설명회 장소 : 이화여자대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-01



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. LG그룹 3개 계열사까지 중복 지원 가능합니다.
2. 직무 적합성과 전공이해도를 중요히 생각합니다.
3. 업계동향 및 기술트렌드, 미래 발전 방향에 대한 나름의 생각을 정리할 수 있어야 합니다.

이번 채용의 구체적인 일정을 알려주세요.

서류전형 : 2016년 9월 1일 09:00 ~ 2016년 9월 19일 18:00 입니다.

이번 채용의 모집부문은 어떻게 되나요?

엔지니어직무인 공정/장비, R&D와 Sales/Marketing, 기획관리/재경 등의 직무를 모집합니다.

모집부문 별 지원자격은 어떻게 되나요?

기 졸업자 및 ‘17년 2월 졸업 예정자 (‘17년 1월 입사 가능한자) 군필자 또는 면제자입니다.

세부직무는 어떻게 진행되나요?

공정/장비 와 R&D 직무에서 세부직무를 나누어 채용할 것입니다.
4개 직무 중 공정/장비 직무에서 가장 많은 인원을 선발할 예정이며 기획관리/재경 부분은
소수 인원을채용할 예정입니다.

학점/어학 기준에 대하여 알고 싶습니다.

별도로 제한을 두지 않고 있습니다.

채용의 전형절차는 어떻게 되나요?.

서류전형 > 필기전형(인/적성검사) > 1차면접 > 2차면접 으로 진행됩니다.


중복 지원이 가능한가요?

3개 계열사까지 중복 지원이 가능하며, ‘서류전형 > 필기전형(인적성검사)’ 까지는
그룹 공통으로 심사될 예정입니다. 계열사 내에서는 2지망까지 지원할 수 있으며 면접에서
최종 세부직무가 결정됩니다. 서류전형은 지원한 계열사에서 각각 검토할 것이며, 합격 여부는
각 계열사에서 결정됩니다.

Staff 기획관리/재경 직무에 지원할 때 자격증이 있으면 가산점이 주어지나요?

자격증이 있다고 해서 가산점이 주어지는 것은 아니지만 자격증이 직무에 기여하는지를
볼 수 있습니다.

Sales/Maketing 직무에 외국어 우수자를 우대한다고 하는데 어느 정도의 수준을 말하는 건가요?

외국인의 어떠한 질문에도 답변할 수 있는지를 봅니다.
가장 많이 필요로 하는 외국어는 영어, 중국어, 일어, 독일어 이며 세부직무 중
Sales/Marketing과 기술영업에서 특히 중요합니다. 그러나 해외영업만 하는 게 아니라
국내에서도 거래하고 있기 때문에 외국어 우수자에게는 가산점이 부여되는 것이지
외국어를 못한다고 하여 지원을 못하는 것은 아닙니다.

자기소개서를 다 검토하나요?

네. 그렇습니다. 면접 시 면접관이 지원자에 대한 정보가 없는 상태이므로 지원자에게
질문할 것을 제출한 자기소개서를 보고 결정하는 경우가 많습니다. 제출한 자기소개서에 따라
면접 때 질문의 내용과 개수가 달라질 만큼 중요하다고 볼 수 있습니다. 그렇다고 거짓으로
작성하여서는 안되며, 본인의 실제 모습과 같아야 합니다.

자기소개서를 쓸 때, 유의할 점이 있을까요?

자기소개서의 주인공은 ‘나’ 이여야 하며, 진실성에 근거하여 핵심적인 내용을 명확하게
표현하여야 합니다. 분량보다는 생각을 나타내야 하며, 본인만의 직무역량 강점을 어필하여야
합니다. 직무 관련 이력을 작성할 경우 직무관련 중요도를 생각하여 배열하는 것이 좋으며,
전공 수업은 그 수업에 관한 설명을 짧게 덧붙이는 것이 좋습니다.



인적성검사는 어떻게 진행되나요?

10월 초에 그룹 공통으로 진행됩니다. LG Way Fit Test (인성검사)와 적성검사 두 가지로
이루어져 있습니다. LG Way Fit Test (인성검사)의 경우 절대평가이며, 적성검사의 경우
응시자 대비 상대평가로 이루어집니다.

인적성검사를 미리 풀어 볼 수 있나요?

LG커리어스홈페이지(careers.lg.com)에 들어가시면 LG Way Fit Test (인성검사)와
적성검사에 대한 문제 샘플이 올라와 있으니, 전형 전 미리 풀어보시는 것이 좋습니다.

인적성검사 결과가 서로 다를 경우 합격 여부는 어떻게 되나요?

LG Way Fit Test (인성검사)와 적성검사 모두 합격하여야 다음 전형이 진행됩니다.
하나만 합격한 경우는 최종 불합격으로 처리되니 두 가지 검사 모두 준비하셔야 합니다.


면접은 몇 차례 진행되나요?

1차면접과 2차면접으로 두 차례 나누어 진행됩니다.

1차면접은 어떤 면접인가요?

실무진면접으로 3 대 2 ( 면접관 대 지원자 ) 또는 상황에 따라 면접관이 더 들어올 수 있습니다.
약 30~40분간 직무역량 중심의 인성 및 전공면접을 진행하며 직무적합성과 전공이해도,
기본적인 인성을중요하게 봅니다. BEI 면접으로 진행되며 면접을 통하여 LG디스플레이의 인재상인
열정/전문성/팀워크 관점에서도 지원자의 역량을 확인하며, 디스플레이 업계 및 본인의 지원 분야와
관련된 준비도 함께 봅니다.

1차면접 때는 어떤 질문들을 하시나요?

디스플레이에 관련된 질문으로 어떤 제품에 탑재된 디스플레이에 관심이 있는지,
LG디스플레이의 주요 기술이나 공정에 대해 알고 있는지에 대한 질문을 합니다.
그리고 지원자가 도전적인 목표를 설정하여 그 목표를 이루기 위해 진행하였던 일들과
그에 따른 결과에 대한 질문을 할 확률이 높습니다.

2차 면접은 어떤 면접인가요?

임원급면접이라고도 부르는 2차면접에서는 LG디스플레이가 왜 나를 선발해야 하는지,
나는 왜 LG디스플레이에 입사해야 하는지에 대해 어필하는 것이 좋습니다.

면접전형 시 가장 중요하게 평가하는 항목은 무엇인가요?

과거의 경험을 통한 역량이 LG디스플레이에 얼마나 부합하는 인재인지, 희망 직무에 대한 경험이
그 부서와 얼마나 밀접한지에 대한 직무역량 등을 중요하게 평가합니다.


관련전공이 아니어도 합격할 수 있을까요?

디스플레이는 이공계열의 전공을 배워 기본이해도가 있어야 합니다. 일반적인 가전제품을
고치는 행위가 아닌 정밀한 기계를 만드는 과정이므로 관련전공자를 선호합니다.

전형을 진행하면서 중요하게 염두해야 할 점은 무엇일까요?

자기소개서와 면접전형 공통으로 나오는 것이 과거에 도전적인 목표를 설정하여 일을
추진하였던 경험과 그에 따른 결과입니다. 디스플레이와 관련된 경험이 아니더라도 좋으니
목표를 달성하기 위해 했던 노력들을 떠올려 정리하는 것이 좋습니다.

LG디스플레이는 어떤 인재상을 갖고 있나요?

LG디스플레이에서는 열심히 하고자 하는 자세와 패기, 도전적인 이미지가 있는 신입사원을
기다리고 있습니다.



사람인 채용설명회 취재기자