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[한국마이콤] 토탈 엔지니어링 기업
냉동기기 제조 및 부품판매, 냉동 설계공사 외

취업준비

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[한국마이콤] 토탈 엔지니어링 기업





■ 회사소개





-연혁-






-사업장-




-조직도-






■ 재무정보







■ 현장탐방




▶ 주력 분야 등 간단한 회사 소개


1924년 일본에서 창립된 글로벌 산업용 냉동기기 브랜드 제조업체로서 대형물류, 식품생산(저온), 화학(케미컬) 창고를 제조하고 아이스링크(동계 올림픽용)도 만들고 있습니다. 전 세계 35개국 90개소 해외거점을 통해 제품과 기술력을 제공하고 있는 Mayekawa 기업의 한국 지사로서 열 에너지에 관한 토탈 엔지니어링(Total Engineering) 업무를 담당하고 있습니다.



회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

"共創(공창), 고객과 함께 생각하며 창조 한다"라는 뜻의 본사(일본) 기업이념을 따르고 있습니다. 고객 만족을 실현하기 위하여 기업의 존립가치를 더하고, 언제나 고객이 만족하는 최고의 시스템을 구축하는 것 입니다.



회사 만의 차별화 된 강점 및 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


첫째, 일본에 본사가 있는 외국인 투자 기업으로 기술제휴가 원활히 이루어집니다.

현재 저희 브랜드가 가지고 있는 전문성이 글로벌적으로 인정받아 업계 중 세계 3위 안에 거론되고 있습니다.

둘째, 영업을 하기에 앞서 고객(기업)이 먼저 찾는 경우가 상당하다는 점 입니다.

 

 

 신입연봉


신입사원의 연봉은 평균 약 3천만 원이며, 기타 잔업 수당 경우 별도로 지급되고 있습니다. 승진제도는 회사의 규정을 통해 실적을 통한 연차 진급이 이루어지고 있습니다.
 


 복리후생


서울에 본사 이외에 창원 공장과 부산, 광주 지사가 있는데, 그중 사원들의 인사이동 및 전근이 이루어지게 되면 사원의 가족 및 기타 업무 외 여건 환경을 위하여 직원사택, 즉 사원이 가족과 함께 거주할 수 있는 곳을 회사에서 직접 지원을 하고 있습니다. 기타 복리후생제도인 기본적인 휴가, 경조사비 등이 지급되며, 최근 회사의 창립 40주년 기념으로 사원들에게 축하 금이 지급되었습니다.
 


 근무환경



서울 본사 및 국내 지사의 환경이 조금씩 다른데, 서울(본사)인 경우 조금은 진중하고, 업무에 집중력을 더하기 위하여 전체적으로 차분한 분위기를 유지하고 있고, 공장(창원) 같은 경우보다 쾌활하고 능동적인 근무환경이 이루어지고 있습니다. 특히 부산, 광주 지사 같은 경우 사원의 수가 적어 가족 같은 분위기의 근무환경이 조성되고 있습니다.



직원인터뷰



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


최근 많은 청년이 스펙 쌓기에 연연하고 있는데, 본인의 스펙이 자신이 지원하고자 하는 기업의 필요 유무는 경험하지 않은 이상 알 수 없기에 실무에 대한 경험이 중요한 것으로 생각합니다. 나아가 스펙 보다 중요한 것은 자신의 입사에 대한 동기, 각오, 패기가 준비되었다면 언제든지 한국마이콤은 그러한 청년들에게 충분한 기회를 제공 할 수 있습니다.


 

먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


크게 2가지로 나누자면, 휴일이 상당히 많습니다. 공휴일을 포함해 1년의 1/3 약 120일이 휴일입니다. 사원 각각 지원되는 것이라면 부서의 사정 및 업무로 인해 휴일에 쉬지 못하는 경우가 생기는 것을 방지하여 회사에서 정한 규정휴일에는 모든 사원이 쉬게 되므로, 가족과의 시간, 개인적인 여가 등의 시간을 보낼 수 있습니다. 두 번째로는 내부 커뮤니티 즉 동호회가 회사 내부에서 잘 이루어지고 있으며, 축구, 골프 등의 스포츠 동호회가 있습니다. 특히 경영진이 직접 강의에 나서 자신의 학식을 사원들에게 공유하고 토론하는 일종의 학회도 있습니다.



회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


회사의 부서마다 조금씩 특색이 있지만, 전체적으로 사원간의 평등, 즉 수평적인 문화가 있습니다. 업무 중에 생길 수 있는 스트레스를 최소화하기 위하여 업무보다 사람, 휴머니즘 조직문화가 지속해서 이루어지고 있으며, 더 좋은 업무환경인 인간적인 조직문화 분위기를 위해 직책이 높을수록 더욱이 앞장서 개선 중입니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


양날의 검인 것처럼, 마냥 좋은 것도 아닌 것 같고 하지만 현재의 사회적인 추세가 아직 원하고 있기에, 막연하게 남들 따라 경쟁하기 위한 조건 없는 스펙 쌓기는 오히려 자신의 시간을 허비하는 것으로 생각합니다. 자신의 해야 하는, 하고 싶은 것의 목표를 확실히 정하여 그에 따른 여러 가지의 경험을 하는 것이 무엇보다 자신에게 중요한 것으로 생각합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


첫째로는 입사를 하려 하고 싶은 업무에 대한 동기부여, 열정과 의욕이 있길 바라며, 두 번째로 기본적인 언행에 대한 예절과 소양을 갖추었으면 하고, 마지막으로 자신의 패기, 업무를 떠나 무언 가하고자 하는 자신의 확고한 의지를 갖추기 바랍니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


최근 금방 질리거나 포기하는 사회 풍토가 있는 것 같은데, 어떤 일 에 대한 경험을 통해 자신의 적성에 맞는다는 판단을 할 수 있으려면 최소 3년 정도 있어야 한다고 생각합니다. 실제로 쉽게 그만두는 신입사원들이 있었기도 하였습니다. 한국마이콤이 아니더라도 회사에 지원하려는 분들이 끈기를 가지고 있어 장기적인 안목으로 어떤 곳 어떤 상황 속에서도 쉽게 포기하지 않는 사람이 되었으면 합니다.

 


 인재상


선호하는 인재상은 무언가 자신이 하고자 하는 일에 대한 패기와 의욕, 전문성과 실무에 대한 경험을 통한 이해와 업무에 대한 준비된 일본어 실력을 갖춘 인재를 기다리고 있습니다.
채용절차는 일반적으로 구직공고를 통해 서류심사를 처음으로 1차 면접, 2차 면접(경영진), 최종면담, 신체검사 등 의 절차가 있으며, 특이점으로는 경력직 입사 제도가 없고 신입 채용 제도를 통해 회사의 입사가 이루어지고 있습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

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