설명회 장소 : 성균관대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-05



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 학점, 토익 점수 등 정량적인 점수는 기본 요건만 충족한다면 더 이상 중요하지 않습니다.
대신 자기소개서와 면접 준비에 더 공을 들인다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

2. 자기소개서에는 대한항공의 인재상과 본인의 경험을 자연스럽게 연결시킬 수 있도록 하세요.
제 경우는 글로벌 감각의 경우, 어문계열 전공 한 것과 그 나라에서의 어학연수 경험을 잘 연결했습니다.
중요한 것은 해외 경험이 있다는 것만으로는 더 이상 메리트가 되지 못한다는 것입니다.
그래서 저는 일부러 한국인이 없는 지역을 선택했고, 현지 문화에 익숙해지기 위해 적극적으로 노력했다는 점을 어필했습니다.
또한 서비스직에 부합한 인재임을 드러내기 위해 대학 시절 학교 홍보단으로 활동하며 학교를 방문한
중, 고등학생들에게 학교 투어를 시켜준 일도 어필했답니다.

3. 대한항공은 면접이 3번이나 있는 만큼 그 중요성이 크다고 할 수 있습니다.
대부분의 기업에서 실시하는 인적성 검사를 실시하는 대신 면접을 3차까지 진행하는 이유는
보다 많은 지원자를 면 대 면으로 평가하기 위해서입니다.

서비스 직에 잘 맞는 예의 바르고 책임감 있는 인재, 글로벌 업무도 잘 해낼 수 있는 글로벌 감각 등
대한항공의 인재상을 면접 시 잘 드러낼 수 있도록 노력하세요.

이번 채용 일정은 어떻게 되나요?

2016년 9월 7일 (수) ~ 2016년 9월 23일 (금) 18시까지 서류 접수를 받습니다.

서류 지원 방법은 어떻게 되나요?

대한항공 채용 홈페이지(http:/recruit.koreanair.co.kr)를 통한 인터넷 접수로 이루어집니다.

이번 채용은 어떻게 진행되는지 궁금합니다.

서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 3차 면접 > 건강검진 > 최종합격 의 순으로 이루어집니다.
인적성 시험을 따로 보지는 않습니다.

이번 채용의 모집분야 및 대상전공이 궁금합니다.

대한항공 채용에는 전공 제한이 있다는 점을 알아주세요. 먼저 직종은 크게 일반직과 기술직으로 나뉘며
일반직은 일반관리, 운항관리로 기술직은 항공기술, 항공우주직으로 나뉘어집니다.

일반직 일반관리: 상경/호텔경영, 법정, 신문방송, 산업공학, 통계, 수학, 식품공학, 화학공학,
영어, 아랍어, 중국어, 러시아어, 스페인어(서반아어), 불어
일반직 운항관리: 항공교통, 천문기상 등 기상 관련 학과
(우대자격: 운항관리사, FAA DISP, 항공교통관제사)
기술직 항공기술: 항공/기계공학, 전자/전기/컴퓨터공학, 산업공학, 화학공학
기술직 항공우주: 연구개발부문-항공/기계공학, 전기/전자/제어/컴퓨터공학, 금속/재료공학

일반기술부문-항공/기계공학, 전자/전기공학, 산업공학, 금속/재료공학
상기 언급한 전공 학위가 있는 기 졸업자 또는 2017년 2월 졸업예정자가 지원 가능합니다.

전공 제한 외에도 필수 자격 요건이 있나요?

토익 750, 텝스 630, 오픽 IM 혹은 토익스피킹 6 이상의 자격 취득자
(2014년 10월 1일 이후 응시한 국내 시험에 한함) 만 지원 가능합니다.

모집 대상전공 복수/이중전공자도 지원 가능한가요?

네, 모집 대상전공 복수/이중전공자도 지원 가능합니다.

언급된 외국어가 아닌 다른 외국어 전공자도 지원 가능한가요?

아니요. 영어, 아랍어, 중국어, 러시아어, 서반아어, 불어 이 6가지 외국어 전공자만 지원 가능합니다.

언급된 외국어를 전공하지는 않았지만 네이티브 정도의 회화 능력과 자격증을 갖추고 있다면 지원 가능한가요?

아니요. 회화 능력과 자격증 여부와는 관련 없이
영어, 아랍어, 중국어, 러시아어, 서반아어, 불어 학위를 소지하고 있어야만 지원 가능합니다.

