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[한국훼스토] 국내 기업체 생산성 향상의 중추
FA 기계부속, 공압실린더 등

취업준비

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[한국훼스토] 국내 기업체 생산성 향상의 중추




■ 회사소개



-CEO Message-




-미션 및 비전-




-연혁-






■ 재무정보







■ 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사소개를 부탁드립니다.


1980년에 설립한 한국훼스토㈜는 독일에 본사를 둔 훼스토 그룹의 한국법인으로, 국내뿐만 아니라 전 세계에서 공압 분야를 대표하는 기업으로 자리매김하고 있습니다. 한국훼스토는 자동화라는 단어조차 생소하던 1970년대 말부터 회사 설립을 준비하여, 국내에 공압 자동화를 최초로 소개한 기업입니다. 한국훼스토는 50년이라는 긴 역사를 가진 독일 훼스토 그룹의 풍부한 기술과 경험을 바탕으로, 한국 산업 현장에 맞는 독자적인 제품을 개발, 공장자동화에 필요한 에어실린더, 밸브, 센서 등 고품질 공압 부품을 제공하고 있습니다. 또한, 공장자동화 기술교육 과정을 국내 최초로 개설, 교육함으로써 국내 산업발전에 중추적인 역할을 담당하고 있습니다. 한국훼스토는 기술 개발에 끊임없이 투자하여 자동화 솔루션과 서비스의 새로운 길을 열어가고 있습니다.


 

회사의 장기적인 목표(비전)나 경영방침은 어떤 것인가요?


한국훼스토의 경영방침은 ‘인간존중 경영, 고객을 위한 가치창조’입니다. 한국훼스토는 창의적인 인재양성을 통해 고객만족을 극대화하고, 지속가능한 성장을 촉진하며, 사회발전에 공헌하려는 노력을 꾸준히 전개하고 있습니다. 한국훼스토의 장기적인 목표는 고객사의 생산성 향상을 위해 협력하고, 거시적인 안목으로 목표를 세워 우리의 열정과 지식을 결합하는 것입니다. 앞으로 한국훼스토는 세계 60여 개 글로벌 네트워크를 통해 더 효율적인 서비스를 확대해나갈 것입니다.

  


 신입연봉


신입사원 평균연봉은 약 3,000만 원입니다. 한국훼스토는 직무급제로 인사제도를 운영하는데, 직무난이도, 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정합니다. 승진은 직급, 승진연한에 큰 의미를 두지 않으며, 직무평가, 업무수행 역량에 따라 결정합니다.



 복리후생


 

4대 보험, 퇴직연금에 가입되며, 식사는 구내식당을 이용합니다. 한국훼스토는 선택적 복리제도를 실시하고 있습니다. 한 직원당 연간 210만 원을 지급하는데, 유흥에 사용하는 것이 아니라면 어디든 자신이 원하는 곳에 사용할 수 있습니다. 예를 들면, 마트에서 물품구입비로도 사용할 수 있습니다. 또한, 사내복지기금을 조성하여, 필요한 자금을 저금리로 대출받을 수 있습니다. 그 외에도 명절에 선물을 지급하며, 회사가 보유한 콘도회원권을 편하게 사용할 수 있습니다. 사내카페를 무료로 이용할 수 있으며, 영업사원에게 업무차량과 유지비, 통신비를 지원합니다.


 

 근무환경


 

근무시간은 주 5일, 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지입니다. 개인 업무량과 능력에 따라 야근하는 경우가 간혹 있지만, 야근을 조장하는 분위기는 아닙니다. 한국훼스토는 직원들이 소통할 수 있는 다양한 행사를 마련하고 있습니다. 한마음수련회, 독서토론, ‘대표이사와 함께하는 식도락’ 외에도 각 지방에 흩어진 사무소와 교류하는 행사도 자주 갖습니다. 한국훼스토는 이런 다양한 행사를 통해 자연스럽게 의견을 나누고 합리적으로 의사를 결정하기에, 상하관계가 유연하고 자신의 의견을 자유롭게 표현하는 분위기입니다. 한국훼스토는 직원들의 의견을 수렴하여 경영에 반영합니다. 이로써 직원 스스로가 회사를 성장시킨다는 자부심을 느끼게 하는 환경입니다.



