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[고영테크놀러지]세계최고의 3D SPI장비 기업
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[고영테크놀러지]세계최고의 3D SPI장비 기업

 

 

 

 

■ 회사소개





Key Data



 


■ 재무정보

 




 

 

 

■ 현장탐방



 

▶ 주력분야 등 간략한 회사 소개


고영테크놀러지는 순수 한국기술을 기반으로 세계시장에서 인정받고 있는 강소기업입니다. 고영테크놀러지는 세계 최초로 ‘3차원 측정기반 자동 검사 장비’를 개발하여 천여 개 글로벌 전자제품 및 반도체업체에 납품하며 발빠르게 성장하고 있습니다. 고영테크놀러지의 제품과 솔루션은 스마트기기, 자동차전장, 통신, 항공, 의료, 반도체 등 다양한 산업군에서 제조환경 공정 최적화를 위해 필수적인 역할을 수행합니다. 세계 최초로 그림자문제를 해결한 3차원 납도포 검사 장비(3D SPI)로 SPI 시장에서 2006년 이후 절대적 시장선도 위치를 지키고 있으며, 세계 최초로 3D AOI인 Zenith를 소개해 SMT 검사 장비 시장을 100% 3D화하고 있습니다. 차별화된 기술력을 바탕으로 관련 업종을 선도하고 있는 고영테크놀러지는 2002년 설립해 2008년 코스닥에 상장됐으며, 창립 10주년인 2012년에는 연매출 1000억 원을 돌파하며 국가발전에 이바지하는 기업으로 자리매김했습니다.


 

회사의 장기적인 목표와 경영방침은? 


고영테크놀러지는 핵심역량 분야에서 끊임없는 기술혁신 노력을 통해 보유한 기술리더십을 기반으로 사업역량을 확장하고 있습니다. 고영이 목표하는 지속가능한 성장은 외형을 키우고 시장점유율을 올리는 그 자체를 목표로 하는 것이 아닌, 여러 혁신적인 아이디어들이 제품화될 수 있도록 최적의 솔루션을 최고의 기술로 제공하여 시장에서 독보적인 위치에 서는 것과 그 결과로 얻을 수 있는 성장을 뜻합니다.

 


신입연봉 
 

 

고영테크놀러지는 임직원에게 업계 최고의 대우를 해줘야한다는 CEO의 철학을 따르고 있으며, 대졸 신입사원 평균 연봉 3,500~4,000만 원에 추가로 분기별 인센티브를 지급하고 있습니다. 승진은 내부적으로 기본 연한이 있으나, 개개인의 능력과 성과에 따라서 빠른 승진이 가능합니다. 

 


 복리후생

 


 

고영테크놀러지는 법정복리(4대보험/퇴직금)를 준수하는 한편, 차별화된 복리후생제도를 마련하여 임직원 복지를 위해 힘쓰고 있습니다. 직원 자녀 중 미취학아동을 위한 영유아 보육비 지급 제도로, 자녀 수 제한 없이 한 자녀 당 월 40만 원을 실비로 지급하고 있습니다. 또한 임직원 건강을 중요하게 생각하여 2년 단위 종합건강검진뿐 아니라, 근무시간 내 의무적으로 주 2회 사내 피트니스 센터를 이용하게 합니다. 장기근속자에 대한 포상제도도 마련되어 있는데, 10년 장기근속자에게는 1개월 휴가 및 500만 원의 포상금과 금 열 돈 상당의 행운의 열쇠를 지급합니다. 15일의 연월차와 출산휴가, 육아휴직 등은 법정 기준으로 시행되며, 식대 별도 지급, 원할 경우 기숙사 입주, 가까운 지하철역과 연결하는 통근버스가 있습니다. 이외에도 임직원 도서기증을 통해 조성한 사내 문고, 사내 카페테리아, 17개 가량의 사내 동호회를 운영하고 있습니다.

