CJ제일제당의 채용은 많은 변화를 거치고 있습니다. 2012년의 경우 1차 심층면접 및 직무면접, 2차 임원면접(PT면접)으로 진행되었습니다. 그러나 2011년의 경우 1차면접에서 직무 별로 ‘역량면접 또는 심층면접’의 차별화된 면접을 진행하였습니다. 또한 2009년 이전 기존 2차 임원면접에 진행되던 토론면접은 2010년부터 PT면접으로 변경되어 진행되고 있습니다.

최근에는 1차 심층면접이 여러 변화를 거치고 있습니다. 우선 2014년 상반기까지 심층면접은 크게 ‘단체PT/개별PT/협상면접’ 3가지로 진행되었으나, 2014년 하반기부터 직무에 따라 프로젝트 팀 단위별로 수행하는 업무 보고 과정을 평가하기 위해 ‘보고합시다’라는 컨셉으로 팀을 이뤄 제시된 과제를 해결하는 형태로 변화되었습니다. 이처럼 다양한 변화를 시도하고 있으므로 지원시기에 맞춘 면접전형의 이해가 필수입니다.

특히 일부 직군의 경우 1차면접의 ‘심층면접 및 직무면접’을 동일한 날짜에 진행하는 것이 아닌 추후 개별공지를 통한 면접안내를 통해 2일에 걸쳐 진행하였습니다. 따라서 채용설명회 및 상담회의 참석을 통한 정보수집과 사전에 안내되는 e-mail의 공지사항의 확인의 노력을 기울여야 합니다.

면접가이드북 INDEX

CJ제일제당 면접 스케치
1차면접 - 심층면접
1차면접 - 직무면접
2차면접 - 임원면접
1차 실무진면접 - 심층면접(*2014년 상반기까지)