안녕하세요 :) 저는 GS건설 사업관리로 2013년 1월에 신입사원으로 입사하였습니다. 
좀 늦었지만 여러분들께 저의 글이 도움이 되었으면 해서 몇자 적어봅니다.

<채용 프로세스>
서류전형 - 인적성검사 - 1차면접 - 2차면접

<1차면접>
토론면접
면접관 3명에 간사 1분이 계시고 지원자 8이 들어갑니다. 대기하는 방에 가서 주제를 받고 5분정도 자신의 생각을 준비할 시간을 줍니다. 주제는 CO2 배출 규제 관련법 찬반이었습니다. 여기서 찬반은 저희가 선택할 수가 없는 것이기 때문에 찬반 각각 2-3가지씩 간단한 이유를 준비하셔야 합니다. (A4용지에 정리하며 종이는 가지고 들어갈 수 있습니다.) 준비가 끝나면 토론 면접실로 이동합니다. 정말 랜덤으로 찬반을 나눠서 들어갑니다. (4명 찬성, 4명 반대) 이름표를 책상 위에 세워놓고 토론이 시작됩니다. 이제 자유롭게 토론을 하시면 됩니다. 시간이 다 되면 간사님이 마무리 할 시간을 주십니다. 그럼 각각 자기 생각을 정리해서 말하고 나면 토론 면접이 끝나게 됩니다.

전공PT
토론 면접이 끝난 뒤 오렌지 룸이라는 곳에서 대기를 하게 됩니다. 그러다가 이름이 호명 되면 5명씩 조를 이루어 대기를 하다가 이동하게 됩니다. (제가 면접을 볼 때는 4명 남자에 1명 여자로 이루어져 있었습니다. )
호명이 되면 약 15명 정도의 지원자들이 대기실로 가서 15분정도 전공 문제를 풀게됩니다. 각각 학과별로 지정 좌석이 다르며 (스크린에 표시되어 있음) 문제도 다릅니다.  A4용지 한 장과 펜을 들고 답을 정리하시면 됩니다.(종이는 가지고 들어갈 수 있습니다.)
제가 들어갔던 방에서는 면접관 2분에 간사 1분이 계셨습니다.. 들어가서 준비한 전공 PT를 칠판에 적고 설명하시면 됩니다. 답이 다 끝나면 면접관 분들께서 질문 몇 개를 하신 뒤 자리에 앉으라고 합니다.

역량면접
전공PT가 끝난 후 의자에 앉도록 합니다. 그 이후 역량 면접이 시작됩니다. 일단 면접관분들께서는 가장 편안한 분위기에서 면접이 진행 될 수 있도록 긴장을 풀어주십니다. 제가 받은 질문은 
1. GS건설에 지원한 동기가 무엇인가요?
2. 왜 사업관리에 지원했나요?
3. 사업관리에서는 어떤 요소들을 중요시 생각하며, 어떤 일을 하나요?
4. 해외에 나가서 일을 해야 할 수 도 있는데 어떻게 생각하나요?
5. 자신의 성격 장점, 단점에 대해서 각 사례를 말해보세요
6. 창의성을 발휘하여 어떠한 일을 해낸 적이 있나요?
7. 각종 아르바이트를 했다고 했는데 그것을 하면서 느낀점에 대해 말해보세요
8. 요새 교환학생 갔다 온 학생들이 많던데 아무나 갈 수 있는 것인가? 기준이 무엇인가?(이것은 그냥 면접관분께서 개인적으로 궁금하셔서 했던 질문)
9 교환학생에 가서 한국입양아들이 그들의 가족들과 연락을 지속적으로 할 수 있도록 도움을 줬는데 구체적으로 어떻게 했었는지 , 그리고 그 과정 중 문제는 없었는지에 대해 말해보세요

<2차면접>
임원면접
제가 들어갔던 방은 면접관이 2명이 계셨습니다. 일단 6명이 한 조가 되어 면접을 진행했습니다. 저 같은 경우는 각각 다른 직무였습니다. 따라서 사업관리는 6명 중 저 혼자였기 때문에 경쟁심 보다는 편안한 분위기 속에서 최종면접이 진행되었습니다. 임원면접은 30-40분 정도 진행합니다. 먼저 6명 순서대로 1분 자기소개를 합니다. 여기서 따로 멘트를 준비해 오시는 분들도 몇 분 계셨습니다. 하지만 면접관 분들께서는 크게 신경쓰지 않으시는 것 같았습니다.(자기 소개를 할 동안 노트북으로 저희 자소서를 보고 계십니다.) 
이렇게 자기소개가 끝나면 개인질문이 시작됩니다.

다들 화이팅하세요!!^.^