 


 근무환경



 

고영테크놀러지는 주 5일, 아침 8시 반 출근 오후 5시 반 퇴근을 기준으로 근무합니다. 고영테크놀러지는 연 2회 이상 임직원 가족 초청행사를 열어 가족친화적인 기업문화를 만들고 있습니다. 특히, 수요일을 ‘가정의 날’로 지정해 정시퇴근을 독려함으로써 임직원이 화목한 가정을 꾸릴 수 있도록 배려하고 있습니다. 이는 또한 회사가 자연스럽게 수평적인 조직문화를 갖게 만들어줍니다. 근무환경은 쾌적한 내부 시설과 널찍한 개인 책상 등 전혀 불편함 없는 환경을 갖추고 있습니다. 한편, 내부적으로 주당 근무 시간이 정해져 있으나 연구직 등 특수한 업무는 자유로운 시간 활용이 가능한 편입니다. 이는 효율성을 중요하게 생각하는 고영테크놀러지의 철학을 엿볼 수 있는 부분입니다.

 


직원인터뷰


 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


고영테크놀러지는 사업기획&마케팅, 제품기획, 광학/기계/제어, SW기술, 영업, 생산, 기술지원, 경영지원 등 특화된 팀으로 조직돼 있습니다. 입사를 희망할 때는 회사도 중요하지만, 내가 어떤 일을 하고 싶은지 직무를 선택하는 것도 중요합니다. 입사를 희망하는 분은 고영테크놀러지 홈페이지에 방문하셔서 부서별 필요한 기능과 자질 등을 확인해보시기 바랍니다. 또한, 관련 전공자가 아니라도 고영테크놀러지는 회사 내 교육 프로그램을 가지고 사원 개개인을 전문가를 육성하고 있습니다. 고영테크놀러지의 벽이 높아 보일 수 있지만, 실패를 두려워하지 말고 도전하시길 바랍니다. 

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면? 

 

고영테크놀러지는 임직원 중심의 합리적인 복리후생제도를 운영하고 있을 뿐 아니라, 전체 사원을 고영가족이라 부를 만큼 화목한 근무환경을 자랑합니다. 회의라 하면 딱딱하게 느껴지지만, 사내 카페테리아에서 자유롭게 토론하며 회의하는 일도 많아 창의적인 아이디어가 샘솟는 분위기입니다. 앞서도 말했지만, 우리 회사에는 피트니스 센터와 맞먹는 사내 헬스장과 샤워장이 마련되어 있습니다. 회사는 그저 시설을 갖추는 것에 끝나지 않고, 직원들이 일주일에 2번 이상 근무시간 중에 헬스장을 의무적으로 이용하게 해 직원 건강을 챙깁니다. 트래킹 행사도 연 1회 이상 개최해 임직원이 상쾌한 공기를 마시며 재충전할 수 있도록 신경쓰고 있습니다. 이런 임직원에 대한 배려와 애정은 다른 회사에서는 찾아보기 힘드리라 생각합니다.
 

 

 인재상  


고영테크놀러지는 근면 성실함을 가장 우선적인 덕목으로 삼고 있으며 이는 인재선발의 가장 중요한 기준으로 작용하고 있습니다. 채용은 서류전형, 인적성검사, 실무진 면접을 거친 뒤 최종 CEO면접을 치르게 됩니다. 인적성검사 과목으로는 추리·연산·언어적 능력과 윤리·도덕관 등이 포함되어 있으며, 연구직 등 직무에 따라서는 기능검사를 실시할 수 있습니다.

고영테크놀러지는 2012년 하반기 대졸 신입 공채로 14명을 채용하였고, 경력직 상시채용을 통해 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 또한, 2013년 기준 연 고용 증가율이 25.7%에 달하여 일자리 창출 우수기업으로 인증받아 청년실업 해소에도 기여하고 있습니다.
 

 

 기타


회사가 진행중인 사회공헌 사업이 있다면?

현재 정기적으로 천주교재단의 사회복지기관을 후원중이며 정기적인 방문을 계획하고 있습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>  

 

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