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[한국이콜랩] 위생을 책임지는 글로벌 기업
세척제, 세척기, 위생소독제 외

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[한국이콜랩] 위생을 책임지는 글로벌 기업





■ 회사소개













■ 재무정보







■ 현장탐방



▶ 주력분야와 간단한 회사 소개


한국이콜랩㈜은 세계적인 위생 및 클리닝 솔루션 1위 기업 미국 Ecolab Inc. 한국지사로서 1986년도에 설립되었습니다. 서울에 본사가 있으며, 안산에 생산공장를 두고, 주요 호텔, 레스토랑 체인점, 학교 및 정부기관, 주요 식음료 기업 등 6천여 고객사에 클리닝 및 위생 솔루션을 제공하고 있으며, 국내에서도 업계 1위를 지켜오고 있습니다. 주요 사업 분야는 주방 위생 및 클리닝 사업, 식음료 공장 위생 및 클리닝 사업, 방충 방역 사업, 상업용 세탁 세제 사업, 상업용 정수 및 수질 관리 사업, 의료기기 소독 및 위생관리 사업 등입니다. 이콜앱 그룹은 전세계 170여개국에서 약 2만 3천 여명의 직원이 일하고 있으며, 2007년 기준 약 5조 4천억 규모의 매출을 올리는 프리미엄 수준의 위생 및 클리닝 솔루션의 글로벌 선두주자입니다.


 

회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


한국이콜랩은 품질/환경경영 방침을 최우선 목표로, 고객과 더불어 성장하는 기업문화를 창출하고 있습니다. 또한, 모든 업무영역에서 지속적으로 환경보호를 위한 개선 및 품질관리 개선에 모든 역량을 집중하고 있습니다. 한국이콜랩은 코스닥, 코스피에 상장된 기업은 아니지만, 본사가 S&P 500에 상장되어 있고 3~4년 만에 3배 이상의 주가 상승을 보일 만큼 충분히 성장성과 안정성을 입증받고 있습니다. 그리고 손 세척, 세제 같은 화학제품 분야에서 현재 세계시장 점유율 30%를 차지하고 있을 만큼 글로벌한 기업입니다. 한국이콜랩은 경영이념에도 나와 있듯이 '품질경영, 환경경영'을 지향합니다. 앞으로도 한국이콜랩은 더 깨끗한 세상을 만들기 위해 제품품질에 중점을 둔 끊임없는 기술개발과 사원 개개인의 가치를 극대화하려고 노력하겠습니다. 



 신입연봉

 

신입사원 연봉은 저희 회사 특성상 내부 사정상 구체적으로 말씀드리기는 어렵습니다.대략적으로는 화학 분야 업계 평균 임금 수준입니다. 인사제도는 매년 많으면 5명 정도의 신입사원을 뽑고 있으며 대부분 정규직으로 채용하고 있습니다. 매년 12월쯤에 정기 승진이 있고, 성과가 높은 직원은 수시 승진도 가능합니다.



 복리후생

 

4대 보험, 퇴직금, 경조금 지급과 상조회 운영, 생일선물 지급, 결혼기념일 외식비 지원, 체력단련비 및 어학교육비 지원, 사내 동호회 지원, 명절 및 근로자의날 선물 지급 등 기본적인 복리후생은 다 갖추고 있습니다. 또한, 단체보험, 건강검진 등 다른 회사보다 좀 더 건강적인 면에 신경을 쓰는 편입니다. 복리후생으로 제공되는 것을 돈으로 환산하면, 1인당 매년 100~120만원 수준입니다.



 근무환경



한국이콜랩이 외국계 기업이다 보니 외국계 회사의 특징을 가지고 있습니다. 일단 개인의 자율성과 그에 따른 책임이 많이 중시됩니다. 출퇴근 시간도 딱히 정하지 않고 개인의 자율에 맞기고 있고, 대부분 회사는 야근을 하지만 우리 회사는 대부분 6시가 되면 퇴근합니다.



한국이콜랩만의 차별화된 강점, 장점은 무엇인지?


일단 외국계 회사의 자율성과 다른 회사들에 비해서 긴 평균 근속년수 또한 한국이콜랩의 강점이라고 생각합니다. 또한, 우리 회사는 외근이나 출장을 갈 때 다른 회사들에 비해서 차량 지원, 경비 지원 등이 큰 편이라 생각합니다.


 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


청년들이 과감하게 도전했으면 좋겠습니다. 지원을 고려하는 분들 중에도 ‘외국계 기업이기 때문에 영어를 잘해야 한다’, 또는 ‘경쟁이 치열할 것이다’라고 생각해 포기하는 분들이 많습니다. 이런 모습을 볼 때면 먼저 입사를 한 직원으로서 많이 안타깝습니다. 또, 마구잡이 지원을 하는 청년들도 많습니다. 서류를 통과시켜 면접을 보니 우리 회사가 무엇을 하는지도 모르는 사람들이 너무 많습니다. 물론 취업도 중요하지만, 이러한 태도를 가진 청년들이 많다는 것이 인사담당자로서 많이 안타깝습니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사의 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


앞서 말씀드렸듯이 저희 회사는 외국계 기업이기 때문에 자신이 하는 일에 책임을 가지고 성실히 하면 그에 따른 보상과 성취감이 확실하다는 것이 가장 좋습니다. 또한, ECOLAB이 클리닝 분야에서는 30% 정도 세계 점유율을 갖고 있어서, 안정성과 미래 성장성이 있다는 것 또한 ECOLAB의 큰 자랑거리인 것 같습니다.


 

회사의 조직문화는 어떠한가요?


외국계 기업이라 개인의 역량을 중시하는 것도 있지만, 한국문화 특유의 좋은 특성도 가지고 있어 외국계 기업의 장점과 한국계 기업의 장점을 합친 충분한 시너지를 내는 조직문화를 가지고 있습니다. 간단하게 설명드리면 한국이콜랩은 가족적입니다. 많은 직원들이 일하는 것이 아니기 때문에 서로에 대한 관심이 많고 힘든 일이 있으면 옛날 조상들이 ‘품앗이’ 하듯이 서로 도와주기도 합니다. 대부분의 사원들도 이처럼 서로 희노애락을 나누는 것을 긍정적으로 생각합니다.



 인재상

 

채용절차는 서류전형과 1차 면접(채용담당자), 2차 면접(공장장)으로 이루어지기도 하고, 인턴을 선발하여 정규직으로 바꾸는 식으로의 채용도 이루어지고 있습니다. 선호하는 인재상은 관련학과 졸업을 해서 이쪽 분야를 잘 아는 사람, 이쪽 분야 경력을 가진 사람입니다. 관련 분야가 아니더라도 책임감 있고 도전정신이 투철한 사람도 한국이콜랩이 원하는 인재상입니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


인사담당자로서 스펙은 중요하지 않다고 생각합니다. 오히려 스펙보다도 취업하는 데 필요한 ‘기본’을 갖추었으면 좋겠습니다. 면접을 볼 때면 저희 회사에 대해서 잘 모르고 들어오는 사람이 반 이상이고 왕왕 면접에 늦거나 안 오시는 분들까지 있습니다. 저는 스펙을 쌓는 것보다 기본적인 자세와 예의, 준비성 등을 먼저 갖추는 것이 더 중요하다고 생각합니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


본인의 능력 이전에 마음가짐을 먼저 다지는 데 집중했으면 좋겠습니다. 또한 외국계 기업이라는 생각으로 도전을 망설이지 말고, 약속에 대한 책임감을 갖고 시간약속을 잘 지키는 사람이 되었으면 좋겠습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

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