설명회 장소 : 한국외국어대학교(서울)
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-08-31



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 전형간 중복지원은 가능하지만, 계열사간 중복지원은 불가능합니다.
2. 자기소개서에 롯데의 핵심가치를 잘 녹여서 작성하면 좋습니다.
3. 모든 면접은 블라인드 면접으로 진행됩니다.

금번 채용의 구체적인 일정에 대해서 설명해주세요.

롯데그룹 신입공채, 장애인 특별채용, 글로벌 인재채용 서류전형 : 9월 6일 ~ 9월 20일 18:00
동계 인턴사원 채용, 스펙태클 오디션 서류전형 : 11월 1일 ~ 11월 14일 18:00 입니다.

서류전형 이후의 절차는 어떻게 되나요?

신입공채 경우 서류접수 > one-stop 면접전형 > 신체검사 순으로 진행됩니다.
동계인턴의 경우는 서류접수 > one-stop 면접전형 > 인턴실습 순입니다.

글로벌인재와 스펙태클 전형은 어떻게 다른가요?

글로벌인재 채용의 경우 서류접수 > one-stop 면접전형 > 현업실습평가 순입니다.
글로벌인재는 신입공채와 다르게 면접전형에서 PT면접과 그룹면접을 실시하지 않습니다.
스펙태클 오디션의 경우는 서류전형 > 능력중심평가(L-TAB, 직무면접) > 인턴실습 순입니다.
스펙태클 오디션의 인턴실습 여부는 계열사에 따라 달라집니다.

one-stop 면접전형은 무엇인가요?

L-TAB(조직 및 직무적합검사)과 역량면접, PT면접, 그룹면접, 임원면접이 모두 하루에
이루어지는 것을 말합니다.

응시자격이 궁금합니다.

신입공채와 글로벌인재 전형의 경우 2017년 1월에 입사가 가능해야합니다.
동계 인턴의 경우 2017년 7월 입사 가능자를 대상으로 합니다.
또한 모두 병역필 또는 군 면제자(2016년 12월 전역예정자 포함)이어야 하고, 해외여행 및 건강상
결격사유가 없는 사람이어야 합니다.


대졸 신입사원과 인턴전형 중복지원이 가능한가요?

전형간 중복지원은 가능합니다.
각 전형 별로 응시자격에 해당하시기만 한다면 신입공채, 글로벌인재, 동계인턴에 모두 지원 가능합니다.
단, 계열사간 중복지원은 불가능합니다.
예를 들면 신입공채 전형에서 롯데백화점과 롯데월드를 중복으로 지원할 수는 없습니다.

입사지원서의 양식이 조금 바뀌었다고 들었습니다.

지원자들에 대한 선입견을 없애기 위해서 불필요한 개인정보는 기입하지 않도록 바뀌었습니다.
증명사진, 경력 및 사회경험, 그리고 외국어 성적 및 자격증 기입란을 삭제했습니다.
단, 계열사별로 직무에 필요하다고 판단되면 외국어 성적 및 자격증은 기입할 수도 있습니다.

경험이 없는데 어떻게 해야 하나요?

단순히 자신이 했었던 일을 기술하는 것 말고, 작은 일이라도 다른 사람과 다른 것을
시도했다라는 것을 어필하시면 좋습니다. 다른 방법을 통해 독창적, 창의적으로 일 처리를
한 적 없는지생각해보시고 기술해주시면 됩니다.

자기소개서 작성 팁이 있을까요?

롯데그룹의 인재상과 핵심가치 둘 중에 하나를 고르자면 핵심가치에 중점을 두라고 말씀드리고 싶습니다.
롯데그룹의 핵심가치는 고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정 입니다. 핵심가치는 인사담당자가 가장
강조하는 것으로, 질문은 다르지만 지원자가 롯데그룹의 5가지 핵심가치에 적합한 사람인지 물어보는
것입니다. 자기소개서에 롯데그룹의 핵심가치를 잘 녹여서 작성해주시면 될 것 같습니다.



L-TAB에 대해서 설명해주세요.

롯데그룹의 인적성 검사로 지원자의 외적 요소에 관계없이 조직적합도 및 기초적 직무 능력을
측정하는 것입니다. 검사결과는 면접결과에 합산되지 않으며 불합격 시 최종 불합격됩니다.
조직적합검사는 60분가량 소요되며 지원자 분들의 개인PC로 검사하게 됩니다. 직무적합검사는
145분가량소요되며 one-stop 면접 전형 때 실시하게 됩니다.

