설명회 장소 : 성균관대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-22



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 각 모집부문 관련 자격증 소지자는 우대합니다.
2. 서류전형은 자기소개서를 위주로, 다면평가를 합니다.
3. 어학성적은 일정 기준점 이상만 되면 통과입니다.

채용일정에 대해서 설명해주세요

서류전형 > 필기전형 > 1차 실무면접 > 2차 임원면접 > 최종합격 순서로 진행됩니다.

지원서 접수는 어떻게 하나요?

2016년 9월 19일 ~ 10월 4일 12:00(정오)까지
대우건설 채용홈페이지(http://recruit.daewooenc.com)을 통한 온라인 접수만이 가능합니다.

모집분야에 대해 설명해주세요.

사공/사업관리 부문과 일반 부문을 모집합니다.
사공/사업관리 부문의 경우 토목/건축/기계/전기/설비 시공,
현장지원, 견적, 사업 및 설계관리 등의 업무를 담당합니다.

일반 부문의 경우 증기, 자재/물류, 국/내외 사업, 안전 등 다양한 분야를 담당합니다.
각 분야의 모집 전공은 다음과 같습니다.

사공/사업관리 :
토목- 토목공항, 환경 및 관련전공/ 건축- 건축공학 및 관련전공/
기계- 기계, 설비, 원자력, 재료, 자동차공학 및 관련전공/ 전기- 전기, 전자, 제어계축공학 및 관련전공

일반 :
증기- 기계, 자동차공학 및 관련전공/ 자재/물류- 전공 불문/
국내외 사업- 전공 불문/ 안전- 안전 및 보건관련 자격증 필수

지원자격 및 우대조건은 어떻게 되나요?

2017년 1월 입사와 해외여행이 가능해야 하며 남자의 경우,
군필자 혹은 면제자이어야 합니다. 마지막으로 각 모집부문 관련 자격증 소지자는 우대합니다.


서류전형에 대해 설명해주세요.

서류전형은 자기소개서 위주로, 다면적으로 평가합니다.
서류 및 필기전형을 통해 대략 15배수 정도의 인원을 남길 것으로 예상됩니다.

필기전형은 어떤가요?

필기전형은 인적성 검사로, 기타 기업들과 비슷한 수준입니다.
편하게 보시되 일관성 있게 정답을 고르시는 것을 추천 드립니다.
예를 들면 여태까지는 적극성 있는 쪽으로 답을 골랐는데, 중간에
‘너무 과한가’ 싶어서 괜히 바꾸거나 하지 마시고 솔직히 있는 그대로 정하시는 것을 추천 드립니다.


1차 면접에 대해 설명해주세요.

1차 면접은 11월 중순에 진행될 예정이며 토론면접과 자기소개서 면접이 있습니다.
토론 면접은 3:3, 4:4 형식으로 팀을 나눠서 진행되며 면접관이 참관하게 됩니다.
2가지 과정으로 나뉘게 되는데 우선 첫째로 전혀 모를 만한 주제를 정해 주고,
A팀, B팀 각각 찬성 반대를 정해준 후 30분 간 토론을 하게 됩니다.

그 후 두 번째로 30분 간 협상을 주제로 면접이 진행되는데 이는
A팀, B팀에게 각각 가상의 역할을 부여한 뒤 얼마나 유리하게 중간 지점을 찾느냐를 봅니다.

이렇게 총 1시간의 토론면접이 끝나게 되면 그 후 자기소개서 면접이 있습니다.
자기소개서 면접의 경우 총 30분 간 오직 자기소개서 내용만으로 면접이 진행됩니다.
이 때 가장 중요한 점은 자기소개서에서 지어낸 내용이 조금이라도 있다면 안됩니다.
자기소개서를 중심으로 심층적으로 꼬리에 꼬리를 물고 질문을 하기 때문에
어차피 거짓말은 다 눈에 보이게 돼있습니다.

솔직, 당당함이 중요합니다. 이렇게 1차 면접을 통해 최종 합격 인원의 2.5 배수를 남깁니다

2차 면접은 어떤가요?

2차 면접의 경우 임원급의 참가 하에 인성면접이 이뤄집니다.
저희 회사 문화에 맞는지, 잘 적응할 수 있는지 등의 조직 적합성을 평가합니다.
2차 면접은 11월 말에 이뤄질 예정이며 이 과정을 통과하면 최종적으로 12월 초에 합격이 발표됩니다.


어학능력을 많이 보는 편인가요

어학성적 같은 경우 서류전형에서 평가하기는 합니다.
그러나 일정 기준점 이상만 되면 통과하며 그 이후로는 어학성적이 개입되는 일은 없습니다.

입사 후 교육이 있나요?

우선 입사 후 1년간 신입사원 멘토링 프로그램으로,
멘토 멘티를 지정하여 회사의 문화, 직무 등에 대한 이해를 돕습니다.
그와 동시에 신입사원 기본 입문교육을 마치면, 각 직무 별로 해외현장, 전문교육 등의
직무 관련 교육이 진행됩니다.

자기소개서에서 어떤 점이 중요할까요?

회사에서 자기소개서를 볼 때 임의로 각 부서에서 아무나 차출합니다.
그 후 외부와 연락을 차단한 체 각자 평가하게끔 하죠.
때문에 그들이 전문적으로 이건 이러저러해서 몇 점, 저건 이러저러해서 몇 점,
이런 식으로 평가하는 것이 아닙니다. 느낌이 중요하죠.

그래서 자기소개서에 관해 주위에 질문하실 때도 ‘어떤 것을 쓸까’ 등
구체적인 방향을 제시 받지 마시고 일단 쓰신 다음 ‘괜찮아?’라고 물어 보시는 것을 추천 드립니다.

또 다른 회사와 중복해서 여러 곳에 비슷한 자기소개서를 지원하는 경우도 많은데,
그것은 정말 좋은 방법이 아니라고 말씀 드리고 싶습니다.
평가하는 입장에서 너무나 눈에 확실히 드러나기 때문에,
확실히 가고 싶은 회사만 집중하시는 것을 추천 드립니다.



사람인 채용설명회 취재기자