KTDS의 면접 방식은 독특했습니다. 

 

KTDS는 먼저 PT에 적을 주제가 주어지고 나서 그걸토대로 

인터넷에서 자료를 검색하여 그에 따른 문제점과 해결방안을 PT로 면접관에게 5분정도 발표하는것이었습니다. 

 

이때 , 실무진 면접관들과 같이 면접을 보게 됩니다. 

면접자는 혼자서 들어가게 되며 세명의 면접관이었습니다. 

 

pt면접이 끝난이후 , 면접을 보게 되는데

 

지원동기?

 

왜 전자과 인데 전자회사를 지원하지 않고 왜 SI업체에 지원했냐?

 

상사가 부당한 업무를 지시한 경우?

 

프로젝트를 하면서 가장 힘들었던 점 ?

 

실무진 면접이 끝나고 레고면접을 보게 되는데 이것은 크게 변별력이 없는것 같았습니다. 

다만, 그 레고면접에서 뭘 만들었냐가 중요한게 아니라 아이디어의 개진과 동시에 팀워크 능력을 중요시 보는것 같습니다. 

 

면접비는 3만원이 었습니다.