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[메디카코리아] 인간존중의 전문의약품 기업
정제(힘톤C 등)

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[메디카코리아] 인간존중의 전문의약품 기업

 

 

 

■ 회사소개



-CEO Message-


 


 

-연구 개발-



 

 

 

■ 재무정보





■ 현장탐방


   

 

▶ 주력분야와 간단한 회사 소개

 

(주)메디카코리아는 1976년에 설립된 (주)동일신약을 전신으로 2000년에 제2의 창업을 선언, (주)메디카코리아로 사명을 변경하며 탄생하였습니다. 우리 회사는 1988년에 이미 KGMP(한국 우수의약품 제조 및 품질관리 기준) 공장을 준공했고, 1997년 기업부설 중앙연구소를 설립해 신약 개발에 박차를 가해 왔습니다. 2007년 무역의 날에 ‘1백만불수출탑’을 수상하였고, 2011년 이덕한 대표이사 취임 이후 건강기능식품과 화장품 분야에도 뛰어들어 사업 영역을 확장했습니다. 주력분야는 의약품 제조업이며, 연구개발·수출·수탁생산 등 부문에서 활약중입니다. 그 중에서도 피부과 질환과 관련한 ETC(의사의 처방을 필요로하는 의약품) 연구개발 및 생산을 주력으로 하고 있습니다. 약국에서 쉽게 접할 수 있는 메디카코리아의 일반의약품으로는 힘톤씨, 리도펜이 대표적입니다. 화성 향남의약공단 내 신축 공장에서 최신 생산설비를 갖추고 120여 가지 의약품을 생산하고 있으며, 최근 연매출은 270억 원 규모입니다. 

 

 

회사의 장기적인 목표와 경영방침은?

 

인생도 마흔이 되면 ‘불혹’이라고 하여 주위의 유혹을 이겨내야 한다고 합니다. 어언 40여 년 역사를 가진 메디카코리아 역시 인류의 건강과 치료를 목적으로 하는 제약업계에서 생명존중이란 기본을 지키는 것은 당연한 책임이라고 생각합니다. 메디카코리아는 ‘인간을 존중하고 사랑하는 기업’이라는 사명을 기본으로 경제적 법적 책임은 물론 윤리적 책임까지 수행하고자 윤리규범과 행동강령, 공정거래 자율준수 프로그램을 정해 실천하고 있습니다. 메디카코리아는 피부과 질환 관련 의약품을 주력으로 하는 만큼 앞으로 더욱 메디카코리아만의 강점을 특화시키고자 노력할 것입니다. 현재 홍콩, 싱가포르, 베트남, 캄보디아, 파키스탄, 말레이시아, 몽고, 칠레 등 동남아시아와 중남미 10여 개국에 수출하고 있으며, 선진국 시장 수출도 추진하고 있습니다.

 


 신입연봉


대졸 신입사원 초봉은  2600만 원에서 2700만 원 정도이며, 3개월의 수습기간이 있습니다.임금제도는 연봉제를 채택하고 있어 매년 연봉협상 때 능력에 따라 연봉을 결정합니다. 승진제도는 정기승진과 특별승진이 있고, 정기승진은 각 직급 간 4년이란 승진연한이 있습니다.

 


 복리후생

 

 


4대보험, 퇴직연금, 경조사비, 상여금 지급 등 기본적인 지원 외에도, 공장에는 유니폼, 사내식당, 기숙사, 통근 버스 등을 지원합니다. 본사 직원은 사내식당이 없는 대신 식대를 지원합니다. 10년 이상 장기근속자 포상 제도와 직원이라면 저렴하게 이용할 수 있는 휴양시설이 있습니다.직원 자녀 중 고등학생은 학비 전액을 지원하며, 이외에도 자녀 수능 선물, 어린이날 선물/외식권, 연말연시 임직원 가족을 위한 연하장, 어버이날 행사 등을 챙깁니다.

