설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-07



채용설명회 템플릿 - 20100823


연구장학생 제도에 대해서 설명해주십시오.

신입사원의 87.4%가 현장실무 지식이 부족하며 신입사원 선발 후 7.4개월의 재교육 시간과
2,400만원의 재교육비가 소요가 된다고 합니다. 연구 장학생 제도는 회사의 낭비를 줄이고 입사자에게는
실무 경험을 쌓게 하는 제도입니다. 이번 연구 장학생은 14기이며 선발 시 혜택으로는 장학금 및
노트북 지원, 현장 실무형 교육 제공, 개인별 장학금 지급, 현대 그룹 입사 기회 제공 등이 있습니다.

입사 기회는 다른 공채 채널에 비해 입사할 수 있는 비율이 상당히 높습니다.
연구 장학생 선발이 바로 입사를 보장하지는 않지만 회사에서 요구하는 최소 자격 요건과
최종 입사 신청 시 시행하는 전환면접에서 최소한의 기준을 충족하면 대부분은 입사할 수 있습니다.
100%는 아니지만 90% 이상이라고 보시면 될 것 같습니다.

금번 선발의 모집부문은 어떻게 되나요?

학위별로 선발하며 학사 장학생, 석/박사 장학생으로 나눌 수 있습니다.
학사 장학생을 모집하는 회사는 현대 자동차입니다. 학사 장학생은 직무/전공별 특성화 교육을 실시합니다.
입사 후 현업 연구개발에 필요한 자동차 기초 기술교육을 기반으로 직무역량 향상을 위해 실습 중심의
차량설계제작 프로젝트 및 지능형 모형차 프로젝트 과정에 참여합니다.
한 달동안 연구소에 들어가서 업무 실습 OJT 형식으로 업무를 배우고 연구소가 어떻게 돌아가는지
현업을 이해할 수 있을 것입니다.

석/박사과정은 현대자동차, 현대모비스, 현대제철에서 모집합니다.
유의사항으로 현대자동차에서는 박사 과정을 이번 하반기에 모집하지 않습니다.
석/박사과정은 전공분야를 고려한 현장 중심형 실무교육으로 진행됩니다.
현업 팀 전공 매칭을 통한 현장실무연수 후 멘토가 되는 지도사원과 함께 연구역량 및
업무이해도 향상을 위한 기술과제 프로젝트를 수행합니다. 선발과정에서 희망하는 직무를 부여하며
실제 향후 선발되었을 때 자신이 수행할 직무에 대해 실제 경험을 쌓게 됩니다.

선발 규모는 어떻게 되나요?

TO는 정확히 말씀드리기는 어렵지만 전체 채용 규모는 그룹 내에 모든 학위를 합쳐
150여 정도의 규모입니다. 그중 현대 자동차가 선발하는 비중이 가장 많습니다.

선발과정에 대해 소개해 주실 수 있나요?

학사 장학생은 지원서 접수(9월 1일부터 9월 19일) > 실기 평가(10월 초) >
HMAT(10월 9일) > 면접(11월 중순) > 건강 검진(12월 중순) > 인턴십 과정(2017년 1월) >
합격자 발표(2017년 2월) 의 과정으로 진행됩니다.

석/박사 장학생은 지원서 접수(9월 1일부터 9월 19일) > HMAT(10월 9일) > 면접(11월 중순) >
건강 검진(12월 중순) > 합격자 발표(12월 중순) 의 과정으로 진행됩니다.

선발대상은 어떻게 되나요?

학사 장학생은 3학년 재학생 및 휴학생을 대상으로 모집합니다.
성적증명서 기준 5~6학기 재학 중 인원이나 6~7학기로 복학 예정인 휴학 인원입니다.

석사 장학생은 1~3학기 대상입니다. 현대자동차는 1, 2학기 재학생만 지원이 가능합니다.
박사 장학생은 Coursework 수료 이상 ~ 4년차 2학기(석/박사 통합과정의 경우 석사기간 포함
5년차 2학기까지 지원가능)입니다.


서류전형의 기준은 어떻게 되나요?

어학점수 및 학점은 서류전형의 당락을 결정하는 절대적 기준이 아니며
정량정보의 한가지일 뿐입니다. 서류에서는 지원자의 가치관과 잠재역량 등을 종합적으로 평가합니다.
따라서 자기소개서 상에 본인을 알릴 수 있도록 정확하고 구체적으로 작성하시면 됩니다.

재 지원 시 서류전형에 불이익이 있나요?

아니오. 불이익은 없습니다.


HMAT는 어떤 유형으로 출제되나요?

HMAT는 인성과 적성검사로 나뉘어져 있으며, 인성검사는 개인의 성격유형에 대하여 알아보는 것입니다.
적성검사는 현대자동차그룹 R&D 연구원으로서 직무수행역량에 대한 평가를 위해 언어이해력,
논리판단력, 자료분석력 등을 검사합니다.

HMAT의 노하우에 대해 알려 주실 수 있나요?

