1) 인성면접
한 조에 10~12명으로 구성되어있고, 전부 들어가는 것이 아니라 혼자 들어가게 됩니다. 면접관은 3분이시구요, 면접관이 계신방에 들어가서 인사와 함께 면접이 시작됩니다. 블라인드면접이여서 이력서는 물론 자소서도없기 때문에 자기소개와 함께 시작이됩니다 기본적으로 자기소개2~3분이 주어지고, 대부분은 자기소개를 기반으로 질문을 하십니다.
- 아버지께서 타은행에 계셨는데 우리은행에 지원하게 된 이유, 섭섭해하시지 않았는지?
- 각종 활동들을 하면서 느꼈던 점, 아쉬웠던 점, 고쳐야 할 점, 팀원끼리의 갈등은 없었는지
이러한 질문등을합니다. 이러한 자기소개기반 질문 외에도
- 평소에 하는 취미나 특기
-존경하는 인물(부모님제외), 감명 깊게 읽은 책, 좋아하는 음식
- 자신의 장점, 단점
- 우리은행의 장점, 단점,, 특히 단점이나 고쳐야 할 점을 많이 물어보십니다.
-입사 후 포부, 하고싶은 일
시사관련질문이나 돌발질문도 받습니다(안받는 경우도 많습니다)

2) PT 면접
이번에 새롭게 나온 경쟁피티인데요, 준비시간을 따로 없으며, 주어진 한페이지 정도의 자료를 보고 준비된순서대로 루키에게 제출하고 들어가셔서 PT하면됩니다. 특이한점은 판서할 곳이 없기 때문에 면접관님들의 시선이 집중이 됩니다. 시간은 4~5분이구요 시간을 채우지 못하시면 감점이 됩니다. 
들어가서 발표를 많이할수록 좋구요, 가점이 부여됩니다. 하지만 무조건적으로 횟수만 늘리려고 하면 지적을 받게 됩니다.
- 하우스푸어에 대한 대책
- 싸이와 같은 한류열풍의 지속방안
- 저신용자에 대한 은행의 대책
- 베이비부머 세대 은퇴에 대한 은행, 정부의 대책
- 청년실업에 대한 대책
- 1인가구 증가에 따른 은행의 전략
- SNS 를 이용하여 은행의 홍보전략
- 대형슈퍼마켓 의무휴무에 대한 자신의 의견

3) 세일즈면접, RP
역시 자료가 주어지며, 고객의 상황 예를 들어 30대주부 등으로 주어집니다. 준비시간은 5분이며, 순서대로 들어가서 하게됩니다. 한 5~6줄로 고객의 정보가 나와있기 때문에 잘 체크하셔서 들어가시면 됩니다.

들어가시면 바로 면접이 시작이되고, 면접관들중 1분이 고객역할을 해서 딴지도 거시고, 안 사신다고 너무 삐사다고, 계속 거부를 하십니다. 그때 얼마나 유연하게 잘 대처하시는 게 중요합니다. 약 5분정도 진행이 됩니다.

(4) 토론면접
요즘 시사적으로 이슈 되고 있는 주제를 가지고 찬반을 나누게 됩니다. 하지만 찬반수가 맞지 않으면 면접관님이 임의로 지정을 해주십니다. 각 진영별 조장을 선정하고, 준비시간 약 15분가량 찬성측 반대측 나누어서 토론전 회의를 합니다. 그때도 평가요소에 들어가기 때문에 긴장을 늦추시면 안됩니다!

토론이 시작되면 각 측 조장의 기조연설과 함께 토론이 진행됩니다. 약20분간 진행되며, 사회자는 없기 때문에 자유토론형식입니다. 면접관이 말을 너무 많이하거나 적게 하면 개입하셔서 통제하십니다. 토론이 끝나면 합의문을 작성하게 됩니다. 1번2번3번 세 문장을 조장끼리의 이야기를 통해 쓰여집니다. 합의문에서 도출된 결과에 따라 가점이 부여됩니다. 그리고 조장을 할 경우에도 가점이 부여됩니다.
- 대형슈퍼마켓 의무휴무제 찬반
- 포괄수가제
- 하우스푸어 정부의개입
- 사교육 제한에 대한 찬/반

면접이 끝난 후에는 간단한 다과와 맥주를 마시며 마무리를 짓습니다.