정확하게 전공명이 일치하지 않아 혼란스러운 경우에는 어떻게 해야 하나요?

요즘 동일 전공을 두고도 여러 전공명이 존재한다는 것을 알고 있습니다.
이 경우는 일단 지원해주시기 바랍니다. 들으신 전공 과목들을 면밀히 살펴본 뒤 인사팀에서 판단하도록 하겠습니다.

전공별로 TO가 따로 정해져 있나요?

아니요. 매해 지원하는 인력이 다르기 때문에 전공별 TO가 따로 정해져 있지는 않습니다.

그 외 알아두어야 할 사항이 있나요?

항공우주분야 지원자는 연구개발(대전), 일반기술(부산) 근무 가능한 분에 한합니다.


자기소개서 작성 시 어떤 점을 잘 어필해야 할까요?

채용 홈페이지에 나와있는 대한항공의 인재상을 본인의 경험과 잘 연결시켜 풀어내시길 바랍니다.
진취적 성향, 국제적 감각, 서비스 정신, 올바른 예절, 성실한 조직인 그리고 언제 어디서나
Co-working(협동)이 가능할 수 있는 매너를 갖춘 인재임을 드러내신다면 좋을 것입니다.

자기소개서, 많이 중요한가요?

대한항공의 경우 토익 등의 점수는 최소 자격 요건만 넘으시면 됩니다.
스펙보다 중요한 것은 자기소개서의 내용과 면접입니다. 특히 자기소개서는 1,2,3차 면접 진행 시
면접관들이 지원자에 대한 질문을 뽑아내는 중요한 자료입니다. 그러니 시간에 쫓겨 쓰기 보다는,
면접 때 질문 받고 싶은 내용으로 자신 있게 구성하시기 바랍니다.

자기소개서 작성의 팁은 무엇일까요?

다양한 경험을 강조하기 위해서 두서없이 여러 가지 경험을 나열만 하는 것은 지양해야 합니다.
핵심 경험을 두괄식으로 제시하고 그 경험을 통해 본인의 무엇을 느꼈는지를 덧붙이면 좋습니다.

학점이 안 좋거나 나이가 많으면 서류에서 탈락 가능성이 높을까요?

학점이나 나이는 절대적인 요소가 아니라고 말씀드릴 수 있습니다.
실제 다른 직장을 다니다 이직해서 신입으로 오신 분들도 많이 계십니다.

서류 합격자 발표는 언제 나나요?

2016년 10월 7일로 예정되어 있습니다.


1차 면접은 언제 보게 되나요?

서류 발표가 나는 바로 다음 주, 즉 10월 첫째 주부터 중순 사이 이루어질 예정입니다.

1차 면접은 어떻게 이루어지나요?

집단 토론 면접(7인 1조), 그리고 어문계열 전공자의 경우 네이티브 스피커와
외국어 구술 테스트가 1대 1로 진행됩니다.

집단 토론 면접은 어떻게 이루어지나요?

준비 30분, 면접 40분(토론 25분, 개인별 질의응답 15분)으로 이루어집니다.
7인 1조로 이루어지는 만큼 실질적으로 인당 평균 발언 기회는 두 세 번 정도입니다.
토론 주제로는 항공업계동향, 국제경제동향 및 시사와 같은 다양한 주제가 제시됩니다.
항공업에 관심 있는 대학생이라면 신문 등에서 한 번쯤 접해봤을 수준의 주제들입니다.

토론 면접 시 찬반을 임의로 정할 수 있나요?

네. 찬반을 따로 정해주지는 않으므로 지원자들끼리 임의로 정할 수 있습니다.

2차 면접은 언제 이루어지나요?

2차 면접은 10월 말로 예상하고 있습니다.

2차 면접은 어떻게 이루어지나요?

개별 프레젠테이션, 역량면접, 영어 구술 테스트(전 지원자 모두)로 이루어집니다.

개별 프레젠테이션은 어떻게 이루어지나요?

지원자 여러 명이 들어가 한 명씩 일어나서 발표하는 형식입니다.
준비시간 30분, 발표는 인당 3분씩입니다. 지원분야와 관련된 주제는 면접 당일 부여됩니다.

역량면접은 어떻게 이루어지나요?