시중에 나와 있는 책은 사실 회사에서 공식적으로 발간한 내용은 아닙니다.
다만 시중의 책은 문제 유형에 대해 설명해 주기에 문제 유형을 참고하는데 의미가 있습니다.
지식을 물어보는 시험이 아니며 적성 검사는 지원자가 어느 유형에 강점이 있는지 파악하는 시험이기에
문제 유형에 대해 잘 알고 가시는 것이 좋습니다

인성검사는 회사에서 근무하기에 적절한 성격을 가지고 있는지 묻는 검사입니다.
비슷한 질문의 많은 양의 문제를 풀어야 하기에 일관성 있게 대답하는 것이 합격률을 높일 수 있습니다.


면접 과정은 어떻게 되나요?

면접은 3가지 과정의 면접을 보게 됩니다. 첫 번째는 인성 면접이며 두 번째는 영어 면접입니다.
세 번째 면접은 전공 면접입니다. 모든 면접은 개인 면접입니다.

인성 면접은 학사, 석/박사가 동일하게 봅니다. 지원자의 자소서와 개인적 경험, 가치관을 토대로 진행됩니다.

영어면접은 SPA라는 현대차 그룹 오프라인 회화 시험으로 진행됩니다.
시험으로 지원자들을 평가하게 됩니다. 세 가지 면접 중 비중은 낮은 편입니다.

전공면접은 학사 ,석사 대상 면접과 박사 대상 면접으로 나누어집니다.
학사 석사 대상 면접은 포트폴리오 면접이라고 불립니다. 면접 대상자에게 전공 면접을 준비할 수 있는
포트폴리오 양식을 배포합니다. 양식에 맞게 전공 면접을 준비할 수 있는 PT 자료를 작성한 뒤 기한 내에
자료를 보내면 면접 당일 날 PT 자료를 바탕으로 발표를 하게 됩니다.

특정 지식이나 연구 분야에 대해 물어 보는 것은 아닙니다. 어떤 분야에 관심을 보였고
학교에서 어떤 학습을 해왔고 입사 후 어떤 계획으로 업무를 할 예정인지에 대해 발표 하시면 됩니다.
그리고 발표 내용에 대해 면접관들이 질문을 하는 양식입니다.


지원 횟수에 따른 불이익이 있나요?

결론적으로 말씀 드리면 불이익은 없습니다.
저희 연구 장학생 제도는 재지원자도 동등한 기준으로 평가 합니다.

졸업 연기가 가능한가요?

졸업은 학생의 의무입니다. 연구 장학생으로 선발되어 장학 계약을 할 때 명시되어 있는
졸업 시점과 본인의 실제 졸업 시점이 상이하면 문제가 될 수 있습니다.
원칙적으로 졸업 지원은 불허 되지만 박사 과정의 경우는 어느 정도는 허용이 되고 있습니다.

연구소의 분위기와 업무 환경은 어떤가요?

연구소의 분위기는 연구 개발이라는 업무 특성 상 현대 그룹 내의 다양한 직군 속에서도
가장 부드럽고 자유 분방한 문화를 가지고 있습니다. 출근 복장도 평상복으로 입고 다니는 경우가
가장 많습니다.

상위 학위를 거치지 않고 입사하면 불리하지 않나요?

유 불리를 따지는 것은 의미가 없습니다. 각각의 학위별로 특징이 있기 때문입니다.
학사 같은 경우 이론적인 깊이 보다는 직접 회사 생활을 겪으며 배우는 실무적인 경험이 더 많을 것입니다.
반면에 석/박사의 경우 조금 더 전문적이고 세부적인 지식을 바탕으로 고도화된 업무를 수행 할 수 있지만
본인이 할 수 있는 업무의 폭이 좁을 수 있는 단점이 있습니다. 이처럼 장 단점이 있기 때문에
본인의 선택이 가장 중요하다고 볼 수 있습니다.

공채를 통해 입사하는 직원과 차이점은 무엇인가요?

공채를 통해 들어오는 직원과 학사 장학생 출신 직원의 행정적인 처우는 동일합니다.
다만 회사에서 바라보는 시각은 다를 수 있습니다. 회사의 장학금과 육성 프로그램의 수혜를 받았기 때문에
회사의 기대치가 조금 다른 편입니다.

실제로 연구 장학생 출신의 직원들이 더 높은 실적을 내는 것이 사실입니다.
정량적인 수치로 말씀드리기는 어렵지만 여러 평판 등을 보았을 때 사내 평가가 좋은 편입니다.

근무 지역은 어디인가요?

근무 지역은 경기도 화성 남양연구소입니다. 출퇴근 셔틀 버스가 매우 잘 갖춰져 있기 때문에
출퇴근에 무리는 전혀 없습니다. 지방 거주자의 경우 기숙사도 이용 가능합니다.

상위 학위로의 연계도 가능한가요?

석사 진학에 대해서는 연계 제도가 있습니다.
희망 인원에 한해 엄밀한 심사를 거쳐 선발한 뒤 석사 연구장학생 제도로 변환하는 제도가 있습니다.
그러나 석사에서 박사로의 변환은 불가능합니다.


사람인 채용설명회 취재기자