알리안츠생명보험 면접 후기

 

알리안츠 생명보험 HR 부분 수시채용

 

외국계 기업의 특성상 1명 or 2명의 TO에 관한 수시 채용으로 진행되었습니다.

 

 

면접 단계별 진행방법

 

-참고로 이번에는 약 400명정도 지원했다고 인사담당자 분이 말씀하셨고,

-1차 면접을 본 사람은 22명이었습니다. 1차면접 합격자는 온라인 채용포털을 참고해봤을때 4~6분 정도 됩니다.

 

-면접 단계 : 서류통과 -> 1차 실무진 면접 (약 10배수) + 토론면접 + PT면접 -> 2차 임원 면접 (약 2~3배수) -> 최종합격

 

-1차 면접 진행 순서는 인성면접 -> PT면접 -> 토론 면접의 순서이며, 쉬는 시간 없이 인사회의실 내에서 계속 진행됩니다.

-총 시간은 대략 2시간 정도 소요됩니다. 특히 유념하실 것은 토론면접까지 끝나고 11층 사무실 내에 있는 토론실에서 대기하면서 영어 작문시험과 간단한 상황판단 능력 시험을 봅니다. 영어 시험의 경우 어려운 것은 아니고, '내가 살면서 겪었던 가장 큰 도전은 무엇이고, 어떻게 극복했는지'에 관한 내용을 영어로 작성하는 것이었습니다. 상황판단 능력은 SSAT와 비슷하다고 보시면 됩니다.

 

-2차 면접은 임원면접으로, 2~3명씩 들어가 인성만 평가하며 30분 내에 종료됩니다.

 

-각 면접 전형 합격여부는 메일로 통보됩니다.

-이번에는 서류 통과 합격 통보와 함께, 정해진 날짜까지 온라인으로 인성검사를 보라고 메일이 왔습니다.

-인성검사는 커리어에서 제공하는 것으로 온라인 인성검사를 보게됩니다. 시간은 약 30분 가량 소요됩니다.

(영역이 나뉘어있고 시간제한이 있는데, 쉬운건 쉽고 어려운 건 어렵습니다)

-또한 PT 면접 주제를 정해주고 10분 분량으로 발표하라고 요구하는데, 이번에 주어진 주제는 아래와 같습니다.

-이 주제들은 면접 이틀 전까지 PPT 파일로 작성하여 인사담당자에게 메일로 발송해야 합니다.

 

*Presentation 을 위한 주제는 다음과 같습니다. (3가지 중 택일)
      ① 국내에서 성과지향적 문화정착을 위해 본인이 생각하는 '성과' 에 대한 정의를 3가지 이상 설명하시오.
      ② 직원의 사기진작과 동기부여를 통해 기업의 생산성 향상을 위한 직원 복리후생 제도에 대해 설명하시오.
      ③ 효과적인 기업운영을 위해 글로벌 기업이 추구해야 할 이상적인 노사관계에 대해 설명하시오.

 

 

인성 면접의 특성 및 내용

 

-한 조에 4명씩 조를 이루어 들어가며, 5명인 조도 있었습니다.

 

-알리안츠생명은 편안한 면접으로 유명한데, 최대한 편하게 해주시려고 노력하셨습니다.

-각 면접자 앞에 500ml물도 한명씩 있는데, 중간에 물도 마시라고 말씀하시고 분위기는 좋았습니다.

 

-공통된 질문으로는, (저의 대답)

 

다른회사 지원한 곳이 있는지?       (저의 경우 삼성LED, 다른 분들도 대부분 삼성 계열사) 

그곳에 안가고 왜 우리회사에 오려고 하느냐?   (자율성을 중시하는 회사의 조직문화가, 저의 전문성을 발휘하기에 더 적합하다 판단)

인사담당자로서 필요한 역량이 무엇 무엇이라고 생각하느냐?  (커뮤니케이션 스킬, 분석력, 친화력 등등)

인사담당자로서 회사와 조직 구성원의 입장을 대변하는 비율을 따진다면 몇대 몇이라고 생각하느냐? (8:2 - 다른 분들은 7:3, 6:4)

오늘 아침 신문 기사에 나왔던 내용 중 일부를 영어로 이야기해보시오?

