대한항공의 면접은 면접의 경쟁률이 높은 것으로 알려져 있습니다. 이는 대한항공이 ‘뛰어난 사람’보다는 ‘적합한 사람’을 채용하려 하기 때문입니다. 따라서 서류전형이나 1,2차 실무면접을 통해 신입사원이 갖추어야 할 기본 요건을 지닌 사람에게는 가급적 면접의 기회를 부여하고 있는 것입니다. 가능한 많은 지원자를 면접한 다음 최종적으로 합격자를 선발하려 하기 때문에 면접의 경쟁률이 타 기업에 비해 높은 것입니다.

대한한공은 ‘서류전형▷1차면접▷2차면접▷KALSAT▷최종면접▷건강검진▷최종합격’의 순으로 실시되며, 필기전형인 KALSAT는 2차 면접 이후 진행되는 것이 특징입니다. 이는 면접 전 필기전형으로 직무 수행에 필요한 기본 소양이 부족하거나 면접 전형에 적합하지 않은 지원자를 걸려내는 대부분의 기업들과 차별화되는 점입니다. 즉, 대한항공은 필기전형인 KALSAT을 최종 면접을 위한 면접 자료나 지원자의 인성을 평가하는 기준으로만 활용할 뿐, 지원자를 합격시키거나 탈락시키는 하나의 과정으로는 사용하고 있지 않습니다.

면접가이드북 INDEX

대한항공 면접 스케치
1차면접 - 토론/인성면접
2차면접 - PT면접
2차면접 - 언어구술능력 TEST(제2외국어 전공자)
2차면접 - 영어구술능력 TEST
3차면접 - 임원면접
1차면접 - PT면접 및 개별역량면접(*2013년 하반기까지)
2차면접 - 임원면접(*2013년 하반기까지)