2. 질문이 과거-현재-미래 중 어느 부분을 묻는지 파악해라.

  이 부분은 상당히 중요합니다. 대부분의 자기소개서 질문들을 잘 살펴보면

질문이 묻고자 하는 시점이 다 다릅니다.

 과거의 경험 중 가장 힘들었던, 보람되었던 적과 같은 질문은 명확하게 과거의 시점을

말하고 있는 겁니다. 현재 역시 크게 작성하는 부분에서 어려움을 느끼지는 않을 겁니다.

  문제는 미래에 대한 질문입니다. 요새 트렌드는 미래에 나의 입사 후 포부나 비전 등을

질문하는 수준을 넘어서 한 기업의 미래시장의 전망,전략 등을 물어보거나, 향후 

3~5년이 지난 시점의 트렌트는 무엇이 될지를 물어보기도 합니다.

  이런 질문에 대해 혹자는 이렇게 생각합니다. '기업 실무진이나 임원이 해야 할 질문을

왜 나한테 물어보는거지?' 물론 이런 부분에 있어서 어느 정도 공감은 갑니다.

  가끔은 '이 문제는 정말 신입사원에게 물어보기에 너무한 것 같다.' 싶을 정도의

수준도 질문으로 나옵니다.

  그런데 한 번 이렇게 생각해 보면 어떨까요? 정말 그 질문의 아이디어를 얻기 위해서

신입사원의 자기소개서의 질문을 만든다기 보다 조금 더 일하고 싶은 인재를 뽑기

위한 질문이라면? 똑같은 성장과정, 지원동기, 입사 후 포부 등을 물어봐서

발견해내지 못한 재능을 보일 수 있는 기회라면?

 정말 전문가 수준의 답변을 듣고 싶은 것은 아닐 겁니다. 그 지원자가 문제를 올바르게

인식하고 있는지, 해결능력(또는 잠재력)은 얼마나 되는지 미리 알 수 있는 좋은 기회

일 수도 있습니다. 반대로 얘기하면 여러분이 그 질문하나를 명확하게 답하게 되면서

이미 '꼭 한 번 면접에서 보고 싶은 인재'로 바뀔 수도 있다는 뜻입니다.

  어차피 작성해야 할 자기소개서 부분이라면 가급적 긍정적으로 생각하면서 풀어나가는

현명함을 발휘했으면 합니다.