웨어, IT업종이기 때문에 근무 환경은 상당히 수평적입니다. 또한 직원들의 애사심이 굉장히 강합니다. 5년차 근속인원이 전체인원의 60% 이상입니다.

 


 


사회초년생들에게 직장을 선택할 때 tip을 주신다면?


본인이 희망하는 직무, 회사의 정보를 search할 수 있는 각종 활동을 하시기 바랍니다. 온라인 상에서 활동하는 것도 중요하겠지만, 오프라인 활동도 병행해서 관련 사람들과 만나는 자리에 참석해서 정보를 수집하시길 바랍니다. 가고자 하는 회사의 담당자가 있는 외부활동이라면 금상첨화겠지요. 이를 통한 정보수집활동은 본인의 선택에 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 외부정보수집 활동에 시간을 투자하시길 바랍니다. 


 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부 사항은?


왜(why) 이 일을 하고 싶은지, 왜(why) 이 일을 해야만 하는지 자기 생각을 확고히 지니고 있어야 합니다. 당사는 빠른 변화 흐름에 적응할 수 있는‘끊임없이 연구하고 자기 개발 역량에 매진하는 인재’를 선호 합니다. 이러한 인재는 자기가 하려는 일에 관한 확고한 생각을 가져야 가능하다 보기 때문입니다.

 

 

요즘 대학생들의 스펙 쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙을 쌓는 이유가 ‘다른 사람이 준비하니깐 나도 준비해야지’라면 그 생각은 버려야 한다고 생각합니다. 남들을 따라 하기 전에 먼저 내가 하고자 하는 일이 무엇인지 정해야 할 것입니다. 그리고 그 일을 왜(why) 해야 하는지에 대한 확고한 마인드를 지닌다면, 무엇을 준비해야 하는가에 대한 목표가 부여된다고 생각합니다. 이것이 곧 그 사람의 ‘스펙’이 되는 것이죠.
 타인과 현실에 타협하지 않는 본인만의 철학을 갖고 본인의 최종 목표를 달성할 수 있도록 비상하시기 바랍니다. 


  
입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


학교에서 산학협력의 일환으로 방학기간에 실습 or 인턴제가 실시되고 있으며, 관심있는 직종/직무를 기준으로 활동을 해보는 것도 본인에게는 좋은 경험이 될 것 같습니다. 물론 방학기간을 이용해 학비마련을 위한 아르바이트, 취미/특기 활동, 외국어 연수 활동도 중요하겠지만, 장기적인 관점에서 볼 때 이러한 간접경험들이 본인의 목표설정, 동기부여의 밑거름이 될 것 같습니다.


 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


대기업 물론 좋습니다. 하지만 바늘구멍만큼 들어가기 힘들고 어려운 길입니다. 본인의 능력으로 부족하다 생각된다면 무리하게 대기업만 바라보지 말고 국내 유수의 중견, 중소 강소기업에 도전해 보시기 바랍니다. 내가 하고자 하는 일이 확고하다면, 대기업이 아니더라도 길은 열립니다. 문을 두드린다면 성공에 한발 먼저 다가갈 수 있습니다.

 


 인재상


당사는 공개채용, 상시채용제도를 둘 다 운영합니다. 상시채용의 경우 대게 T.O가 발생할 경우 경력자에 한하여 뽑습니다. 공개채용은 신입/경력 직원을 채용하고자 합니다. 일시는 매년 12월에 진행하고 있습니다. 채용 절차는 1차 서류전형, 2차 기술테스트, 3차 면접전형으로 구성되어 있습니다. 당사에서는 변화하는 속도가 빠른 IT 기업의 특성상, 끊임없이 연구하고 자기 개발 역량에 매진하는 인재를 선호합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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