5인 1조의 집단 역량면접의 형태로 이루어집니다. 한 조 당 약 15분 정도 면접이 진행됩니다.
주제는 다양합니다. 앞서 있었던 프레젠테이션 발표와 관련될 수도 있고 지원자의 전공과 관련된 상식,
다양한 갈등 상황에 대한 개인별 질의응답이 이루어집니다.

영어 구술 테스트는 어떻게 이뤄지나요?

1차 면접 때와는 달리 전공에 상관 업이 모든 지원자가 영어 구술 테스트를 보게 됩니다.
네이티브 스피커와 1 대 1로 진행되며 약 3분 정도 진행됩니다.

3차 면접은 언제 이루어지나요?

11월 초 ~ 중순으로 예상됩니다.

3차 면접은 어떻게 이루어지나요?

최고 경영층과의 면접으로 이루어집니다. 5인 1조로 한 조 당 약 15분 정도 면접이 진행됩니다.
지원서와 1,2차 면접, 외국어 구술 테스트 등으로 수집된 정보를 총합하여 당사 인재상에 부합하는지
그리고 미래 성장의 중추적 역할을 수행할 수 있을지 등을 면밀히 살피게 됩니다.
1,2차 면접에 비해서 인성 면접 위주로 이루어지게 된다는 점을 아시면 좋을 것 같습니다.

3차 면접 결과(최종 발표)는 언제 나나요?

최종합격자 발표는 12월 말에 나며 입사는 2017년 1월 이뤄지게 됩니다.


대한항공의 경우 면접에서 외모를 많이 본다는 말을 들었는데 사실인가요?

면접에서 외모를 많이 본다는 항설이 있으나 사실이 아닙니다.
서비스 직인만큼 신뢰감을 줄 수 있는 이미지, 책임감이 강해 보이는 이미지를 드러내는 것이 좋습니다.

지난 번 공채 때 면접에 가지 않았거나, 혹은 최종합격 후 입사를 하지 않았다면 재지원에 불이익이 있습니까?

면접 불참이나 최종합격 후 입사 포기로 인한 재지원 불이익은 없습니다.
또한 여러 번 지원하셨다고 해도 전혀 불이익은 없습니다.
실제 여러 번 도전 끝에 입사에 성공하신 분도 많이 있습니다.

항공사이다 보니 해외 경험이 필수적일 것 같은 느낌이 듭니다. 사실인가요?

국제 업무가 많은 만큼 외국어를 잘한다면 당연히 어드벤티지가 있습니다.
그러나 해외 경험 유무는 절대적 기준이 전혀 아닙니다.

면접 시 정답을 정확히 말하는 것이 중요한가요? 아니면 그보다는 답변 도출 과정이 더 중요한가요?

당연히 둘 다 중요합니다. 무조건 정답을 말하는 것을 바라지는 않습니다.
지원자의 말하는 방식을 통해 인재상을 잘 보여줄 수 있도록 노력하세요. 예를 들어 대한항공의 인재상에는
진취적 인간상이 있습니다. 그런데 토론 면접 때 너무 소극적이어서 말을 지나치게 하지 않는다면
좋은 인상을 줄 수는 없을 것입니다. 그러나 반대로 욕심에 차 본인의 의견만 계속해서 주장한다면
또 다른 인재상인 Co-working을 잘하는 인재에는 어긋나므로 적당히 조절해야 합니다.

대한항공의 가장 대표적인 복지 혜택으로 잘 알려져 있는 할인항공권 제공에 대해 궁금합니다.

가장 대표적인 복지 혜택으로는 항공권 제공이 있습니다.
약 90% 할인가격의 항공권이 근속연수에 따라 매년 25장 ~ 35장 주어집니다.
또한 결혼 시 결혼항공권도 비즈니스 석으로 주어집니다. 이 혜택 덕분에 대한항공의 대다수 직원들이
신혼여행으로 편안하게 비즈니스 석을 타고 미국, 남미, 유럽 등 장거리 노선을 이용할 수 있게 되었답니다.

뿐만 아니라 AIRFRANCE, KLM 등 외항사도 할인가에 이용 가능합니다.
근속년수에 비례하여 퇴직직원도 항공권을 지원 받을 수 있습니다.
항공권 혜택 대상은 직원 및 배우자의 직계 가족 대상입니다.



사람인 채용설명회 취재기자