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[(주)다원디자인] 사무공간 디자인 업계의 리더
실내건축공사(인테리어) 및 설계, 일반건축공사

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[(주)다원디자인] 사무공간 디자인 업계의 리더




■ 회사소개



-CEO Message-




-services-




-Design Strategies-




-Organization-




-Affiliated Companies-





■ 재무정보






■ 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개 
 

 

 저희 다원디자인은 1995년 설립 후 디자인과 시공까지 전 과정에 걸쳐 글로벌적 스탠다드 도입하여 적용한 인테리어, 시공 전문 디자인 회사입니다. 벌써 내년  7월이면 저희 다원디자인 창립 만 20년이 됩니다. 다원디자인은 설립 후 지금까지 ‘고객과 공간에 대한 깊이 있는 이해’ 라는 디자인 철학을 기반으로 국내 최고 수준의 인테리어부터 시공까지 서비스를 제공 하고 있습니다. 최근에는 인테리어 시공능력 평가에 전 년도 대비 한 단계 상승한 3위를 기록하였습니다. 국내에서는 유일하게 DDA 건축사무소 라는 자체 계열사를 설립하여 인테리어, 시공 분야(구조, 기계, 전기, 소방)의 협업을 통하여 최적의 디자인 솔루션을 제안 하고 있습니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

  저희 회사 이름인, ‘다원디자인’ 상호명 안에 디자인이라는 단어를 쓴 이유는 다름 아닌 ‘디자인’ 자체가 회사의 목표이자 존재의 이유라고 할 수 있습니다. 인테리어, 시공에 있어 가장 중요한 것은 사람과 공간, 감성과 기술, 나아가 조직과 개인 의 관계 속에서 창출할 수 있는 가치입니다. 저희의 목표는 사람들이 모이는 공간에 근본적으로 필요한 것, 공간만이 가지고 있는 특이성과 목적성을 다원디자인 만의 디자인으로 조합하여 궁극적으로 사람들의 삶의 가치를 높이는 것입니다.


 
신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지? 

 

 회사의 정책상 평균 연봉에 대한 구체적인 언급을 할 수는 없을 것 같습니다. 다만 동종 업계에 비해 평균 이상이라고 자부 할 수 있습니다. 승진 등 인사제도는 다른 회사와 다른 점이 있습니다. 몇몇 회사들은 신입 사원에게 본인의 역량을 통한 성과를 올리게 되면 그에 따른 보수가 특별히 존재하지 않는 곳이 많습니다. 하지만 다원디자인에서는 디자인 전문 회사의 특징 중 하나인 모든 일에 따른 절차를 수직적이 아닌 수평적으로 생각하기 때문에 직책에 상관없이 맡은 업무에 특출난 성과를 올리게 되면 그에 따른 승진, 인사제도 등으로 보장 하고 있습니다.
 

 
복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

  

  휴가, 경조사비, 여가활동, 매출에 따른 성과금 지원 등의 기본적인 복리후생제도들을 갖추고 있습니다. 회사만의 특이한 것이 있다면, 현장에서 근무하는 시공관리자 및 주로 작업을 하는 사원들의 건강관리를 위하여 1년에 한 번씩 유료 건강검진을 제공하고 있습니다. 현장 직 이외에 직급 별로 사무직 사원들에게도 역시 제공 하고 있습니다. 최근에는 제주도 쪽 관련 지속적인 업무를 하게 되어 제주도 특산품을 사원들 가정에 조금이나마 감사 표현을 하고 있습니다. 그 외에는 사원간의 협업을 위해 싸이클, 등산, 문화 활동 등의 각종 동호회를 지원하고 있습니다.



▶ 근무환경


 

 


전반적인 근무환경은 어떠한지? 

 

  먼저 외적인 근무환경을 위해서 저희 회사는 사원들에게 편의를 최우선적으로 제공 하고 있습니다. 특정 업종에 관한 업무이기에 평균 8시간 이상 가끔은 12시간 이상을 근무를 하게 됩니다. 그렇다면 사원들의 심신이 가장 부담이 될 것입니다. 저희  회사는 Herman miller 라는 고가의 인간공학적 편리한 사무용가구를 회사 전 층을 배치하여 최대한 사원들에게 부담이 가지 않고 편리한 근무환경을 조성하고 있습니다. 외적인 근무환경 이외에 중요한 것이 내적인 근무 환경이라 생각합니다. 앞서 말했듯 사원간의 협업을 위해서는 소통이 가장 중요합니다. 직책에 상관없이 자유로운 소통이 오고 가야하기 때문에 매달 마다 특정한 날들을 지정하여 점시 시간 이후에 영화, 연극관람 이나 회식을 통하여 업무 외에서도 자유로운 소통을 위한 환경을 조성하고 있습니다.    