직원인터뷰


 


한국훼스토만의 차별화된 강점 등 회사를 자랑한다면?


한국훼스토의 강점은 현장중심형 교육입니다. 교육에 투자하는 비용이 전체 매출의 약 2%를 차지합니다. 직원들이 업무현장을 분석하면, 그에 맞는 교육을 제공하는 한국훼스토의 교육시스템은, 한국훼스토의 성공 비결이라고 해도 과언이 아닙니다. 뿐만 아니라 최근 한국훼스토는 기업 성장동력 마련을 위해 핵심 인재관리 체계를 구축하였습니다. 이를 통해 향후 1~3년 내에 회사의 주요 직무를 담당할 수 있는 핵심인재를 육성하고 있습니다.


 

한국훼스토에 입사하려는 청년들에게 하고 싶은 말씀이나 당부의 말씀을 부탁드립니다.


한국훼스토에 입사하고자 한다면, 기회가 주어졌을 때 자신이 가진 역량, 회사를 위한 마음을 맘껏 보여주기 바랍니다. 전공지식에 대한 깊은 이해와 학교에서 배울 수 없는 다양한 경험을 고루 갖춘 인재라면 한국훼스토에 입사할 조건이 충분합니다. 또한, 다양한 인턴 경험이 있다면 더욱 환영받습니다. 열정적으로 일할 수 있다는 모습을 보여주는 인재에게 한국훼스토의 문은 활짝 열려있습니다.


 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?


한국훼스토는 공압 분야 선두주자로, 기술력과 재무구조가 탄탄한 기업입니다. 또한, 한국훼스토는 대기업과 비교해도 뒤지지 않을 정도로 직원 능력 계발을 위한 지원을 아끼지 않기에, 한국훼스토에 입사한다면 본인의 역량을 키워가는 데 큰 도움을 얻을 수 있습니다.


 

훼스토는 최근 캥거루로봇을 만들어 네이버 검색순위에 오른 일도 있었습니다. 로봇을 만드는 이유는 무엇이고, 이 로봇들이 산업현장에서 어떤 기여를 하게 되나요?


훼스토에 대해 모르던 사람들도 캥거루로봇을 보고 훼스토를 알게 되는 경우가 많습니다. 로봇 개발은 회사를 홍보하는 데 큰 효과가 있습니다. 아직 캥거루로봇이 산업현장에 적용되지는 않았지만, 로봇을 개발하는 데 들어간 핵심기술은 공압 관련 제품을 개발하는 데도 유용합니다. 국내에는 아직 소개되지 않았지만, 로봇 개발기술을 제품에 적용한 예도 있습니다.


 

한국훼스토 같은 멋진 강소기업을 만들고 싶은 대학생에게 조언 부탁드립니다.


대학교를 졸업하고 경험과 기술이 축적되지 않은 상태에서 창업은 어렵다고 생각합니다. 또한, 패기만으로 창업한 이들 대다수는 실패를 맛보는 것도 사실입니다. 창업을 준비하는 학생이라면, 일정기간 동안 직장생활을 통해 기업경영에 대한 노하우와 실무 경험을 먼저 쌓으라고 조언하고 싶습니다. 특히, 중소기업은 사업의 전반적인 부분을 경험할 기회가 많기에, 대기업에 취업하는 것보다 중소기업에서 실무와 경영을 배우는 것이 좋습니다. 중소기업에 취업하는 것은 창업을 준비할 수 있는 좋은 기회이자 가장 안전한 방법입니다.



 인재상


한국훼스토는 인재를 채용할 때 다양한 방식으로 모집합니다. 인터넷 채용사이트에 채용을 공고하거나, 헤드헌팅 업체에 의뢰하기도 하고, 학교에 인재추천을 부탁하기도 합니다. 채용은 서류전형, 실무진 면접, 대표이사 면접 과정을 거칩니다. 인재상은 ‘급변하는 글로벌 시대에 유연하게 대처할 수 있는 인재, 최신 기술과 전문 지식 습득을 위해 노력하는 인재, 자기가 맡은 일에 책임감을 가지고 최선을 다하는 인재, 나보다 조직의 목표를 먼저 생각하고 목표가 달성될 수 있도록 협력하는 인재, 개인 상호간의 존중과 휴머니즘을 가진 인재’입니다. 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>









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