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[필링크] 모바일 기술역량을 지닌 IT전문기업
MMSC

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[필링크] 모바일 기술역량을 지닌 IT전문기업




■ 회사소개







■ 재무정보








■ 현장탐방


 


주력분야와 간단한 회사 소개


필링크는 모바일 플랫폼 및 솔루션 전문 IT 기업입니다. 2000년에 설립된 필링크는 축적된 모바일 기술역량을 바탕으로 다양한 솔루션 제작과 디지털 컨텐츠 사업을 진행하고 있습니다. 2002년 8월에 코스탁에 등록, 2004년 12월 아태지역 고성장 500대 기업으로 선정, 2007년 ERP 전사시스템 구축, 2007년 11월 TL9000 품질인증 획득, 2008년 3월 사업 목적에 정보통신업 추가 등 필링크는 굵직한 변화를 일으키며 성장해왔습니다. 필링크는 외산 솔루션 중심의 국내 이동통신시장에서 국산화 바람을 일으킨 선두주자이기도 합니다. CDMA-SMSC, LMSC, 3G-SMSC 등을 개발해 이동통신사 3사와 SMS MO사업인가, LG텔레컴과 MMSC 공급계약, KTF에 LMSC 공급계약, SKT와 SMSC 증설계약 등을 이뤘습니다. 또한, 국내 최초로 WAP G/W와 WAP Push G/W 개발에 성공한 업체입니다. 필링크는 국내뿐 아니라 세계 각국에 필링크의 솔루션을 수출하고 있으며, 미국 시애틀과 인도네시아에 사무소를 두고 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


 필링크는 기존 모바일 플랫폼에 그치지 않고, 새로운 도전을 계속하고 있습니다. SKT와 Game WAP Portal/ Tossi 베타서비스/ 문자서비스/ GISP VM Download 개발 계약을 맺고, LGT와 대용량 Contents Platform구축 및 유지보수/ 무선 ez-I 운영 사업 계약, LGU+와 LTE 원어민회화 시스템/ 음원 검색 시스템 개발, KT와 Social Network Game Platform 개발 계약을 체결하는 등 다양한 플랫폼을 개척하고 있습니다. 또한, 2010년 교보문고 e-book 사업을 추진하고, 사물인식 엔진인 AR 플랫폼 구축, 50여 개 이상 스마트폰 앱 개발, KT M-house태블릿 광고 공동사업에 진출하는 등 도전을 계속하고 있습니다. 앞으로도 필링크는 미래 성장사업을 확대해 IT업계의 진정한 강자가 될 것입니다.



 신입연봉

 

신입사원 평균 연봉은 대졸자 기준으로 약 2,900만원 수준입니다. 직급제도는 개발자와 일반사무직에 차이가 있는데, 개발자의 경우는 연수원(대졸 신입1년차)-> 전임연구원(2년차 이상)-> 책임연구원(만 5년 이상)-> 팀장-> 실장으로 이뤄져 있으며, 사무직은 사원-> 대리(만 3년 이상)-> 과장(만 4년 이상)-> 차장-> 부장 순입니다. 필링크는 성과관리시스템을 운영해 연 1회 업무실적 및 수행과정을 평가해 인센티브 책정, 인사고과에 반영합니다. 급여체계는 철저한 성과주의 연봉제로 근속년수나 경력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 성과관리 결과에 따라 결정됩니다.

  


 복리후생

 


 

법정복리(4대보험, 퇴직금)를 준수하며, 법정외복리로 임직원 자녀 학비 지원(7세 이상부터 대학교까지 학비 50% 이상 지원), 임직원 본인과 가족이 중병에 걸렸을 때 의료비 지원, 2년마다 직원들의 건강을 위한 20~30만원 상당의 정밀건강검진 실시, 출산휴가 및 장려금 지원, 임직원 본인 및 가족 경조사비 지원 및 휴가, 사내 동호회 지원 등이 있으며, 휴가 때 이용할 수 있는 회사 콘도가 있습니다.

 

 
 근무환경


 

근무시간은 주 5일, 아침 9시부터 오후 6시까지이며, 2009년 이전한 회사 소유 본사 건물(필링크타워)이 깔끔해 전반적인 근무환경은 좋은 편입니다. 또한, 지하에 헬스클럽이 있어 임직원들은 저렴하게 이용하고 있습니다. 위치 또한 여의도가 바라보이는 서울 중심 지역이며, 지하철역에서 3분 거리라 출퇴근이 편리합니다. 중소기업이지만, 직원수가 200여 명에 이르고 젊은 사람들이 많아 회사 분위기도 활기차고 젊습니다. 필링크는 대기업과 다르게 신입사원이라 해도 자기 능력을 인정받기가 힘들지 않습니다. 또한, 의사결정 과정이 짧아 신속한 결정이 가능합니다. 


 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


최근 청년들을 보면 선배들에 대한 예의, 사회생활에 대한 기본적인 개념이 부족한 것 같습니다. 학교생활을 하며 인턴, 아르바이트 등을 경험해 사회생활은 어떻게 하는지에 대한 마인드를 키우는 게 좋을 것 같습니다. 모든 회사가 좋은 인성을 강조하는 것은 그만큼 그런 인재가 드물다는 뜻입니다. 또한, 대기업이 아닌 중소기업에서는 교과서적 스펙보다 해당 분야의 실질적인 능력을 키우는 것이 채용에 유리합니다. 실무능력이 부족하다면 학원을 다니는 것도 도움이 될 것입니다.

 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점이 있다면?


직원을 배려하는 필링크의 회사문화는 여직원에게도 예외가 없습니다. 철저하게 능력 중심으로 직원을 평가하는 기업이기에 필링크에는 남녀 차별이 전혀 없으며 특히, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익이 전혀 없습니다. 또한, 직원 휴가에 대한 배려가 많은 편입니다. 이직률이 높은 IT업계에서 필링크의 높은 평균근속률은 자랑할만합니다. 공채로 들어온 신입사원 대부분은 퇴사하지 않고 3년 이상 꾸준히 근무하고 있습니다. 이런 점들은 필링크의 높은 직원복지와 평등하고, 행복한 직장문화를 반영한다고 생각합니다.

 


청년들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?

 

스펙을 쌓기보다는 내가 가려고 하는 분야에 대한 실질적인 능력을 키웠으면 좋겠습니다. 인턴, 아르바이트를 단지 입사용 스펙이라 생각하지 말고, 그 안에서 타인과 협력하는 방법, 조직 구성원으로 바르게 행동하는 방법, 자신의 의견을 조화롭게 펼치는 방법 등 실제 사회경험을 쌓는다고 생각하시기 바랍니다.

 


 인재상

 
 



필링크가 바라는 인재는 열린 생각과 열정, 그리고 휴머니즘의 가치를 공유하고 실천하는 사람입니다. 이는 상호협력과 창의적인 사고를 바탕으로 미래를 개척하는 인재, 끊임없는 도전과 자기계발로 시대를 앞서가는 인재, 남을 먼저 배려하는 따뜻한 마음과 예의를 지닌 인재, 봉사하는 자세로 자신의 사명을 다하는 인재를 뜻합니다. 필링크는 크게 기술, 기획, 디자인, 경영지원 부서로 이루어져 있습니다. 채용방식은 일반적으로 서류평가-> 실무 면접(팀장, 실장)-> 해당부서 임원 면접-> 인사부문 면담으로 이뤄집니다. 한편, 필링크는 회사 홈페이지에 ‘인재 DB 상시 등록’ 시스템을 마련해, 지원서를 등록한 이에게 해당부서 인력이 필요할 때 검토해 연락하고 있습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기> 

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