설명회 장소 : 건국대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2015-10-29



채용설명회 템플릿 - 20100823

1. 수습 기간 동안 탈락할 수 있기에 배움에 대한 열정을 보여주셔야 합니다.
2. 본인이 왜 MD에 지원하고 싶은지 그 동기를 명확하게 적어주셔야 합니다.
3. 필요한 역량과 성격에 대해 알아두시는 것이 좋습니다.

서류 접수 기간이 궁금합니다.

2015년 10월 14일 수요일 ~ 2015년 11월 11일 수요일까지 서류 접수를 받습니다.

채용 절차에 대해 알고 싶습니다.

서류 접수 > 1차 면접 > 2차 면접 > 써드아이 면접 > 수습기간 > 평가 > 심화과정 > 최종 평가
위의 순서대로 채용 절차가 진행됩니다.

지원 자격은 어떻게 되나요?

학사 이상 학력 소지자 또는 소지 예정자(2016년 2월 졸업 예정자)이어야 합니다.

모집 분야에 대해서 알고 싶습니다.

TMON 신입 MD 공채 1기를 모집합니다.
향후 MD로 진출하고 싶은 지원자들을 모집하여 평가를 거치고
최종적으로 합격한 인원들은 정식 티모니언으로 활동을 하게 됩니다.


서류에서 중요하게 여겨야 할 점은 무엇인가요?

본인이 왜 TMON MD에 지원하는지 그 동기가 뚜렷해야 합니다.
본인이 왜 MD가 되고 싶은지, 이 직무를 위해 본인이 해 온 것은 무엇인지
명확하게 제시해주셔야 합니다.
MD직을 맡고 싶어하는 지원자 본인의 열정이 잘 드러나야 합니다.

MD 직군의 지원에 전공 제한이 있나요?

전공 제한이 없습니다. MD를 꿈꾸는 열정적인 분이라면 누구나 지원할 수 있습니다.


면접은 어떻게 진행되나요?

세 차례의 면접이 진행되는데 그 중 써드아이라고 하는 티켓몬스터만의
면접 방식이 있습니다.

써드아이에 대한 자세한 설명을 부탁드립니다.

써드아이 면접은 지원자가 티켓몬스터의 인재상, 즉 몬스터 웨이에
적합한 인재인지를 판단하기 위한 면접을 실시합니다.
특히 MD의 경우에는 Passion을 가장 많이 요구하는 덕목이기 때문에
이 덕목에 관련한 질의응답이 이루어질 수도 있습니다.
그렇다고 해서 압박 면접을 실시하는 것은 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
편안한 분위기에서 본인의 이야기를 편하게 말하도록
이러한 면접 분위기를 지향하기 때문에 크게 긴장하지 않으셔도 됩니다.

면접 과정을 통해 어떤 항목을 평가하게 되나요?

MD로서 갖춰야 할 역량과 성격을 잘 갖추고 있는지,
배움에 대한 자세가 갖춰져 있는지,
이 지원자가 발전해 나갈 가능성이 얼마나 되는지
종합적으로 평가를 하게 됩니다.


티켓몬스터 MD로서 필요한 역량과 성격은 무엇인가요?

역량으로는 안목, 판단력, 기획력, 커뮤니케이션, Risk Management가 있습니다.
특히 커뮤니케이션과 Risk Management가 중요하게 요구됩니다.
해당 지원자가 어떤 방식의 커뮤니케이션을 통해
상대의 입장을 조율하며 본인의 역할을 수행할 수 있는지가 중요합니다.
말 한마디로 천냥 빚을 갚는다고 했듯이 MD에게는
말 한마디부터가 정말 중요하기 때문에 명심해주셔야 합니다.
Risk Management는 어떤 문제가 발생했을 시 얼마나 잘 대처하는지 등
어떻게 보면 판단력과 위기에 대한 감각이 받쳐져야 하는 부분이라고 생각합니다.
이러한 감각은 경험을 통해서 배워갈 수 있기 때문에 수습 기간 동안
MD들이 하는 업무에 대해 잘 배워두시는 것이 좋습니다.

성격으로는 책임감, 자신감, 근성, 열정, 친화력입니다.
그 중에서도 자신이 맡은 것은 마무리 단계까지,
즉 끝까지 함께 하겠다는 근성이 있어야 합니다.
근성이 없다면 MD로서 활동하는 것이 쉽지가 않을 것입니다.
본인이 맡은 것은 책임을 지고 이끌겠다는 근성을 보여주셔야 합니다.

이 밖에도 필요한 역량이 있다면 무엇인가요?

위에서 감각이라는 것을 언급했습니다.
보통 상품을 소비자들에게 잘 어필하기 위해서는
위트 있는 표현을 사용할수록 선호도를 높일 수 있습니다.
이런 위트 있는 표현을 할 수 있는 것.
이런 감각을 교육 기간 동안 익혀두셔야 합니다.

수습 기간 동안에는 어떤 교육을 받게 되나요?

수습 기간에는 기본 소양교육과 기초 직무교육, 현장에서의 MD업무를
총 4개월 동안 배우게 됩니다.
이 기간 동안 평가에 따라서 탈락할 수 있기 때문에
가장 중요한 기간이라고 말씀을 드립니다.
그래서 배움에 대한 열정이 넘칠수록 좋다는 것을 말씀 드리는 바입니다.
4개월 간의 수습기간을 마치면 8개월 동안 MD 직무심화 교육을 거치면서
진정한 TMON의 MD로 성장하기 위한 최종 평가를 향해 배워가게 됩니다.
최종 평가에 따라서 MD 또는 AMD로 배치가 됩니다.

수습 기간 동안의 현장 MD 업무는 정해진 상품 직군에서만 실시하게 되나요?

아닙니다. 3개 정도 직군 순환을 할 수 있습니다.
본인의 적성에 맞는 직군, 어떤 직군이 있는지를 숙지시키기 위해서
직군 순환을 거치게 됩니다.

상품에 대해서 아는 것이 없는데 업무에 투입될 수 있나요?

처음에 저희가 신입 MD를 뽑을 때는 상품 정보보다는
MD로서 요구되는 자질이 있는지 우선적으로 보게 됩니다.
제품에 대해서는 각 상품 직군에 분포한 유능한 팀장님들과 구성원들이
교육을 진행하며 도와주기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다.
물론 지원자 본인도 제품과 관련된 커뮤니티를 통해
브랜드에 대한 정보를 파악하는 등 본인 스스로도
배워가는 열정을 보여주시는 것이 중요합니다.
성장의 발판은 충분히 마련해 드리니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

MD에 대한 정의를 알고 싶습니다.

Merchandiser의 줄임 말로 판매할 상품을 업체와 협의해서 선정 및
기획, 유통, 마케팅, 구매 등 전 과정을 총괄하며 책임지는 역할을 말합니다.
한 상품에 대해서는 끝까지 책임을 지고 가야 하는 직책이라고 말씀드릴 수 있습니다.



콘텐츠마케팅1팀 취재기자 장진우