설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-09-01



채용설명회 템플릿 - 20100823

금번 채용의 구체적인 일정에 대해서 설명해주십시오.

‘우리은행’ 과 ‘우리카드’, ‘우리 FIS’ 모두 서류전형 2016년 8월 29일 ~ 2016년 9월 28일입니다.
서류전형 합격자 발표는 2016년 10월 25일 예정입니다.
우리금융그룹 내 중복지원은 불가하니 이 점 유의해 주세요.

금번 채용의 모집부문은 어떻게 되나요?

우리은행 : 일반직 신입행원/ IT 분야 신입행원
우리카드 : 일반직 신입사원
우리FIS : IT개발 및 시스템운영 신입사원

채용 과정에서 우대해주시는 사항에는 무엇이 있나요?

우리은행 일반직 신입행원의 경우 대외활동 경험을 우대해드립니다.
특히 고객에게 적극적으로 세일즈를 해야 하기 때문에 적극적인 대외활동 경험을 중요하게 봅니다.
대외활동 외에도 적극적으로 무언가를 찾아 나서서 했던 경험들도 우대사항에 들어갑니다.

IT분야 신입행원의 경우 정보처리기사 같은 IT관련 자격증을 우대해드립니다.
IT 관련 스타트업 창업 경험자 및 공모전 입상자도 우대해드립니다.
개발보다는 기획이 주요 업무이며 IT분야 신입행원도 은행 업무를 봐야 하기 때문에 적극적인 인재들을 환영합니다.

우리 FIS는 IT관련 전공자를 우대해드립니다.
그러나 비 전공자의 경우에도 IT역량을 보유하신 분이라면 지원이 가능합니다.

채용과정에 대해 소개해 주실 수 있나요?

‘우리은행’과 ‘우리카드’, ‘우리 FIS’ 모두 서류 전형 > 1차면접 및 인적성 검사 > 2차 면접 > 최종합격자 발표 의 과정으로 진행됩니다.


모든 서류를 다 검토하시나요?

네. 서류발표가 한 달 후인 10월 25일인 이유는 모든 서류를 다 검토하기 때문입니다.
특히 탈 스펙 채용이기 때문에 자기소개서 평가가 매우 중요하게 들어갑니다.

희망 근무지에 따른 가산점이 있나요?

아니오. 희망 근무지에 따른 가산점이나 감점은 없으며 자신이 근무하면서
가장 역량을 잘 드러낼 수 있는 곳에 지원하시는 것이 좋습니다.

올해 신설된 IT분야 신입행원에 대해 설명해 주실 수 있나요?

최근 핀테크 등 금융업계의 신 성장동력으로 IT 산업이 부각되면서 이에 필요한 IT인재들을 채용하게 되었습니다.

서류 합격포인트에 대해 말씀해주실수 있나요?

우리은행에서는 고객과 잘 소통하는 인재를 원하기 때문에
실패하고 부정적인 인간관계보다는 긍정적인 인간관계에 대한 언급을 해주시는 것이 좋습니다.
또한 지원 동기 부분에서 변별력을 주기 때문에 지원 동기 부분을 신경 써서 작성해 주세요.
중요한 것은 우리은행에 대해 잘 알고 지원하는 것입니다.
왜 다른 은행이 아니라 우리은행인지 잘 파악하고 지원해 주세요.

제시어를 이용한 자기소개서 문항에서는 제시어를 모두 사용하여 작성할 필요는 없습니다.
두 개 내지 세개 정도만 사용해서 작성해주셔도 됩니다.
비전에 대한 문항에서는 여러분이 가장 내세울 수 있는 역량 중 탑 3의 역량을 우리은행의 비전과 가치와 연관시켜서 작성해주시면 좋습니다.

자소서를 여러 명이 돌려보는 것도 추천해드립니다.
자소서를 검토할 때는 객관적인 역량이 나타난 자소서를 선호합니다.
스터디를 하면서 서로 돌려보는 것이 객관적인 자소서를 쓰는데 도움이 될 것입니다.
마감 당일인 28일은 지원자가 매우 몰리니 3일 전인 25일날 제출 하는 것을 추천해드립니다.
분량의 경우 1천자를 예로 들면 500자 미만이면 무성의하다고 판단합니다.

