설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-11-16



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 서류접수 기간은 2015년 11월 10일(화) ~ 2015년 11월 23일(월) 18:00 입니다.
2. 금번 하반기 외국인 신입사원 모집은 한국법인 채용과 해외법인 채용으로 나눠지므로
확인 후 지원하시기 바랍니다.
3. 현업실습기간(한 달) 후 최종 평가를 거쳐 입사 여부가 결정됩니다.

모집현황은 어떻게 되나요?

2015년 하반기 롯데그룹 외국인 유학생 신입사원 국가별 모집현황은 다음과 같습니다.
중국 : 롯데제과, 롯데월드, 롯데홈쇼핑, 롯데마트
일본 : 코리아세븐
러시아 : 롯데제과, 롯데호텔, 롯데백화점
베트남 : 롯데제과, 롯데리아, 대홍기획, 롯데로지스틱스, 롯데시네마, 롯데정보통신, 롯데멤버스
인도네시아 : 롯데백화점, 롯데케미칼, 롯데캐피탈
말레이시아 : 롯데케미칼
태국 : 롯데렌탈, 롯데면세점
파키스탄 : 롯데칠성음료

서류접수 기간은 언제인가요?

2015년 11월 10일(화) ~ 2015년 11월 23일(월) 18:00 까지 입니다.

채용 프로세스에 대해 말씀해주세요.

서류전형 > 면접전형 > 현업실습평가 > 최종합격 순입니다.

지원자격은 어떻게 되나요?

-기졸업 또는 2016년 2월 졸업 예정 외국인 유학생
-한국 근무를 위한 비자 취득에 결격사유가 없는 자
-한국어 의사소통 가능자 입니다.

지원접수는 어떻게 하나요?

롯데 채용 홈페이지(http://job.lotte.co.kr)을 통해 온라인 접수하시면 됩니다.

채용 시 유의해야 할 사항이 있다면 말씀해주세요.

금번 하반기 외국인 신입사원 모집은 한국법인 채용과 해외법인 채용으로
나눠집니다. 한국법인 채용은 한국에서 근무하게 되며, 2-3년 근무 후
해외 법인 배치가 가능합니다. 해외법인 채용은 한국 연수근무 6개월 후
해외법인에 배치됩니다. 한국 근무 또는 연수 근무 경우 해당 비자 취득이
불가능하면 입사가 취소됩니다.


입사지원서는 한국어로 작성하나요?

반드시 지원자 본인이 한글로 작성해주시기 바랍니다.

서류에서 중점적으로 평가하는 항목은 무엇인가요?

회사가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질
및 가치관을 다양한 측면에서 심사합니다.

학점 등 스펙사항이 중요한가요?

지원자의 기본기와 역량을 수치화해서 판단할 수 있다는 측면에서 스펙이
어느 정도 의미가 있지만 해당 직무와 명확히 연결되지 않는 스펙은 사실상
면접결과에 크게 반영되지 않습니다. 단순히 스펙만을 쌓기 위해 노력하기 보다
다양한 경험과 활동들을 통해 자신만의 고유한 경쟁력을 높이는 것이 더 중요합니다.

자기소개서 작성 Tip 부탁 드립니다.

지원자의 인성부분과 직무역량이 파악할 수 있도록 작성하시기 바랍니다.
각 문항에서 본인의 특성이 드러나는 경험을 하나씩 살려 쓰는 것도 좋습니다.

서류합격 발표 예정일은 언제인가요?

2015년 12월 8일(화) 전후 입니다.


면접전형에 대해 알려주세요.