 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지? 

 

  다원디자인의 차별화 된 강점 이자 장점은 ‘디자인’입니다. 아직까지 몇몇 분들은 좋은 디자인은 대게 해외에서 오는 것이라 생각합니다. 아무래도 한국에 디자인이 들어온 역사가 상대적으로 짧기도 한 것도 하나의 이유입니다. 하지만 다원디자인은 자체 인테리어부터 시공까지 나아가 건축설계 까지 가능한 국내에 몇 없는 디자인 회사입니다. 그리고 디자인 실력으로 인정받아 업계 최고수준 평가를 받고 있습니다. 당장은 아니지만 장기적으로 본다면 다원디자인에서 만들어낸 공간과 건물이 국내를 넘어 해외에서도 쉽게 볼 수 있을 것입니다.



▶ 직원인터뷰


 

 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은? 

 

  ‘정말로 하고 싶은 일이 아니라면 오지 않는 것이 좋습니다.’ 이렇게 한 문장으로 말 할 수 있습니다. 다원디자인은 고객들의 서비스 역시 중요하게 생각합니다. 예를 들어 회사가 어떠한 프로젝트를 받게 되어 빠듯한 일정을 받았을 때 정신없는 업무와 일정을 소화해야 됩니다. 그 때 개인에게 가장 중요한 것은 의지와 열정입니다. 만약 원치 않는 일이라면 불과 1시간이 걸리더라도 하는 것 자체가 싫게 되기 마련입니다. 바로 이러한 점이 본인이 쉽게 포기 하게 되고 어느 순간 이직을 고민하게 되는 것입니다. 실제로 이런 일들을 업계에서는 간혹 볼 수 있습니다. 자신이 정말 좋아하는 일이라면 쉽게 포기 할 수 있을까요? 
 


먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면? 

 

  인테리어 업계는 대게 어떠한 프로젝트가 생기게 되면 여러 회사들이 입찰을 하여 우수한 방향을 제시한 회사에게 맡기게 되는 구조로 되어있습니다. 다원디자인은 20년 동안 전문성을 갖추고 고유의 디자인 철학으로 고객들에게 새로운 공간을 제시하여 많은 성과를 이루었습니다. 그렇기에 지금의 국내 최고 수준의 디자인 회사가 되었습니다. 만약 업계쪽 자신의 꿈을 이루고자 하는 청년들이 다원디자인과 시작을 하게 된다면 어느 곳 보다 시간대비 고성장을 할 수 있습니다. 재정적으로 안정이 되어있는 다원디자인 이기에 오로지 자신의 실력과 비전에 있어 한 단계는 물론 그 이상의 목표를 실현 할 수 있을 것이라 자신합니다.

   


면접을 볼 때 어떠한 인재들이 눈에 들어오는지?

  

  면접관으로서 다원디자인에 지원하는 많은 청년들을 보았습니다. 그럴 때마다 면접을 볼 때 눈에 띄는 청년들이 있습니다. 저희가 질문을 해서 의견을 들을 때보다는 반대로 저희 쪽으로 질문을 받아 볼 때 청년들을 유심히 보게 됩니다. 예를 들어 회사 출, 퇴근 시간이나 업무에 대하여 물어 보는 청년들은 아직 준비가 덜 되었다고 생각합니다. 기본적으로 자신이 하고자 하는 일에 대한 관심이 조금이라도 있다면 과연 그런 것들이 가장 궁금한 것일까요? 정말로 자신이 하는 분야에 대한 열정으로 본인이 다원디자인에 와서 어떠한 경험을 해서 발전할 수 있는지에 대한 궁금증으로 질문을 했던 청년들은 지금까지 회사에서의 멋진 모습을 보여주고 있습니다.


 
회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은? 

 

  다원디자인에서 선호하는 인재상을 두 가지 단어로 정의 할 수 있습니다. ‘열정’과 ‘협업’입니다. 열정이라는 것은 일을 하고자하는 사람이라면 반드시 존재하는 것이라 생각합니다. 특히 협업이 가장 중요한 이유는 인테리어 디자인부터 시공 까지 대부분의 프로세스를 회사 자체에서 진행하고 있기에 부서와 부서마다 나아가 사원과 사원간의 이해와 존중, 즉 협업이 제대로 이루어져야만 다원디자인이 추구하는 공간을 만들 수 있기 때문입니다. 만약 협업에 있어 한 부분이라도 이루어지지 않는다면 아무 것도 할 수 없게 되는 것입니다. 채용절차는 공채 보다는 수시채용을 주로 하고 있습니다. 인테리어, 시공 업계의 특이성이 존재하기에 수시로 채용공고를 통한 인재 채용을 하고 있습니다. 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>
  



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