설명회 장소 : 국민대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-09



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 서류전형에서 가장 자세하게 보는 것은 자기소개서 입니다.
2. 면접 시, 자기소개서를 바탕으로 질의가 이루어집니다.
3. 가장 중요한 면접은 인성면접입니다.

현대오토에버에 대해 설명해 주시겠어요?

현대오토에버는 현대자동차 그룹의 IT 소프트웨어 담당 회사입니다.
그룹 내의 IT영역 업무는 대부분 오토에버에서 수행합니다. 제조, 철강, 건설, 금융, 서비스 등의
산업영역에서 ICT 융합 서비스를 B2B로 제공하며 고객의 비즈니스 파트너로서 성공을 지원하는
기업입니다. 고객의 신뢰와 기술력을 바탕으로 안정적으로 성장하고 있으며 해외에서의
급속한 성장을 통해 글로벌 IT 서비스 기업으로 면모를 갖춰가고 있습니다.

현대오토에버의 사업영역은 컨설팅, SI, SM, IT인프라, Convergence IT, Manufacturing IT의
6가지 영역입니다. 더 자세한 내용은 저희 채용 홈페이지 외에도 채용 블로그가 있으니
블로그에서 확인해주시기 바랍니다.

저희 회사의 비전은 ‘디지털 혁신을 통해 고객의 성장을 견인하는 Value Creator'입니다.
지원하시는 분들께서는 이 비전을 기억해주시기 바라겠습니다.

금번 채용의 모집부문은 어떻게 되나요?

2016년 하반기에는 IT부문, IT영업, 경영지원 3가지 부분으로 나누어 직원을 채용합니다.

IT 부문의 가장 큰 특징은 전공불문하고 지원 가능하다는 것입니다.
당장 일을 할 직원을 뽑는 것이 아니기에 신입 직원을 교육 시켜서 천천히 조직과 함께 성장하는
인재로 만드는 것이 목표입니다. 이처럼 장기적으로 보면서 회사에 필요한 인재로 만들 것이기에
지금 얼마나 잘 하는 것이 중요한 것이 아니라 인성, 잠재력, 조직문화에 대한 융화력 등을
평가하여 채용합니다.

전공무관으로 채용하는 두 번째 이유는 융합 it를 위해서입니다.
회사가 다양한 영역으로 사업을 확장하고 있기에 다양한 분야의 경험과 전공을 가진
인재들이 필요하게 되었습니다.
그렇기 때문에 여러 분야의 유연한 사고를 가진 인재를 채용하기 위해 전공무관으로
선발하게 되었습니다.

IT 관련 자격증 우대라는데 어떤 자격증을 우대하시나요.

사실 다른 지원자들도 많이 가지고 있는 자격증은 크게 효과가 없습니다.
CISCO, Oracle, MS, SUN, SAP 계열 등을 우대합니다. 정보처리기사도 포함됩니다.

입사 지원 시에 주의할 점이 있나요.

입사 지원 시 등록하는 증명사진의 양식에 주의해주시기 바랍니다.
IT기업이라고 생각 외로 많은 분들이 편한 복장의 사진으로 보내주시는데
절대 삼가주시기 바라겠습니다.
증명사진은 반드시 단정하고 깔끔한 정장차림으로 보내주십시오.
그리고 지원 마지막날인 9월 21일은 지원자가 매우 몰리므로 최소한 하루 전날에는
지원해주시기를 부탁드리겠습니다.

채용절차는 어떻게 되나요?

원서접수 > 서류전형 > 인적성검사 > 면접전형 > 신체검사 후 최종합격 순으로 진행합니다.
원서접수 기간은 2016년 9월 5일(월)부터 9월 21(수) 오후 15시 마감입니다.
서류 전형 발표는 10월 초입니다.


지원 자격은 어떻게 되나요?

평소 IT분야에 관심이 있으신 분이라면 전공 불문하고 누구나 응시 가능합니다.
단, IT 전문가로서의 꿈을 가지고 현대오토에버와 함께 미래에 대한 도전을
할 수 있는 분 이셔야 합니다.

서류전형에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요?

서류전형에서 가장 자세하게 보는 것은 자기소개서입니다.
자기소개서를 보고 나서 스펙을 평가합니다. 전공 무관 지원이기에 학점으로
당락을 결정하지는 않습니다만 1점대 학점은 필터링 하고 있습니다.
어학점수도 마찬가지로 어학점수만으로 당락이 결정되지 않습니다.

서류 합격포인트에 대해 말씀해주실수 있나요?

왜 현대오토에버에 입사하고자 하는지, IT에 대한 관심과 열정, 그리고 IT전문가가 되기 위해
어떠한 준비를 해왔는지, 입사 후 희망 직무 및 포부가 무엇인지에 대해 구체적으로
작성해주시기 바랍니다. 면접과정에서도 자기소개서를 바탕으로 질의가 이루어지므로
참고하시기 바랍니다.

다음으로 저희가 좋지 않게 평가하는 자기소개서 유형에 대해 말씀드리겠습니다.

첫 번째는 가문의 기둥형입니다. 책임감이 강하다는 것을 설명하기 위해 가문의 기둥,
장남으로 태어나 책임감이 강하다 라는 식으로 작성하는 분들이 계십니다. 이런 작성은
삼가 주시기 바라겠습니다.