1천자면 700자 이상까지는 작성해주시길 바라겠습니다.
990자까지 채울 필요는 없습니다. 장황하게 나열 하는것도 불이익이며 형식적인 측면에서 가독성이 좋은 자기소개서가 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
오타나 타 은행 명을 쓰는 실수는 하지 않기를 부탁드리겠습니다.



인적성검사에 대해 설명해 주실 수 있나요?

우리은행의 인적성은 성적순으로 탈락 시키기 위해 시행되는 것은 아닙니다.
1차 면접과 함께 진행되며 참고 수준으로 파악하기 위한 용도입니다.
과락 점수도 없으며 면접 비중이 더 중요합니다.


1차 면접과 2차 면접의 차이점은 무엇인가요?

1차 면접은 다양한 면접으로 진행할 예정입니다.
먼저 서류통과자들을 대상으로 블라인드 면접을 시행할 예정입니다.
블라인드 면접에서는 이름과 성은 물론 전공도 말할 수 없습니다.
블라인드 면접에서는 자기가 어떤 사람인지, 왜 자신을 뽑아야 하는지 어필하는 것이 중요합니다.
블라인드 면접 외에도 심층인성면접이 진행될 예정입니다.

PT면접, SALES 면접, 집단면접 등은 작년도 기준으로 올해는 바뀔 수도 있습니다.
작년도 기준으로 말씀드리면 SALES 면접에서는 고객과의 의사소통 능력을 중점적으로 보며 집단면접에서는 과제수행 능력과 조직 융화력을 중점적으로 검토합니다.

2차 면접은 전통적 면접으로 조별 형식으로 이루어지며 기본인성, 품성, 발전가능성 등을 평가합니다.
면접형태는 1분 자기소개 후 개별질문이 시행될 예정입니다.

면접에 대한 팁을 주실 수 있나요?

면접은 같이 일하는 직원을 뽑기 위한 것이기 때문에 서로 말이 통하는 것이 중요합니다. 그렇기에 면접에서 가장 중요한 것은 면접관의 의도를 파악하는 것입니다.
또한 면접은 일방적인 대답이 아니라 대화하는 것입니다.
말하기가 아닌 듣기로 생각하시면서 면접관이 말이 끝나자마다 바로 대답하는 것이 아니라 정확히 듣고 대답하신다면 좋은 면접이 되실 거라 생각합니다.
그리고 조금 떨리더라도 면접관들의 눈을 잘 쳐다보면서 대답하시길 바라겠습니다.


우리은행 일반직 신입행원의 경우 전공에 따른 유 불리한 점이 있나요?

IT 분야 신입행원의 경우는 관련 전공을 우대하지만 일반직은 상경계라고 해서 유리한 것은 아닙니다.

‘우리FIS의 IT 개발 및 시스템운영 신입사원’과 ‘우리은행 IT분야 신입행원’의 차이점은 무엇인가요?

‘우리FIS의 IT 개발 및 시스템운영 신입사원’은 주로 개발 업무를 수행하게 됩니다.
반면 ‘우리은행 IT분야 신입행원’은 기획 업무를 중점적으로 합니다.
본인이 기획보다 개발에 관심이 있고 자신의 역량을 더 잘 나타낼 수 있다고 생각하신다면 우리FIS로 지원해주시길 부탁드리겠습니다.

우리은행에서 선호하는 인재에 대해 말씀해주실 수 있나요?

우리은행의 신입행원은 영업점에 배치가 됩니다.
그렇기에 고객과 원만한 소통을 하실 수 있으며 인간관계가 원만하며 적극적인 분들을 채용할 예정입니다.
또한 은행은 순환보직이기 때문에 어떠한 업무도 적극적으로 하실 수 있는 분들을 선호합니다.



사람인 채용설명회 취재기자