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[현대파워텍] 기획 직무인터뷰
경영전략팀 김동진과장

취업준비 현대파워텍

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[현대파워텍] 기획 직무인터뷰

 

 

 

Q1. 어떤 일을 하고 계신가요?


경영전략팀에서는 비전, 중장기 전략 수립 및 실행을 지원하고 경영 회의체 등을 통하여 경영진의 의사 결정을 

돕는 역할을 합니다. 뿐만 아니라 그룹사와의 업무 협의 및 조직 문화 관리, 법무 관리 등의 역할을 하고 있고요. 

저는 그중에서 그룹사 대응과 조직 문화 관리 업무를 하고 있습니다.



Q2. 현대파워텍의 입사동기는 무엇인가요?


대학 재학 중에 평소에도 우리나라의 근간 산업이 되는 자동차 산업에 관심이 많았습니다. 

그래서 꼭 언젠가는 자동차 계열의 회사에서 일을 하고 싶다는 생각을 갖고 있었고, 4학년이 되어서 

관련된 여러 분야의 회사를 알아보던 중에 현대파워텍이 우리나라에서 유일하게 자동변속기를 

전문으로 생산하고 개발하는 업체라는 것을 알게 되어서 지원하게 되었습니다.



Q3. 대학생으로 돌아간다면 무엇을 하고 싶나요?


제가 다시 대학 시절로 돌아간다면 한번쯤 무전 여행을 해보고 싶습니다. 전국 일주를 하면서 

고생스럽겠지만 밥도 구해보고, 일자리도 구해보고, 또 잠자리도 구해보면서 많은 도전을 할 수 있을 것 같고, 

그것을 통해서 제 한계를 시험해 볼 수 있을 것 같습니다. 이런 경험들이 밑바탕이 되면 

사회 생활에 나와서도 좀 더 큰 도전과 더 큰 시련에서도 충분히 이겨낼 수 있는 밑거름이 되지 않을까 싶습니다.



Q4. 회사 생활에서 느꼈던 가장 뿌듯한 점은?


2008년 현대파워텍의 첫 해외 생산법인을 만들게 되었습니다. 그때 당시에 약 1.5개월이라는 짧은 기간 내에 

법인을 만들어야 되는 긴박한 상황이었고 회사에서는 TFT를 결성하게 되었습니다. 

저는 그 TFT의 일원으로 미국으로 건너가서 현지에 미리 진출하고 있었던 타 법인의 인센티브 현황과 주정부와의 

협상 시나리오를 작성하였습니다. 그래서 일반적으로 약 6개월이 소요되는 협상 기간을 1개월로 단축시키기 위하여 

우리의 요구 조건을 적극적으로 주정부에 피력하였고, 그 결과 1개월 내에 협상을 완료 지을 수 있었습니다. 

그러한 경험들이 저에게 뿌듯한 기억으로 남아있습니다.



Q5. 입사지원자들에게 전하고 싶은 이야기


보통 회사에 지원하는 사람들을 보면 그 회사가 어떤 일을 하는지, 그리고 자신이 어떤 일을 하고 싶은지 

잘 모른 채 지원하는 사람들이 굉장히 많습니다. 여러분께서는 내가 어떤 분야에서 일하고 싶은지 

한번쯤 진지하게 고민을 해주시고 그 분야에 대한 정보 수집, 직/간접적 경험을 충분히 한 이후에 지원해 주시기 바랍니다. 현대파워텍은 이제 갓 10년을 넘긴 신생 회사입니다. 그만큼 발전 가능성도 많고 기회가 많습니다. 

여러분께서는 우리 회사와 함께 도전하는 마음을 갖고 지원을 해주시고 회사와 함께 성장을 할 수 있는 

기회가 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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