문제를 다 못 풀면 감점이 되나요?

오답률을 체크하지 않으니 최대한 많이 풀고, 못 풀게 되면 찍는 것이 가장 좋습니다.


역량면접은 어떻게 이루어지나요?

2 對 1(면접관 對 지원자)로 면접을 보시게 됩니다. 면접은 50분 내외로 진행되며,
자기소개서 내용을 중심으로 질의가 이루어집니다. 또한 산업군 공통역량 및 직무역량에
초점을 두고 진행하고 있습니다.

그룹면접, PT면접에 대해서 설명해주세요.

그룹면접은 토론을 통한 문제해결능력과 적극적인 소통의 노력을 보게 됩니다.
또한 PT면접은 각 산업별 특징을 얼마나 많이 이해하고 있는 지와 문제해결능력 및
창의적 발상을 중점으로 평가합니다. PT면접은 2 對 1(면접관 對 지원자)로 이루어지며,
그룹면접의 경우 지원자가 4 ~ 6명 정도가 될 것입니다.
PT면접은 개인 준비시간 30분, 발표는 20분내외로 진행됩니다. 그룹면접은 주제관련
사전자료를 제공한 후 진행되는데, PT와 그룹면접 병행 시 공통 주제가 적용됩니다.

그룹면접, PT면접에서 구체적으로 무엇을 평가하나요?.

PT의 경우 논리력을 많이 봅니다. 준비시간이 짧아 창의적인 아이디어가 나오기 힘든 것은
사실입니다. 그러므로 자료분석을 잘해서 자료의 연관성을 얼마나 유기적인 흐름으로
이끌어나가는지,또한 얼마나 논리적으로 표현하는 지가 가장 중요합니다. 그룹면접의 경우
찬반을 나누는 것에 중점을 두는 것 보다 결론을 도출해내는 것이 가장 중요합니다.

임원면접은 어떻게 이루어지나요?

多 對 多(면접관 對 지원자)로 이루어지며, 30분 내외로 진행됩니다.
자기소개서 내용을 중심으로 질의가 이루어지고 인성을 중심으로 평가 받게 됩니다.
간혹 돌발질문이 나올 수도 있지만 결국 인성과 태도를 본다는 것을 명심해주시기 바랍니다.

면접전형에서 스펙을 많이 보나요?

모든 면접은 블라인드 면접으로 진행됩니다. 오직 지원자의 역량과 실력을 중심으로 평가합니다.

면접에서의 팁을 알려주세요.

면접을 보러 오기 전, 롯데의 미션과 비전, 그리고 핵심가치에 대해 학습하고 오시기 바랍니다.
또한 롯데그룹의 경영 방침을 숙지하시고 오시면 면접 때 많은 도움이 될 것입니다.
면접에 답변할 때 미션, 비전, 핵심가치를 잘 녹여서 자신이 롯데그룹에 적합한 사람이다 라는 것을
어필해주시기 바랍니다.


추가로 어필하면 좋은 것들은 무엇이 있을까요?

롯데그룹의 비전은 아시아 TOP 10 글로벌 그룹으로 도약한다는 것입니다. 그러니 지원하시는
계열사의 글로벌 사업현황은 어떤 식으로 진행되고 있는지 관심 있게 지켜보시기 바랍니다.

1지망과 2지망 지원이 있는데 2지망 합격률은 얼마나 되나요?

2지망은 사실 합격률이 거의 없다고 보시면 됩니다. 그러니 자기소개서도 1지망 위주로
작성하시면 됩니다. 자기소개서를 읽어보고 정말 괜찮은 친구다라고 느껴진다면 다른 계열사로
전형을추천하는 경우는 있습니다.

언어 능통자와 가능자를 따로 명시해두셨는데 차이가 있나요?

가능자는 의사소통이 가능한지를 평가합니다. 능통자보다는 넓은 개념이라고
생각하시면 됩니다. 그러나 입사한 분들을 보면 실력은 비슷한 것 같습니다.

롯데그룹에서는 어떤 인재를 찾고 있나요?

롯데그룹는 최근 여성인재를 미래의 핵심이라고 보고 있습니다. 여성 인재의 채용 비율도
타 그룹대비 가장 많습니다. 그러니 여성 인재 분들 많은 지원 부탁 드립니다.

기졸업자와 졸업예정자 제한이 따로 있나요?

제한은 따로 없습니다. 감점도 없고 불이익도 없습니다.


사람인 채용설명회 취재기자