설명회 장소 : 한국외국어대학교(서울)
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2016-08-31



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 1차 면접의 경우 Blind Interview를 통한 인성면접과, 토론면접으로 구성돼있습니다.
2. 2차 면접은 인턴실습 후에 진행되기 때문에 인텁십 Program 평가 중심으로 심사가 이뤄집니다.
3. 직무역량보다 중요한 것은 '내가 왜 굳이 다른 백화점이 아닌 이곳 현대백화점에 들어오려 하는가’ 입니다.

이번 2016 하반기 현대백화점그룹 신입사원 채용의 일정에 대해서 설명해주세요

2016년 11월 1주~2주쯤 진행될 예정입니다.

채용의 모집 분야와 인원은 어떻게 되나요?

현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드에서 신입사원을 모집할 예정이며 모집직무는
엽엉관리, 영업지원, 인사/교육, 총무, 회계/재무 등 다양합니다. 현대홈쇼핑의 경우 MD와 방송PD,
그리고 해외사업 및 외국어 특기자도 모집 중입니다. 모집 인원은 특별히 정해져
있지 않습니다.

지원자격은 어떻게 되나요?

기본적으로 내년 3월부터 근무가 가능한 졸업 혹은 졸업예정자이어야 하며 상경,
인문, 어문, 법정, 사회과학, 의상학 전공자를 뽑습니다. 단, 현대그린푸드의 경우 식품공학과
식품영양학도 포함합니다. 또한 학과성적은 (3.3 / 4.5) 이상이어야 하며 어학기준은 별도로
정해져 있지 않습니다.

채용의 전형 절차에 대해 알고 싶습니다

입사 지원 > 서류전형 > 인적성 검사 > 1차 면접 > 인턴실습 > 2차 면접> 최종합격자 발표
순서로 진행됩니다.


원서접수는 어떻게 하나요?

그룹 채용포탈사이트(https://recruit.ehyundai.com)을 통해 온라인 접수로 가능합니다.

서류전형에 대해 설명해주세요.

총 3가지 전형이 있습니다. 첫 번째는 누구나 지원 가능한 Wannabe PASSIONISTA 입니다.
일명 ‘노스펙 지원’으로 자기 PR을 위한 500자 내외의 자기소개서와 첨부문서 1개만을 봅니다.
두 번째로 각 학교로 찾아가 직접 얼굴을 보고 진행하는 Campus Recruiting이 있습니다.
이 경우 각 학교별 지원 날짜가 상이하니 저희 채용포탈사이트를 통해 일정을 확인한 후
일정을 잡으시면 됩니다. 마지막으로 학교 취업지원실의 추천을 받는 Campus Request가 있습니다.




1차 면접에 대해 설명해주세요.

1차 면접의 경우 성명, 학교명, 전공, 성적 등 속인적 요소를 배제한 Blind Interview를 통한
인성면접과, 사회적 이슈에 대한 토론을 통해 논리력, 사고력, 리더십 등을 평가하는
토론면접으로 구성돼있습니다. 현대홈쇼핑의 외국인 특기자 전형의 경우 별도로 외국어 면접이
추가됩니다. 면접에는 본사의 팀장들이 참석할 것이며 스펙이 아닌 실제 실력을 보고 평가할 것입니다.

2차 면접은 어떤가요?

2차 면접은 인턴실습 후에 진행되기 때문에 인텁십 Program 평가 중심으로 심사가 이뤄집니다.
본사의 임원들이 참석할 것이며 평균적으로 이 과정을 통과하여 인턴에서 정규직으로
전환되는 비율은 약 70%입니다.


인턴실습은 어떻게 진행되나요?

입문교육 1주와 현장실습 8주로 총 9주간의 실습기간을 거치게 됩니다. 입문교육에서는
그룹 소개, 서비스 아카데미, 인성교육 등 인텁십 Orientation이 진행됩니다. 현장실습 때에는
현업 담당과 동일한 수준의 업무를 부여한 후, 실무 역량을 평가합니다. 인턴실습 중의
모든 활동은 평가되어 점수 및 등급이 정해집니다.

기졸업자의 경우 별도의 페널티가 있는지 궁금합니다.

기졸업자라고 해서 특별히 페널티를 부가하지는 않습니다. 다만 많은 기업들이 비슷한 능력의
사람 두 명이 있다면 졸업예정자를 선호하는 것은 사실입니다. 그러나 이 점은 다른 부분에서
충분히 자신의 매력을 어필할 수 있다면 크게 신경 쓰지 않습니다. 서류전형의 자기소개서
혹은 면접에서 졸업 직후 취업준비 하던 때와 지금의 차이점, 더 나아진 점 등을 확실히
표현하면 됩니다.

입사하기 위해 주로 어떤 경험들이 필요한지 궁금합니다.

사실 신입사원을 뽑는 것이기 때문에 직무 역량에 대해서는 많은 것을 바라지 않습니다.
현대백화점을 예로 들자면 매장에서 아르바이트 한 것을 경험으로 소개하는 지원자들이 많은데
사실 이것은 크게 영향을 미치지 않습니다. 아르바이트로 일할 때의 입장과 관리자로서의
입장에는 많은 차이가 있기 때문이죠. 신입사원이 갓 회사에 들어와서 직무에 대해서 얼마나 알겠습니까.
그러한 것들은 들어와서 배우면 됩니다. 중요한 것은 ‘내가 왜 굳이 다른 백화점이 아닌 이곳 현대백화점에
들어오려 하는가’ 입니다.



사람인 채용설명회 취재기자