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[명화공업] 자동차부품의 한국형 히든챔피언
자동차부품 외

취업준비

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[명화공업] 자동차부품의 한국형 히든챔피언

 

 

 

■ 회사소개


 

 

-연혁-

 




 

 

-비전-


 

 

-인사제도 및 복리후생-






■ 재무정보

 



 

 

 

■ 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


명화공업㈜은 1957년 창사 이래 고객과 인재 그리고 환경을 최우선으로 생각하는 자동차부품 전문메이커로 성장해 왔습니다. 당사는 끊임없는 연구개발과 인재육성을 통하여 기술혁신을 추구하고, 자연친화적이며 고객중심의 제품생산에 앞장서겠습니다.

 

 
회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?

 

우리회사의 비전은 선도적인 기술력을 바탕으로 하는 세계적인 자동차 부품 솔루션 분야의 개척자입니다. 경영방침은 고객과 가족으로부터 사랑받으며, 사회적 책임을 다하는 기업입니다.

고객중심, 도전과 열정, 글로벌 지향은 우리회사가 추구하는 핵심가치입니다.

 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


명화공업(주)은 그동안 국가적 최대과제였던 기술입국에 적극 동참하여 부품국산화와 독자기술 확보에 일조하여왔으며,

최근에는 부품의 전자화 및 메카트로닉스 기술혁신에 역량을 집중하고 있는데, 그 바탕에는 환경경영을 중요한 철학으로서 수용, 친환경 기술혁신을 강조하고 있습니다.

특히 자동차산업에서 자동차 배기가스 규제 등 환경문제가 날로 중요한 이슈로 부각되고 있는 시점에서 향후 기술혁신의 유형을 미래차 분야의 친환경 기술개발에 최선을 다하고 있습니다.

 

 

 신입연봉


신입사원의 평균 연봉은 대졸사원 기준으로 3300만원 수준입니다.
 


 복리후생


주5일 근무 실시, 종업원 자녀 장학금 지원, 경조 휴가 및 경조금 지원제도, 우수사원/장기근속사원 포상제도, 체육대회실시, 기숙사 및 통근버스 운영 등을 진행하고 있습니다.

또한 지속적인 어학(영어, 일어, 중국어)교육을 지원하고 있으며, 동종업계 평균 급여의 상위 수준을 유지하고 있습니다.

 


 근무환경

 


 

전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

근무환경은 쾌적한 편이며, 가족 같은 분위기로 업무를 진행합니다. 다양한 방면에서 복리후생을 제공하는 만큼 사원들을 아끼고 있습니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?

 

가족같은 분위기 안에서 서로를 아끼고 존중하면서 모두가 업무를 진행하고 있습니다.


 

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?
 

 소중한 학창시절을 그냥 시간만 보내시면 안됩니다. 연봉이나 근무환경도 중요하지만 스스로 하고 싶은 일에 투자를 하는 것이 좋습니다. 다양한 성공/실패 경험을 가지는 것이 개인의 성장에 큰 도움이 될 것입니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?

 

 시대의 흐름 중에 하나라고 생각합니다. 시대의 흐름에 일정부분 따라가는 것도 무시할 수는 없듯이, 기본적인 스펙은 꼭 필요하다고 생각하고 있습니다. 하지만 스펙을 위해 모든 시간을 투자하는 것은 결코 바람직하지 않다고 생각합니다. 학점 또한 마찬가지입니다. 기본적인 수준에 도달한다면 본인이 좋아하고 원하는 것이 무엇인지 생각하고 그에 맞춰서 투자하십시오.


 

입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?

 

 자신이 원하는 것이 무엇인지를 꼼꼼히 생각해보고 다양한 경험들을 해보시는 것을 추천합니다. 이를 통해 다양한 성공 경험과 실패 경험을 가지게 될 것이고, 그 것이 여러분들의 앞날에 큰 도움을 줄 것입니다.


 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.

 

 자신을 위해서 원하는 것이 무엇인지를 꼼꼼히 생각해보고 다양한 경험을 해보십시오. 그러면 분명 자신의 목표를 이룰 수 있을 것입니다.
 


 인재상


 저희 회사의 인재상은 도전정신과 창의력을 가지고 있는 인재입니다.

또한 채용절차는 4단계로 이루어집니다. 첫 번째는 서류, 두 번째는 실무자 면접, 세 번째는 임원 면접, 네 번째는 신체검사 이렇게 진행됩니다. 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

 

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