설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-02



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 창의성 면접은 대비하기가 쉽지 않으니, 평소 자신의 생각을 어떤식으로 풀어낼까 준비하시면 됩니다.
2. 직무별 역량이 중요하기에, 직무와 무관판 스펙은 많이 나열하여도 일체 반영되지 않습니다.

이번 2016 하반기 채용일정에 대해서 설명해주세요

접수는 2016년 9월 9일 ~ 2016년 9월 20일 예정이며,
서류 제출 마감일은 시스템 접속이 어려움이 있을 수 있기 때문에 조기접수 바랍니다.

지원자격은 어떻게 되나요?

열린 채용을 실시하고 있습니다. 학력, 연령, 성별에 관계없이 뛰어난 능력과 잠재력을 가진 준비된 사람이라면
누구든지 지원할 수 있습니다. 단, 해외여행에 결격 사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

채용의 전형 절차에 대해 알고 싶습니다

지원서 접수 > 지원서 검토 > 삼성직무 적성검사(GSAT)> 면접 > 건강검진 > 최종합격 순으로 진행됩니다.


원서접수는 어떻게 하나요?

삼성그룹 채용 홈페이지(careers.samsung.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능합니다.

서류전형에 대해 설명해주세요.

지원서 작성 시 왜 하필 ‘카드사’를 선택했는지, 본인이 고민을 얼마나 했는지,
입사 후의 계획 등을 구체적으로 어필하는 것을 추천합니다. 많이들 오해하시는 부분이 바로, 지원서가 많이
들어오기 때문에 빠르게 보고 빠르게 거른다는 생각입니다. 실제로는 절대 그렇지 않습니다.
생각보다 꼼꼼히 보기 때문에 구체적으로 세세히 작성 하시는 것이 도움이 됩니다.



직무 적성검사는 어떤가요

직무 적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황에 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인
능력을 평가하는 검사입니다. 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고, 상식 등의 영역에서
총 160개 문항을 140분 동안 풀게 됩니다.


면접에 대해 설명해주세요.

면접은 총 3가지로 구성되어 있습니다. 직무역량 면접, 창의성 면접, 임원(인성)면접입니다.
창의성 면접은 평소 자신의 생각을 어떤식으로풀어낼 것인가 중요합니다


채용에 있어서 어떤 점이 가장 중요할까요?

과거와 달리 학점, 어학점수 같은 ‘스펙’보다 이제는 직무별 역량을 주로 봅니다.
아무래도 삼성직무 적성검사에서 많이 드러나죠. 때문에 단순히 공부만을 하는 것 보다
직무 관련 다양한 경험을 쌓는 것이 좋다고 생각합니다. 전공과목 이수내역이나 활동경험,
에세이 등이 도움이 되겠죠. 참고로 직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않습니다.

보통 카드사에서 문화산업에 투자가 많은데 문화콘텐츠학을 전공했다거나 대외활동을 한 경우에
마케팅 쪽 지원에 메리트가 있나요?

물론 도움은 되겠지만, 간과하시면 안 되는 점이 문화마케팅은 마케팅 중 일부에 불과합니다.
만약 그쪽으로 치중된 모습을 보인다면 카드업에 대한 이해가 부족하다는 생각이 들 수도 있습니다.



사람인 채용설명회 취재기자