(한명숙 전총리 이야기를 영어로 말함-다른 분들은 월드컵 이야기 등)

(인성검사 결과를 토대로) 본인은 어떤 사람이라고 생각하는지? , 이 결과가 맞는것 같은지?

 

-제게 왔던 개별 질문으로는 (저의 대답)

 

청년 실업 해결을 위한 정부의 개입에 관해 어떻게 생각하느냐?  (기억 안남)

예전 회사에 있었으면 연봉을 더 많이 받았을 텐데 왜 우리 회사에 지원하느냐?

(신입이기에 연봉은 중요한 문제가 아니라, 회사와 함께 성장할 수 있는 것이 중요합니다)

대학원에 진학하느라 기존회사에서 퇴사했다고 했는데, 진짜 이유는 무엇이냐?

(대학원이 파트타임을 허용하지 않았고, 회사에서도 휴직처리를 해주지 않았음)

 

-다른 분께 갔던 개별 질문으로 기억나는 것은..

 

회계회사에서 일을 했는데, HR 쪽을 지원하는 이유는?

독일어를 전공했는데, HR 진출을 위해 준비한게 있는가?

 

 

토론 면접의 특성 및 내용

 

-인성면접이 끝나면, 1~2분의 여유를 주고 면접진행자가 들어옵니다.

-그분이 토론 주제를 주고, 10분 정도의 준비시간을 줍니다.

-찬/반은 본인 선택이 아닌 회사 선택에 따라야하는 특성이 있습니다.

-토론면접은 약 20분 가량 진행되었습니다.

 

-이번에 주어졌던 주제는, 올림픽 메달리스트들의 군복무면제 제도의 존속에 관한 찬/반 토론이었습니다.  

 

-면접관들이 들어오고 바로 토론면접이 진행되었습니다.

 

 

 

PT면접의 특성 및 내용

 

-토론 면접이 끝나면, 면접관들이 나가는 것 없이 바로 PT 면접이 진행됩니다.

-회의실에서 면접관 및 다른 면접자들이 모두 있는 곳에서 PT를 발표합니다.

 

-앞서 말씀드린 것 처럼 발표 시간은 10분이었는데, 대부분 7~8분 선에서 발표를 마쳤습니다.

-저의 경우 2번 직원복리후생제도 중 선택적 복리후생제도의 종류와 그것을 활용한 성과연동의 제도 도입 필요성을 발표했는데

-한 인사담당자(아마 노사담당하시는 분일듯)께서 노조의 반대는 어떻게 대응할 것인지 물어보셔서,

효과성을 설득하는 것이 가장 좋겠지만, 두 제도의 병행을 통한 새 제도 도입도 가능하다고 설명드렸습니다.

 

 

면접이 끝나고..

 

-처음에 대기하고 있던 테이블로 돌아가면 면접 진행자분이 고생했다는 말씀과 함께 상황판단 시험지와 영어작문 시험지를 나누어주십니다.

-문제 풀이에 시간 제한은 없고, 진행이 아닌 다른 인사담당자분과 편안하게 이야기를 나누면서 두 시험을 보시면 됩니다.

-다만 유의하셔야 할 것이, (명확하지는 않지만)  진행하시는 분이 계속 대화를 유도하시면서 무엇인가 계속 적으시는데, 아마도 면접장 밖에서의 태도에 관해 추가로 평가하시는 것 같았습니다. 끝까지 주의하셔야 할 것 같아요.

-두 시험지를 완료하고, 다른 분들과 함께 나왔습니다. 면접비는 2만원을 주셨습니다. 

 

 

다른 기업 면접과 비교한다면

 

-정말 최대한 편안하고 사려깊게 배려해주시는 것을 느꼈습니다.

-면접자들도 추후 고객이 될 수 있다는 생각에 잘 대해주시는 것이라 판단됩니다.

-다만 한가지 더 주의하실게, 인성 -> 토론 -> PT 모든 면접을 VCR로 녹화합니다. 면접관이 보지못하는 것을 추후에 살피겠다고 말씀하셨는데 쉬는시간에도 편하게 계시면 안되리라 싶습니다.계속 단정한 자세로..

-면접이 끝나고 영어작문을 시키면서 말을 시키는게..아마도 불안정한 상황에서의 업무처리 능력을 판단하는 것 같습니다. 대화 적절히 하시면서 영어작문에 올인하시는게 좋을 것 같습니다