삼성중공업의 면접은 당일면접으로 인성검사와 직무역량면접(PT면접), 임원면접, 창의성면접이 진행됩니다. 직무역량면접은 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점으로, 임원면접은 지원자의 인성적인 측면을 위주로 평가됩니다. 그리고 창의성면접은 지원자의 독창적인 아이디어나 논리성을 중점적으로 평가합니다.

삼성중공업은 2012년까지 기존의 면접방식인 인성면접, PT면접, 토론면접을 진행하였지만, 2013년 상반기부터 토론면접을 제외한 ‘인성면접(임원면접), PT면접(직무역량면접)과 인성검사’의 3가지 형태로 진행됩니다. 그리고 기존의 SSAT는 직무적성검사와 인성검사를 같은 날 평가하였지만 2013년 상반기부터 필기전형 당일에는 직무적성검사만 평가하고 합격자에 한해서 면접 당일 인성검사를 실시하는 체제로 바뀌었습니다. 그리고 최근 한 차례의 변화를 더 겪어 2015년 하반기부터 창의성면접을 새롭게 도입하였습니다.

면접가이드북 INDEX

삼성중공업 면접 스케치
1차 면접 - 직무역량면접
1차 면접 - 임원면접
1차 면접 - 창의성면접