두 번째는 회사에 대해 설명하고 홍보하는 유형입니다. 헌대오토에버에 대해 홍보를 하시기보다
본인 이야기를 작성해 주세요. 한정된 글자 수 속에서 자신만의 이야기를 작성해주시기 바라겠습니다.

세 번째는 다른 기업명이 중간에 들어가거나 반말로 작성한 예의에 어긋난 자소서입니다.
면접은 자소서를 바탕으로 진행되기 때문에 반말로 작성은 삼가주시기 바라겠습니다.

네 번째는 자기 이야기를 숨기는 유형입니다. 자기소개서에서는 자신의 역량을 다 보여줄 수 없으니
면접에서 말씀드리겠다고 하시는 분들이 계십니다. 본인의 경험과 살아온 과정 등을
구체적으로 작성해 주세요. 인사담당자들이 만나서 이야기해보고 싶다는 식으로 쓰면
도움이 잘 될 것입니다.


인적성검사는 어떻게 진행되나요?

인적성 검사는 그룹사 공통 HMAT로 진행합니다.
적성검사를 푸실 때는 시간이 부족하실 것입니다. 그렇기 때문에 적성검사 유형에 익숙해지도록
모의고사를 푸시면서 훈련하시는 것이 좋을 것입니다.
인성검사는 응답의 신뢰도가 매우 떨어져 허위 답변이라 판단되는 경우 무효처리 됩니다.
반드시 솔직하게 응답하시기 바랍니다. 또한 인적성 검사 결과 자료는 면접전형 및 입사 후 배치 시
참고자료로 활용될 예정입니다.


면접 과정은 어떻게 되나요?

모든 면접은 하루 내로 진행합니다.
면접은 인성면접, PT/토론 면접, 영어 면접 3가지 면접을 진행합니다. 가장 중요한 면접은
인성면접이며 가장 비중이 낮은 면접은 영어 면접입니다.

인성면접은 5 대 5 방식입니다. 자기소개와 질의 응답을 중심으로 5명이서 1개조로 5명의 임원 앞에서
면접을 볼 예정입니다.

피티토론은 과장급 이상 실무 위원들이 참여합니다. 마찬가지로 다 대 다 조별 면접입니다.
시사 관련 주제를 사전 부여해서 개인별로 10분간 사전준비 후 총 발표시간 8분 내외로
발표합니다. 1인당 4분 발표 후 4분 질의응답을 받습니다. 주제는 다른 조원과 변경할 수도 있습니다.

영어면접은 2 대1 면접으로 외국인 2명을 대상으로 회화 테스트를 진행합니다.
영어면접 하나만으로 탈락하는 경우는 극히 드물며 기본적인 대화조차도 안되는 수준이 아니시면
당락에 결정적인 영향을 주지는 않습니다. 영어면접은 합격 후 해외 지사 배치 시에
선발하기 위한 용도로 사용합니다.

그리고 면접과정에서는 전공 지식을 묻거나 IT 관련 지식을 묻지 않습니다.


지원 횟수에 따른 불이익이 있나요?

아니오. 없습니다.

인성면접에서 주로 평가하는 부분은 어떤 점인가요?

명확한 기준은 말씀드리기 힘들지만 조직 친화적인 부분을 많이 평가합니다.

서류 전형에서 포트폴리오 같은 자료를 제출해도 되나요?

아니오. 제출하지 않는 사람에 대한 역차별이기에 기재된 서류 외에 따로 자료 등을 받고 있지 않습니다.

자기소개서에서 어떤 점을 어필 하는 것이 좋을까요?

먼저 IT와 관련 있는 경험이나 전문가로 성장하고 싶은 열정을 어필해 주시기 바랍니다.
반대로 직무와 관련이 없는 커리어는 쓰지 말아 주시기 부탁드리겠습니다.
예를 들어 금융자격증 같은 것을 어필하면 오히려 마이너스 요소가 될 수 있습니다.
마케팅 관련 인턴 같은 관련성이 없는 경험들은 오히려 빼서 작성하시는 것이
더 나을 수 있습니다.

자기소개서에서 특별히 중요하게 보는 항목이 있나요?

모든 자소서를 끝까지 다 읽어보기 때문에 특별히 중요한 항목은 없습니다.

그리고 모든 항목을 같은 내용으로 작성하시는 것은 좋지 않습니다. 예를 들어 4개 항목 모두
졸업 프로젝트 내용으로 작성하시는 경우가 있는데 이렇게 작성하시면 저희가 지원자를
잘 파악할 수 없기 때문입니다. 4개 항목에 다른 이야기를 담아 주시는 것이
본인에 대해 조금이라도 더 어필 할 수 있을 것입니다.

그리고 의외로 비슷비슷하거나 다른 회사에 회사명만 바꾸어 써도 될 것 같은 자소서가 많은데
그렇게 하지 않아주시기 바라겠습니다.

기업에서는 사실을 기반으로 구체적으로 대답하는 것을 좋아합니다. 두루뭉술한 대답보다는
명확한 근거와 수치를 언급해 주세요.



사람인 채용설명회 취재기자