12월 중으로 회사별 다양한 면접방식의 1일 면접이 시행됩니다.
이후 1월 한 달 동안 현업 실습 기간을 거쳐 최종 평가 후 입사가 결정됩니다.
면접의 종류는 첫 번째 역량면접, 二 對 一(면접관 對 지원자) 형식으로 질문하는
심층면접 입니다. 지원자의 과거 경험을 바탕으로 답변 내용에 따라 상황에 맞는
심층질문이 있습니다.
두 번째 PT(Presentation)면접은 주어진 주제에 대해 지원자가 직접 분석 및
자료작성을 통해 발표를 진행하는 방식으로 이루어집니다.
세 번째, 집단토론은 특정주제에 대해 자유토의 또는 찬/반 토의 방식으로 진행됩니다.
마지막으로 임원면접은 지원자의 기본 인성 및 태도와 자세, 직무 적합성, 앞으로의
비전 등을 중점적으로 볼 것입니다.

면접에 관한 Tip 부탁 드립니다.

구조화 역량면접은 심층 질문이 이루어지기 때문에 지나치게 긍정적인 모습만을
보여주려는 태도보다 자신의 진실된 모습을 보여줄 수 있도록 솔직하고 조리 있게
답변하는 것이 좋습니다.

PT면접은 실습기간 동안 주제가 부여되고 준비할 시간이 주어집니다. 지원자의 분석력과
창의성이 중요시 되며, 내용을 효과적으로 전달할 수 있는 발표능력 역시 중요합니다.
발표자료의 겉모습에 치중해 내용의 질이 떨어지지 않도록 주의하시기 바랍니다.

토론면접은 주제에 대한 정답을 요구하는 것이 아니기 때문에 지원자의 지적 수준이나
토론능력만을 평가하지 않습니다. 토론에 임하는 자세와 의사소통능력, 협동심 등이
더욱 중요합니다.

임원면접은 지원회사에 대한 관심과 이해가 중요합니다. 자신의 적성과 관심을 고려해서
지원하고, 회사에 대한 정확한 이해를 바탕으로 면접에 임해야 합니다. 또한 자신이
회사에 필요한 인재이며, 회사의 발전과 함께 자신도 성장할 수 있는 성장 가능성을
제시할 수 있다면 좋습니다. 또한, 인성면접의 의미가 크기 때문에 너무 회사에 맞춰
자신의 진짜 모습을 보여주지 못하는 상황은 피하셔야 합니다.


회사의 인재상이 궁금합니다.

실력을 키우기 위해 지식과 능력을 단련하며 끊임없이 노력하는 사람,
사람들과의 협력과 상생을 알고 이 사회를 따뜻하게 만들어가는 사람,
실패를 두려워하지 않고 성공의 가능성을 찾는 도전정신을 지닌 사람 입니다.

기업문화가 궁금합니다.

무엇보다 다양성을 존중하며, 개방적이고 공정한 조직문화를 지향합니다.
남성과 여성에게 동등한 기회를 제공하고 출산과 육아를 포함한 여성 친화적
제도 시행에 앞장서고 있습니다. 또한 국적과 인종을 초월하여 글로벌 사업을
주도할 인재들을 확보하고 육성하는데 최선을 다하고 있습니다.

한국어 테스트가 따로 진행되나요?

테스트는 따로 없지만 서류작성 및 면접전형 모두 한국어로 진행됩니다.

근무지가 궁금합니다.

국가 및 회사별 근무지역이 상이하므로, 채용홈페이지의 모집요강을
확인해주시기 바랍니다.

해외법인 채용 시 근무지 배치는 어떻게 되나요?

본국의 거주지를 고려하여 가까운 곳에 근무지를 배정하려고 합니다.
거주지 이동이 있을 시 도시별 정해진 한도 내에서 거주비가 지원됩니다.
롯데백화점과 같이 중국 내 분점이 여러 곳 있는 법인의 경우는 모집된
지역에서 일정기간 근무 후 근무지 이동이 가능합니다.

해외법인의 교육프로그램은 어떻게 이루어지나요?

우선 입사 후 입문교육과 윤리교육이 진행되며, 회사별 직무교육을 받은 다음
해외 근무지에 배치됩니다. 이후 우수사원은 현지인 매니저연수와 현지인
리더양성 교육을 받게 됩니다.

최종입사일은 언제인가요?

16년 3월 이후 입사 예정입니다.



콘텐츠마케팅1팀 취재기자 권은지