 


 근무환경

 

 

근무시간은 주 5일제, 오전 8시 반부터 오후 5시 반까지입니다. 메디카코리아는 1인당 사무공간이 넓고, 24인치 모니터 2대를 제공하는 등 임직원들이 업무를 보는 데 불편함이 없도록 지원하고 있습니다. 또한 생산공장도 최근 증축/재단장해 환경이 더욱 쾌적하고, 안전해졌습니다.

 


먼저 근무한 선배로서 말할 수 있는 이 회사만의 장점은?

 

메디카코리아는 가족적인 분위기의 회사로 오래 근무할수록 좋은 곳입니다. 메디카코리아의 강점은 회사 전반적으로 진취적인 분위기가 조성되어 있다는 것인데 이는 대표이사부터 회사를 끌고나가려는 열의가 강해서라고 생각합니다. 대표가 임직원의 사소한 부분까지 신경 쓰는 점도 애사심을 높입니다. 한편 다른 제약회사와 달리 화장품 분야까지 사업을 확장해 발전 잠재력이 많다는 것도 메디카코리아의 장점입니다.

 

 

회사의 조직문화는 어떤가요?

 

메디카코리아 조직문화가 지향하는 점은 ‘다니고 싶은 회사 만들기’입니다. 직원들이 원하는 긍정적인 방향으로 조금씩 거듭나고 있으며, 이 역시 대표이사의 의지가 강력하게 반영되어 있습니다. 평소 자연스런 대화로 서로 이해하는 조직을 만들고자 메디카코리아는 사내 친선골프대회, 볼링대회, 단체 야구관람, 축구대회, 등반 행사, 회식, 전사공통교육, 송년회, 시무식 등 다양한 사내 행사를 진행합니다. 10년 이상 장기근속자가 전 직원 15%에 이른다는 것도 메디카코리아가 직원이 일하고 싶은 회사라는 사실을 증명한다고 생각합니다.

 


 인재상


메디카코리아는 공채·수시·특채를 통하여 채용을 진행하며 특히 2013년 상반기에만 3번의 공채를 통해 인재를 채용했습니다. 기본적으로 서류전형과 실무진 및 임원 면접 순으로 채용이 진행됩니다. 메디카코리아는 지원자 인성을 가장 중요한 항목으로 생각하며, 성실함과 실무경험,그리고 원만한 대인관계 등의 덕목을 지닌 인재를 선호합니다. 부서별 직무 능력은 영업부는 피부과 의약품이나 코스메틱 영업 경험자를 우대하며, 마케팅부는 향장관련 학과나 화장품 BM경력자를 우대합니다. 생산본부 관리팀은 산업안전기사 자격증 소지자를 우대합니다.

 

 

입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?

 

실제로 일을 할 때 학점이나 공인영어가 전혀 문제가 되지 않는 경우가 많습니다. 그러므로 자신이 원하는 일을 하기 위한 구체적인 방향으로 노력하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 사람은 나이에 따라 할 수 있는 일이 다릅니다. 대학생으로서 그 나이에만 해볼 수 있는 다양한 경험을 하길 바랍니다. 예를 들어 아르바이트를 하더라도 다양한 업종에서 실무를 경험해보고 사회조직생활을 미리 경험해 보는 것이 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다.

 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

메디카코리아는 소위 스펙이라고 말하는 학점이나 공인 영어점수보다 인성과 실무능력을 중요하게 생각합니다. 메디카코리아의 가족이 되고 싶다면, 어떤 부서에서 일하고 싶은지 자신의 미래를 그려보고, 하고 싶은 업무에 맞는 경험을 쌓기 바랍니다.

 

 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.

 

무슨 일을 하든 다음 세 가지 항목을 생각해보시기 바랍니다. 해야 하는 일, 할 수 있는 일, 하고싶은 일. 지원하는 회사나 앞으로 하려는 일이 이 세 가지 중에서 몇 가지에 해당하는지 생각해보십시오. 세 가지 모두 해당되는 일이라면 오래도록 할 수 있는 일이 될 것입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>
 

 

 

 


 


 

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